微软在日本尝试了每周4天工作制,生产力跃升了40%

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原文链接:Microsoft tried a 4-day workweek in Japan. Productivity jumped 40%

原作者:Michelle Toh and Yoko Wakatsuki, CNN Business

(CNN Business) 越来越多的小公司正在采用「每周四天工作制」。现在微软(MSFT)最近的一项试验结果表明,它甚至可以适用于最大的企业。

微软今年夏天在日本推出了一个名为“工作生活选择挑战”的项目,该项目在8月份每周五关闭办公室,并让所有员工每周多休一天假。

微软在上周在一份声明中表示,结果很有希望:尽管工作时间大幅减少,但生产率——以每位员工的销售额衡量——比去年同期增长了近40%。

除了减少工作时间,管理者还敦促员工减少开会和回复电子邮件的时间。他们建议会议时间不要超过30分钟。他们还鼓励员工使用在线消息应用程序(当然是微软的)来减少会议时间。

这个活动的影响很广泛。据微软称,该公司在日本的2280名员工中,超过90%后来表示,他们受到了新措施的影响。该公司还能够通过这个举措节省其他资源,如电力。

而且这一举措也是及时的。长期以来,日本一直在努力应对一种严峻的——在某些情况下是致命的——过劳文化。这个问题如此严重,以至于日本甚至为它创造了一个术语「karoshi 」:过劳者因压力引起的疾病或严重抑郁症而过劳死亡。

这个问题在2015年引起了国际社会的关注。当时,日本广告巨头丹田的一名员工在圣诞节自杀身亡。东京官员后来表示,这名员工加班过度。两年后,一家日本广播公司的记者在长时间工作后去世。她的雇主说,她去世前一个月加班159小时。 这促使企业开始寻找解决方案。一些公司已经开始为员工提供更大的灵活性,政府发起了一项名为“高级星期五”的活动,鼓励员工在每个月的最后一个星期五提前离开。

这促使企业开始寻找解决方案。一些公司已经开始为员工提供更大的灵活性,政府(发起了一项名为“Premium Friday”的运动,鼓励员工在每月的最后一个星期五提前下班。