原文链接：Microsoft tried a 4-day workweek in Japan. Productivity jumped 40%
原作者：Michelle Toh and Yoko Wakatsuki, CNN Business
(CNN Business) 越来越多的小公司正在采用「每周四天工作制」。现在微软（MSFT）最近的一项试验结果表明，它甚至可以适用于最大的企业。
微软今年夏天在日本推出了一个名为“工作生活选择挑战”的项目，该项目在8月份每周五关闭办公室，并让所有员工每周多休一天假。
微软在上周在一份声明中表示，结果很有希望：尽管工作时间大幅减少，但生产率——以每位员工的销售额衡量——比去年同期增长了近40%。
除了减少工作时间，管理者还敦促员工减少开会和回复电子邮件的时间。他们建议会议时间不要超过30分钟。他们还鼓励员工使用在线消息应用程序（当然是微软的）来减少会议时间。
这个活动的影响很广泛。据微软称，该公司在日本的2280名员工中，超过90%后来表示，他们受到了新措施的影响。该公司还能够通过这个举措节省其他资源，如电力。
而且这一举措也是及时的。长期以来，日本一直在努力应对一种严峻的——在某些情况下是致命的——过劳文化。这个问题如此严重，以至于日本甚至为它创造了一个术语「karoshi 」：过劳者因压力引起的疾病或严重抑郁症而过劳死亡。
这个问题在2015年引起了国际社会的关注。当时，日本广告巨头丹田的一名员工在圣诞节自杀身亡。东京官员后来表示，这名员工加班过度。两年后，一家日本广播公司的记者在长时间工作后去世。她的雇主说，她去世前一个月加班159小时。 这促使企业开始寻找解决方案。一些公司已经开始为员工提供更大的灵活性，政府发起了一项名为“高级星期五”的活动，鼓励员工在每个月的最后一个星期五提前离开。
这促使企业开始寻找解决方案。一些公司已经开始为员工提供更大的灵活性，政府（发起了一项名为“Premium Friday”的运动，鼓励员工在每月的最后一个星期五提前下班。
