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东哥的一条朋友圈炸翻全网——京东快递小哥退休后，每月平均退休金5350元，还能一次性提取数十万元公积金，医保全报销。网友酸了：“我月薪还没人家退休金高，这班不上也罢。”

美团的第四代无人机，搭载了双目视觉相机和4D毫米波雷达，能适应全国97%的城市环境，连雾霾天都能精准避开电线杆。

上一次看到它崩还是上一次（2023年），再上一次也是上一次（2024年）。这剧情我熟！不过目前已经好了。

1688在“好生意大会”投下一颗深水炸弹：自3月下旬起，全面取消“仅退款”政策。从此，当你在1688买到“卖家秀vs买家秀”的奇葩商品时，再也不能一键白嫖。

这四种支付方式各有特点，在不同的场景和需求下发挥着不同的作用。第一支付作为一种原始的交易方式，在日常小额交易中仍然被广泛使用。

各位打工人请注意！2025年的职场魔幻现实主义大戏正在上演——大厂们突然集体“良心发现”，从“996shi福报”秒变“到点清场专家”！

打工人的终极梦想出现了。一位叫Ben的老哥，趁着公司项目休假，摸鱼14天随手做了个“挖洞游戏”，结果狂卷1700万。

能在京东这样的行业巨头实习，不仅能积累宝贵的实践经验，接触到最前沿的技术与业务，更有机会获得高薪工作，实现从校园到职场的华丽转身。

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京东外卖开启了 “撒钱式” 地推模式，各路商家和地推人员纷纷摩拳擦掌，整个外卖市场都热闹起来了，这推广佣金相当诱人。

京东外卖启动招募，凭品牌影响力、强大配送体系入局外卖市场，面临商家覆盖、配送时长等挑战。竞争加剧或推动行业优化，京东外卖能否改写格局，拭目以待。

百度年终奖基于4个月工资，数额与绩效评级挂钩，分E、M+、M、M-、I五级，系数不同。该制度激励员工提升表现，促进职业发展，增强归属感和忠诚度，是企业文化和激励机制的重要体现。

小米年终奖3个月工资起，取决于入职offer，月平均收入15303元，高于同行。年终奖受公司整体盈利、个人及部门绩效影响。年终奖是激励手段，非唯一价值标准，职场人应提升自我，理性看待。

京东目标年终奖与绩效挂钩，高绩效员工可获丰厚奖励，旨在激发员工积极性和创造力，为行业提供新思路，成为企业薪酬福利体系优化的借鉴。

小米开工日雷军派发含纪念币和百元红包，增强员工归属感。同时宣布2月将发布小米15Ultra和SU7Ultra，SU7Ultra目标年销万辆。

华为每股价格7.85元，分红1.41元，人均约50万年终奖。分红与持股数量相关，需满足工作年限和绩效要求。网友对华为年终奖反应不一，普通打工人应提升核心竞争力，合理规划财务。

TikTok在美国拥有庞大的用户群体。自2017年5月上线以来，它已经发展成为全球拥有超10亿活跃用户的平台，在北美地区就拥有超过1.7亿用户。

RTX5090显卡震撼发布，基于Blackwell架构，性能提升两倍，支持AI和光线追踪，配备32GB显存，功耗575W，为游戏和创作提供强大选择，引领图形处理新时代。

分账，简单来说，是将一笔支付款项按照一定的规则分配给多个相关的参与方。它是支付生态系统的重要组成部分，在众多商业场景中都发挥着至关重要的作用。