这项研究提供了一些观点，有关于招聘人员如何决定使用哪些招聘方法。研究之前，我们推测，公司会根据各种招聘方式好处的对比选择招聘方式，但我们的结果表明招聘人员对于招聘渠道的选择，主要是依据主观观点，他们可能对某种招聘方式持有消极观念，从而选择另一种自己认为好的招聘方式，而不是选择客观上最成功。
暂无订阅 共1篇文章
创建于2024-06-05
这项研究提供了一些观点，有关于招聘人员如何决定使用哪些招聘方法。研究之前，我们推测，公司会根据各种招聘方式好处的对比选择招聘方式，但我们的结果表明招聘人员对于招聘渠道的选择，主要是依据主观观点，他们可能对某种招聘方式持有消极观念，从而选择另一种自己认为好的招聘方式，而不是选择客观上最成功。