Java面试精选

金九银十一晃而过，如果是往年，那么大部分人应该已经满载而归了，然而今年的情况却截然不同。 就拿去年西安财经大学的本科生为例，去年西财的同学沟通 600 家公司，大概已经面了 30+ 公司了，Offer

面试实际上是“自我推销”的过程，你需要在短时间内打动面试官，并让面试官高薪留用你，这是一件不太容易的事，尤其是目前的就业环境而言。 那怎么才能提高面试成功率呢？又要怎么做好面试前的准备工作呢？咱们今天

Nacos 作为目前主流的微服务中间件，包含了两个顶级的微服务功能：配置中心和注册中心。 1.配置中心扫盲 配置中心是一种集中化管理配置的服务，通俗易懂的说就是将本地配置文件“云端化”。 这样做的好处

Spring Cloud Alibaba Nacos 作为近几年最热门的注册中心和配置中心，也被国内无数公司所使用，今天我们就来看下 Nacos 作为注册中心时，调用它的接口有几种方式？ 1.什么是注

掌趣科技作为国内老牌游戏上市公司，按道理应该是不错的，然而拿到了他家的 Offer 之后，却感觉套路满满，非常失望！不知道，大家是否有类似的经历？ 1.Offer 展示 2.面试题真题 问项目： 讲讲

就在昨天 10.17 号，同时收到了三个同学面试的消息。他们的基本情况都是双非院校本科、没有实习经历、不会消息中间件和 Spring Cloud 微服务，做的都是单体项目。但他们投递简历还算积极，从今

参加今年秋招的同学都知道，尤其是双非本科更是体验深刻。9 月份至今，面试寥寥无几、笔试也不是很多，大中小公司 Offer 没拿下一个。作为应届生的我们，该怎么办呢？ 1.调整好心态 这个世界上有两种事

今天来看货拉拉 Java 技术岗的面试问题，废话不多说，先看问题。 一面问题 二面问题 1.怎么解决超卖问题？ 答：超卖问题是一个相对来说，比较经典且相对难处理的问题，解决它可以考虑从以下三方面入手：

HR 面作为面试的最后一关，非常重要，因为走到这一步，你已经和 Offer 只有一步之遥了。有人会认为：只要进入 HR 面就稳了，其实并不是！ 在一个公司里，HR 拥有最终的人事任命权，部门主管只能提

国庆前后被问到最多的问题是：“磊哥，我现在还是 0 Offer，要不要先去找个实习？”，给大家看看部分截图。 同学 A： 同学 B： 同学 C： 其他还有一些截图，我这里就不一一贴了，大致的内容都是一

如果你是双非院线、没有实习经历、没有出众的技术（算法没刷一千道，也没做过 Spring Cloud 项目）、现在还没有面试（或只有少量的面试）、并且目前还没有 Offer，那么恭喜你，你和目前大部分同

这两年的就业情况大家是有目共睹的，特别是作为双非院校的学生，更能感觉到其中的寒意。 然而，作为学生的小张（花名），竟然在国庆之前，拿到了两份 Java 研发的工作： 深信服 Java 研发岗工作，薪资

这两天有同学问我：为什么最近投递了简历之后没有回应？ 所以这里统一和大家聊一下这个话题。 原因概述 投递简历后没有回应的主要原因有以下几个： 简历问题 学校不满足要求 学历不满足要求 实习经验（或工作

细节决定成败，面试本质上是“自我推销”的过程。如何在短短的几十分钟内打动面试官，从来都不是一个简单的问题。 所以怎么开场？怎么让面试官对我产生兴趣？非常关键。 所以，接下来，我们就来聊聊，如何进行自我

几年前，我在看新三国时，有一段记忆深刻的话，司马懿获胜之后说：“我挥剑只有一次，却磨了十几年”。但万万没想到的是，这句话在几年后的今天，在我的徒弟身上应验了。 事情是这样的，我徒弟是今年 24 届的学

在海量数据如何确定一个值是否存在？这是一道非常经典的面试场景题。 那怎么回答这个问题呢？接下来咱们就详细的聊一聊。 参考答案 判断一个值是否存在？通常有以下两种解决方案： 使用哈希表：可以将数据进行哈

在 Spring Boot 中，拦截器和动态代理都是用来实现功能增强的，所以在很多时候，有人会认为拦截器的底层是通过动态代理实现的，所以本文就来盘点一下他们两的区别，以及拦截器的底层实现。 1.拦截器