最近看到一个职场社区帖子，说的是面试和 offer 相关的话题，参与讨论的同学非常多。 问题描述差不多是这样： 那关于这个问题，不知道大家有没有类似的体验或者经历？ 你信心满满地去一家公司，面试官是个

菲尔兹奖得主、UCLA 数学教授陶哲轩_（Terence Tao）_这几天很无助，更多的还有是愤怒。

微软 6000 人血色大裁员，余波还在震荡。从消息曝出到今天，三天内，这 6000 个人已经从单纯的数字，浮现成了一个个有血有肉的人物故事，不断冲击着我们的神经。

一个从谷歌「打工人」走出的数学怪才，靠着自掏腰包创业，五年把公司做到营收超 12 亿美元，估值 300 亿美金。他讨厌硅谷的浮夸，却意外登上《福布斯 400》富豪榜，成为最年轻的成员。

今天，一则关于同行的新闻让我在屏幕前沉默许久——《32岁程序员周末晕倒后猝死》。 高广辉，和我一样是32岁的程序员。他的骤然离去，并非系统异常，也非偶发bug，而是我们这一代人在牛马般高压工作状态下，

背绩效 临近年底，朋友圈和各大职场 App 都在讨论「年终奖能拿多少个月」的话题。 除了对「能拿多少个月」有广泛的讨论以外，还有不少关注点在于「年终奖何时能发」这件事上，毕竟只有真的拿到手了，才能算是

大家好，我是凌览 。 同样是程序员靠手艺吃饭，为啥外包却是过街老鼠人人喊打，这里我精选了几位网友的回答让我们一起来看看。 第一位网友 其实我觉得，国家应当立法禁止外包驻场。应当规定只有在外包公司所在办

我大概是在工作的第五年，晋升到了高级前端工程师。那时候我挺自豪的，觉得自己技术不错，能独立负责复杂的业务，也能搞定线上疑难杂症，再往上走，应该也只是时间问题。 但没想到，高级这个title，我一挂就是