HR 面当然不是走过场，这一轮是对面试者进行企业文化、价值观的匹配。主要会从稳定性，工作经验，为人处世，性格，职业潜质几个方面展开进行询问，通常会问到意向的工作地点，期望薪资，工作经验，上次辞职的原因、职业规划等。建议先了解行业特性，单位各方面的情况，越多越好，然后关注下个人简历的所有细节。

准备

不管是回答什么问题，建议准备若干个「故事」！这些故事，是基于你自身的经历，要呈现你在某个方面的特质的故事。某个故事展现你的学习能力，某个故事表现你的 leadership，某个故事说明你的性格特点，等等。面试时问到你哪方面的内容，你都可以顺势展开，让你的形象迅速具体，掌握面试的节奏。

打个比方，问：「你通常怎么获取最新的领域知识？」
答：「我一般上 XXX 社区」（(说出专业的论坛/社区）
「我还自己动手完善了XX框架」（兴趣驱动，有提升空间）

技巧

在讲故事的方式中有两个小技巧：

戏剧化表达法
细节炫耀法

1. 戏剧化表达法

面试虽然是一个严肃的场合，但有趣的是，hr 喜欢听故事，更喜欢有意思并且能顺利抓住重点的面试者。毕竟，每天都听到许许多多「我热爱开源」，「我工作勤奋」，「我自学能力强」，是一件很沉闷的事情。这就需要你有戏剧化表达自己优势的能力。

正确打开方式：

我不会说「我热爱开源」，而会说「我为 github 社区的XX开源库提出了多少 issues，贡献了多少 request。我发布了多少个开源项目或是工具库，获得多少 star 」。

我不会说「我自学能力强」，而会说「在参加 XX 比赛中，我第一次接触到 XX 技术，比赛时间非常紧，我先是看官网文档目录建立一个整体的知识框架，接着官方 demo 下载下来跑一跑，细节知识点怎么摸索，最后我用了多少时间，掌握了该技术并迅速应用到项目中」。

2. 细节炫耀法

人脑有一个奇妙的特点，那就是倾向于记住那些细节性的具体的东西，多过于抽象的空泛的东西。最好在故事细节加上数字来辅助说明。

问题实例

建议自问自答过一遍

一、项目经验

　　1．遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？

　　2．你认为该比赛的难点或挑战性在什么地方？

　　3．你在比赛中有什么收获和体会？

二、工作动机与期望

　　1．你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？（追问）你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？

　　2．你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导（主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？

　　3．你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？

　　4．你喜欢什么样的领导与同事？

　　5．对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？

　　6．你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？

三、事业进取心与自信心

　　1．你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？

　　2．你对现状满意吗？为什么？

　　3．你认为现在的工作有什么需要改进的地方？

　　4．你有向领导提合理化建议的经历吗？

　　5．你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？

　　6．你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？

　　7．你认为这次面试你能通过吗？

　　8．你对自己在工作中有什么要求？

　　9．领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？

　　10．你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？

四、工作态度

　　1．你认为单位管得松一些好，还是严一些好？

　　2．你们单位管得严不严？迟到、早退、怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？

　　3．在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？

　　4．对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？

　　5．你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？

　　6．在完成某项工作，你认为领导解决问题方式不是最佳，自己还有更好的方法，应该怎么办？

　　7．你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？

　　8．你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？

　　9．你如何看待超时工作，周末和休息日加班？

　　10．你认为你能对我公司做出什么贡献？

五、分析判断力

　　1．你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？

　　2．你认为怎样适应从学校到社会的转变？

　　3．你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？

　　4．你认为如何解决中国的下岗待业问题？

　　5．你认为成功的关键是什么？

　　6．你认为自己适合做什么样的工作？

六、高频问题

你认为自己最大的优点和缺点是什么？
为什么选择本公司？
谈谈五年内职业规划是什么？
谈谈对行业、技术发展趋势