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26岁转型:研发骨干到技术Leader,我的管理心态转变与团队方法论
从个人贡献者到团队管理者的一次跃迁,意味着支撑我成事的系统彻底变了,以前面对的是事情,现在面对的是人。 为什么技术leader要做一个‘越不干活的人’ 老板为什么会找一些不干活的人呢?为什么让这些不干
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前言 在百度的学长,帮我内推了下简历。高兴还没有两秒,就接到通知面试的电话,瞬间压力山大。小公司也没怎么面,八股文背的也不利索,看到镜头里又秃又强的面试官的那一记得,有如看恐怖片吓尿了。 百度一面 1