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作者：KEVIN

来源：Kevin改变世界的点滴（ID：Kevingbsjddd）

编辑：Juvae

你准备过面试吗？

年底，无数的产品小伙伴准备往更高的产品平台发展（跳槽）。因此最近陆陆续续在这几个月都有为不同的同学解答了关于面试的相关建议和OFFER的选择，我想至少大家都在这个行业中闯荡。那么还不如今天就由这一篇文来分享一下作为PM应该知道的面试经以及如何选择OFFER。

不管你是一名正准备跳槽或者转行PM的同学，我相信以下几点是我个人比较认为可取的建议。

01 关于简历

在进入面试环节前，首先我们跳槽前要准备的便是简历的修改和调整。在这里我举例了以下2名同学的简历案例，能够更快的为大家讲解

首先我从拉勾网上直接复制了当前产品经理的招聘工作描述，这里有一点要说明

产品经理的JD（JOB DESCRIPSTION），不同的企业根据不同的职位描述会有不同的差异

常见的JD会以有具体的工作描述和概述描述以及打鸡血描述来展现，分别为如下

【常见的概述】

【具体方向的描述】

【打鸡血描述】

这三种描述，在简历上我们应该清楚的认识自己作为HR来挖掘匹配度的时候，是否匹配上？以上3种描述，从我们求职者面试的准备上可以这样区分

专业方向：

能够知道该企业需要的是什么人，需要来做什么，准备方便

概述：

只知道该企业需要产品，并且有点感觉该企业对产品经理的工作并不清楚

打鸡血：

该企业可能完全没有产品经理的职位工作意识，自己即将进入一个打鸡血的团队，不清楚自己会去干什么方向或负责什么

对于以上3种不同类型的企业，我们准备的也有不同，简单来说我们的投递简历的目的是希望能够直接插入对方，直接能够匹配到该企业的职位需求。

以上3种简历准备以外，作为跳槽或求职者我们更应该准备一个全面性简历，也就是针对自己的工作经验和项目总结的简历。

全面性简历一定要是可以调整！

就每一位在职的同学，你所工作的事情有方方面面，但在短短的面试1小时或2小时内，你只需要挑出与该岗位匹配的项目或你认为的重点进行描述。由此，在简历的准备也是一样道理

保证与该JD匹配度高，调整相应的工作经验或项目经验

那么简历应该如何去编写？我身边的同事或朋友常常工作了一段事件之后，很少更新简历，因此简历在打开重新编写期间，往往少了一种求职的状态，反而一鼓作气写一通。

其实我更建议时刻保持更新简历的习惯，但这并不是要你每天去打开求职网站更新自己的简历。现如今背景调查和公司HR查询公司人员的离职意向非常频繁的今天，我们更应该在本地或仅自己可以查看简历。保证在一次大的项目或一次阶段性复盘期间，可以更新自己的简历。

人们常说选择大于努力，有时候埋头苦苦的工作，你反而错失了好的机会

时刻保持一种可以迎接新机会的心态。

你苦苦离职，花1-2个月时间找到一份产品职位，和别人在职花半年事件精挑细选，找一份产品职位，谁更好呢？

我建议大家在产品成长期或初期，养成你挑选企业而不是企业选你

那么简历的准备时间知道了，其后面的就是编写一副好的简历了。这里我拿了几个同学的例子给大家分享。

【简历1】

【简历2】

以上简历为几个朋友在沟通中得到的他们的简历。对于产品同学来说，一定要切记不要

简历的描写和JD没有区别

作为一个产品面试官，我在筛选简历的时候就可以很快的知道简历2同学是没有太多参与产品经理工作的，在简历介绍上他只是生搬硬套把PM的工作职责描述出来

项目经验、产品经验的描述方法尤为重要

如何调研？
达到什么效果？
产品设计的功能模块是什么？
功能模块会有什么算法？什么新的交互设计？
公司的现阶段业务如何结合产品设计？

上一份简历，除开与JD专业对口以外，其简历的描述就让人感觉流口水，相约过来面试聊聊。

跳槽时间也是一个非常重要的标准，我在筛选简历或帮别人指导简历的同事，不少同学的简历有出现半年以下，或不到一年的工作履历。那么对于公司的HR来说，如果你是刚毕业的同学那么你的简历是可以出现实习经历；但半年以下的工作描述不要超过1次，当然不可否认的是现实社会中有很多简历造假或工作造假的情况。

如果你有一段不堪回首的工作经历，我的建议是不要写在简历上

如果你一定要按照时间线，把每一项公司工作时间都如实写下来，其实这样或许你连面试的资格都没有。

创业公司裁员、倒闭，公司老板突然跑路，或者自己家人突然需要照顾不得不离职.....等等

我相信在社会中每一个人都有自己的苦衷，因而才选择工作1个月或2个月甚至试用期都没有转正就被迫换工作

因此，简历上写出自己的发光点，好的、漂亮的、卓越的，那一段或几段工作经历，是首选!

02 关于面试

上面简历完成后，这里多说一句就是关于工作中的项目文档和附件。作为PM其实工作中的产出最多的就是原型DEMO和文档以及PPT，那么将其不同方向如：

数据需求、产品设计、需求调研、竞品分析、数据分析等相关的文档可以选一个自己的代表作品作为自己的面试附件，相信面试官可以对你有更全面的了解。

面试根据公司的不同和面试的职位不同面试的次数和时间都会有不同。

比如BAT这样的公司，其腾讯的面试分为组员、组长、BG、HR可能时间会拉长到1个月多或2个月。

一般的公司可能会在一周时间内结束。

在与面试的同学聊天，我建议面试的同学们如果是选择长时间看机会的人，那么他面试的次数可能会有10次到十几次，如此反复的面试其流程为：

自我介绍——面试官提问——问题回答——提问面试官——下轮面试

首当其冲的自我介绍就成了整个面试环节的第一个开门山，和整体面试节奏的控制开关。

往往面试官在拿到你的简历需要遍历你的简历是需要时间的，因此一场流利、有自信、与JD相关的经验介绍成了一个最为重要的环节。

对于人类的交互，其语言的交互魅力在面试就可以体现出：

不同的抑扬顿挫、语速的快慢、词语的使用、面试表情与眼神的行为

是整个人与人交流之间的获得对方信息最为快速的一点，相比冷冰冰的文字，其自我介绍环节反而会成为比简历更为重要的一环。

我尝尝遇到几个同学，在我遍历了他简历一遍后，听他的自我介绍描述，我可以清楚的知道他是否擅长我所需要的相应能力。

前面提到的关键词——全面性简历

面试官看到的是你全面性简历介绍，但是自我介绍环节你只需要在控制的时间中说出简历最为匹配该职位的相应经验或能力即可。

总结一句话：进入面试环节，自我介绍是比简历更为重要的语言简历

因此我发现面试次数越多的人，每一次的面试交谈都会显得更加悠然自得，除开技术能力以外，在如何表达自己的工作经验、技能上，会更为用合适的词语以及侧重去描述。

这也是一种面试的心态的提升，见得多了，什么都能HOLD的住

另外进入面试之后，面试官会要求提问，这是产品同学了解公司情况、产品情况、团队情况的一个机会，把握这种机会，方便自己后面斟酌考虑是否要去这一家公司或团队，该公司的项目做的事情是否是自己喜欢或追求的方向。

从稳定发展、产品职业发展、个人追求一般建议从这3方面

该项目或该公司目前是否盈利？
目前需求的来源是自上而下还是自下而上？
目前产品团队的架构是什么样？
目前对该职位的定位或希望过来能够负责什么？

上面几点基本包含了产品职业发展道理的需求和自身稳定发展以及团队氛围的情况。

03 一些企业的面试总结

创业公司的面试节奏会比较快，在人数为100人以内的基本会要求HR、项目经理、产品直接汇报人分开面试或一起群面。

面试结果在直接面试完之后，根据请教你的入职时间、你的期望待遇、和你可能会接受的待遇，我认为面试同学就可以大体确定是否拿到OFFER了。

一般建议加一个HR的微信，一般在面试流程走完（经过所有轮面试后），直接与HR沟通相关结果。

尤其是在社招中，与HR联系就会相对随意、自由、轻松一些，面试者可以快速的提问自己的岗位结果如何。

至于BAT的面试，尤其是自己呆过的腾讯，我建议一定要内推，这里的内推是指的是通过腾讯内部推荐平台去投递简历；至于阿里与百度通过第三方平台投递简历是获得面试邀请的几率会大一些，但还是建议通过内部内推。

腾讯内部推荐地址：

腾讯招聘，关注HR助手公众号

一般上市企业或B/C/D轮公司，这样级别的公司相对来说面试会相对规范一些，因此经过以上面试流程之后建议还是加一个HR的微信时刻了解其动态。

有一点必须要说明，当你走完了整个面试流程却告知要回去等待通知，这个是一个正常情况

尤其是社招的产品岗位，公司会接受不同的人员来面试，因此需要对比与带选人的价值。性价比之外就是谁能够匹配这个职位？

尤其是PM是一个全局性平台，越是重视这个职位的团队或企业其面试的最后流程都会要求其VP或总裁来面谈。

一个PM是否是一个公司有话语权的部门或人员，从面试流程也可以看出。曾经我遇到一个小伙伴进入公司面试产品，结果最后部门组长面试完成之后就结束并入职。

但入职之后发现工牌：产品设计师，由此可见的企业对于产品岗位的认识和重视性可以了解是相对差的。

好啦，本周的分享就在这里，大家继续加油！当然最后我想说的跳槽绝对不是一种加薪的最终手段。尤其我们在工作3年左右如果还是依靠投递简历去寻找新的机会，你应该反思为什么没有人主动找我去？

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