6 年资深前端业务仔，出去面试被吊打 n 顿后，深刻意识到前端业务仔的寒冬。总结现在中高级前端面试考察的能力：实战能力、项目沉淀能力、表达能力。

前言：一个真实的面试场景 "请谈谈你的组件封装经验。"当面试官抛出这个问题时，你是否能清晰地阐述完整的组件设计方法论？本文将结合笔者在大型项目中的实战经验，深入剖析组件封装的六大核心步骤，并揭示90%

React Fiber 架构为 React 在性能、交互性和扩展性方面带来了显著的提升。它是 React 库的核心调度算法，它负责管理组件的更新、虚拟 DOM 的构建以及最终 DOM 的更新。

从三月刚开始就疯狂的海投简历，到最后顺利拿下某中厂的日常实习OC，中间还是遇见了很多的坎坷，这里来按照不同的公司来记录一下我的前端面试经历吧

react 强制刷新 component.forceUpdate() 一个不常用的生命周期方法, 它的作用就是强制刷新 官网解释如下 默认情况下，当组件的 state 或 props 发生变化时，组件

面试过程中面试官问到前端性能优化有哪些，当我咔咔一顿输出之后面试官追问：前端可以做的性能优化有哪些呢？ 前端优化大概可以有以下几个方向： 网络优化 页面渲染优化 JS优化 图片优化 webpack打包

diff 算法? 把树形结构按照层级分解，只比较同级元素 给列表结构的每个单元添加唯一的 key 属性，方便比较 React 只会匹配相同 class 的 component(这里面的 class 指

四月中旬公司裁员，我所在的项目组卡一下全部没了。来公司两年多，期间经历过多次调整，嘴上说已经说了不知道多少次要被裁员了。但是真到自己身上的时候还是有点难受.

本人是个伤心🦐仔，从去年年底被裁员后断断续续面试了三个月，暂时可以告一段落了，给自己总结用的，大家可以当做参考。本科毕业差几个月满六年，但不代表六年平均水平，轻喷。