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  • 26岁转型:研发骨干到技术Leader,我的管理心态转变与团队方法论
    从个人贡献者到团队管理者的一次跃迁,意味着支撑我成事的系统彻底变了,以前面对的是事情,现在面对的是人。 为什么技术leader要做一个‘越不干活的人’ 老板为什么会找一些不干活的人呢?为什么让这些不干
    • Codelinghu
    • 8月前
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    • 朝生暮落
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