这篇文章分为简历篇、面试篇、谈薪酬篇，包括了找工作过程中各个环节的技巧和防坑指南。

1. 简历篇

如果把自己看成一个产品，那么简历就是说明书。

写简历看似简单，想写好实则不容易。一份好低简历能帮你在一堆简历中脱颖而出。

以前写过一篇写简历技巧的文章，为了方便新读者，这次是把那篇文章的精华浓缩了一下，又补充了点新内容。看过之前文章的老读者可以快速浏览这部分。

1.1 个人照片

关于简历里放不放照片的争论，从来就没停过。虽然程序员不是靠脸吃饭，但我还倾向于放照片。

通常我在看简历的时候，如果看到一个小伙子的照片很精神，我可能就会想：他写的代码八成会很整洁吧。

没错，照片是别人对你的第一印象，正常人都喜欢美的东西，一张让人看着舒服、甚至是眼前一亮的照片，能增加别人对你的好感。

所以我个人建议，只要你长得对得起观众，就可以在简历里放照片，可以适当美颜一下，但是别搞成了“照骗”。

1.2 基本信息

个人基本信息，就是姓名、学历、邮箱、电话等，这部分正常写就好了，我只提醒大家别漏了以下几个面试官眼中的加分项。

一般人只在个人信息里写学历，不写毕业院校。如果你的学校名气大，你可以在这部分写上毕业院校。
如果你有一个和岗位相关的的博客、Github、公众号，别犹豫，也写在这里，能显得你爱学习、爱总结分享。
再说一个技巧，拿公众号举个例子，如果你比较高产，在写了公众号名称之后，加一句说明，例如：50 篇原创技术文章。别小看这句说明，能锦上添花。

1.3 自我评价

自我评价一定要花时间认真写！

这是对你自己的一个全方位的说明，既是重新认识自己，又可以让对方知道你的长处、目标、价值观。而且你也不白写，以后面试过程中的自我介绍也能用得上。

我看到大部分的自我评价基本是这样“为人吃苦耐劳，责任心强，工作踏实努力，学习能力强，有团队合作精神……balabalabala”。

哎，我真怀疑这是在网上搜了搜，然后把这些词又组合了一遍。看这种文字真是提不起兴趣，没啥说服力，谁都会这么写。你就不能多来点例子、数字？

看几个正面句子：

7 年 Java 开发经验，5 年互联网行业经验，自认达到高级工程师的水平，希望以后能成长为架构师。（有目标、规划）
敏建开发的忠实粉丝，单元测试驱动开发的实践者，会主动重构代码，有代码洁癖。（有良好的编码习惯）
爱看技术书籍，一年看 10 本书左右，最近在看《领域驱动设计》、《企业应用架构模式》；爱学习，今年已经在极客时间上完成 5 门付费课程。(爱看书、学习)
2 年团队管理经验，团队规模 15 人，团队气氛和谐，成员离职率远低于公司平均水平。曾被评选为公司优秀团队。（团队带的还不错）

1.4 技能水平

曾经一次面试，对方简历写的“精通Spring、Redis……”，大概列了长长的十几项精通。结果面试一问，发现太水了，你这是重新定义了精通吧。

熟悉、掌握、精通这类词，没有统一的标准，别乱写，别让人觉得你是吹牛。

如果是新人，自己心里没底，建议可以这么写：

掌握技能：开发语言：xxx、xxx、xxx后端框架：xxx、xxx、xxx数据库：xxx、xxx、xxx

老程序员，你觉得可以写精通就写，如果你会的技能有一大堆，别忘了要突出重点。啥是重点？一、岗位明确要求的、匹配度高的技能。二、有亮点的技能，例如：AAA 框架 3 年使用经验；读过 BBB 源码；发表 5 篇 CCC 相关文章。

1.5 项目经理

项目经历是面试过程中重点问的，大家写的时候注意以下几点：

项目经历在这里是两个词，项目和经历，一般人只写项目，忽略了经历。经历是你做了什么、你怎么做的、做完后的结果。例如：项目中的哪些部分是你做的？你是不是核心人员？自己干，还是带团队？做完你有什么成长？项目交付之后怎么样？
如果你做过的项目很多，要控制项目数量，否则噼里啪啦写好几页项目，面试官会看不到重点。太早的、太小的项目就别写了，挑规模大的写，挑你参与多写，挑和岗位更匹配的写。
项目名称不要写辨识度低的英文缩写，你写个 ERP 还都能看懂，如果你写个 SCF 看起来好像很洋气，但是鬼知道这是啥意思。

1.6 简历模板

简历模板简约大方就行了。

我看过那么多简历里，有些简历太花哨了，有的还配了夸张的封面，这种简历刚打开就想赶紧关上。

求职者初衷是想让自己的简历更好看，和其他简历与众不同，但是有时候炫过了头，就变成 zuo 了。尤其是新人，容易在这方面发力过猛。

如果想找不到工作，就用下图这种试试。

1.7 其他

以上几部分最重要，要多花心思，其他部分正常写就好了。简历别弄虚作假，一旦被揭穿，损失太大。

简历的页数，我的观点：1 页略单薄，2 页刚刚好，尽量别超过 3 页。

再额外说一下新人怎么写简历。新人，尤其是毕业生，觉得自己会的太少，没有内容可写。这种情况，需要你多收集一些目标岗位的任职要求，根据这些信息补强自己，再放到简历中去。例如，你发现岗位里要求 git、maven，如果你不会，就花时间赶紧突击一下。另外，可以在简历里多写写在校期间的获奖、实践活动，突出自己爱学习、上进这些优点，让面试官觉得你是一个潜力股也是可以加分的。

总结一下，简历里要多摆事实，少说空话，展示自己的长处。想写好简历，要有点用户思维，HR 和面试官就是用户，站在用户的角度考虑问题，想办法让你的简历打动用户。

2. 面试篇

本来面试篇是打算写技术面试题的，后来琢磨了一下，不同水平、岗位的程序员对面试题的要求不一样，众口难调。于是，决定写一些面试过程的基本常识，常见的问题怎么回答，还有一些你可能不知道的坑。

写到一半我就后悔了，越普适的越不好写。写太细了，大家看着啰嗦；写太粗了，又怕说不清楚，好难！

2.1 最基本的

基本常识里最基本的就是守时，面试这么重要的事情你都迟到，面试官怎么相信你能管理好时间？

另外就是注意基本礼貌，作为面试官我遇到过不少这种现象：我走进面试房间的时候，求职者坐在椅子上一动不动，连屁股都不抬一下。你是不是应该起身打个招呼？

还有，求职者多带几份打印好的简历，有备无患。特别是有时候一轮面试里，你会面对多个面试官，万一人多简历少，你带的简历就派上用场了。

以上这些是我面试中经常碰到的现象，所以提醒大家注意一下。至于衣着啥的，就不说了，绝大部分人都知道。

2.2 自我介绍

一般面试都有这个环节，好好准备，提前练习，别回答的时候支支吾吾，或者啰嗦半天说不出重点。

介绍的时候时间控制在 3 分钟以内，吐字清晰，至于内容可以参考简历里的自我评价，至少包括以下几部分：

我是谁——我叫 xxx，目前就职于京西公司，岗位是 Java 高级工程师。
我的技能——我从事 Java 开发已经 6 年了，有 3 年电商行业的开发经验，参与了京西公司海外电商项目，在项目中我主要负责 aa、bb 功能。
我最合适——之前听 HR 介绍，贵公司也要做海外电商，我觉得我的经验能用得上。而且我也希望能完整经历海外电商从零到一的过程，这对我来说也是一个挑战、一个成长的机会。
其他优点——我平时喜欢看技术书籍，最近在看《xxx》。

面试前几分钟的好印象非常重要，好好准备你的自我介绍吧。

2.3 别不懂装懂

面试中遇到没听过的名词、问题，别不懂装懂，你以为面试官傻吗，根本糊弄不过去，还不如诚实点说不懂。

如果你不甘心说不懂怎么办？

有一次我面试一个新人，我问你用过 git 吗，他想了想说没用过，然后让我给他介绍一下，介绍完之后，他说之前一直用 svn，说了说 svn 的操作。到此为止，我觉得他这个问题回答的还 ok。但是，这还没结束，他又问我 git 比 svn 好在哪。我简单说完之后，他说 git 听起来不错，之后会主动去尝试一下。

你看，一个难题就这么被化解了。我对他的回答很满意，后面的面试过程也很顺利，最终录取了他。

下面给大家说说经常被问到的问题。

2.4 为什么从 xx 公司离职

离职原因这个问题，几乎 100% 会被问到。

被问了之后，不要抱怨前公司、前领导，不管你经历了啥，不管你有多少委屈都不要吐槽，面试官没法给你评理，只会担心将来你是不是也会这么说他，惹不起惹不起。

也不要说因为薪资低，对方会怀疑你的稳定性和对公司的忠诚度。

被裁员这个原因，最好也别说，大面积裁员还好解释，否则为什么裁你不裁别人？

合理的答案，例如：想去更大的公司发展；公司方向调整，和个人的发展方向不符；公司把研发部门迁到其他城市。

2.5 能接受加班吗

遇到这个问题，有些人毫不犹豫说“能”，好像这么回答会证明自己能吃苦、不怕累。如果问“能以公司为家吗”，估计也会有人说“能”。我表示服气！

你应该先问一下公司加班的时长和频率，如果工作需要的合理加班，当然可以接受。如果公司以加班为荣，为了加班而加班，你为啥要接受？

当然，我承认，现在互联网公司普遍加班。如果这家公司你非常想去，这家也有加班文化，看在钱、或者镀金的份上，从就从了吧。

2.6 你的缺点是什么

首先说明这是一个坑问题，这个问题我是不会问的。

回答的时候，不用把优点包装成缺点，例如“我的缺点是追求极致，经常用业余时间把工作力争做到最好”，太假了，你这抖机灵以为面试官是白痴吗。

更不要说不利面试通过的缺点，例如你说“我比较闷，不擅长和人沟通”，嗯，我看出来了，你确实不擅长沟通。

我告诉你怎么回答：

说对方知道的缺点——如果你是个工作 5 年的工程师，可以这么说“自己的开发经验还可以，但是产品思维还不够，有待加强”。这样回答不会被扣分。
说正在克服的缺点——例如“我刚毕业一年，技术还比较弱，但是我正在网上学技术课程”。

2.7 你有职业规划吗

这个问题我经常问，但是大部分人都回答不好。

我问这个问题就俩目的：

一、你想成长为什么样的人？是成为一个架构师，或者是一个技术管理者，又或者是一个行业专家……如果这个目标不清晰，你是在为了什么而努力呢。如果你觉得将来太久远，现在想不明白，好，没问题，三年之后的目标总可以吧。

二、万一有缘我们成了同事，作为你的上级，我清楚你的目标之后，我乐意在工作上给你提供点机会帮你实现目标。你能成长，我也开心啊。

不为了面试，为了自己，也建议大家认真想想这个问题，想的时候要结合自己的兴趣和特长。

2.8 你有什么想问的吗

首先恭喜你，如果被问到这个问题，你这轮面试基本有戏了。

“没有想问的了”，这种回答，差评！

面试是双向选择，除了公司选择你，你也要选择公司。之前别人把你都了解透了，你还不借这个机会赶紧问问公司的情况，省的你将来入职之后再后悔。

怎么问也是有讲究的：

薪酬福利不要问太细——毕竟你还没得到这份工作，你说你打听饭补多少钱合适吗？“一年十几薪”这类可以问，大钱得关注一下。
能在网上查到的不要问——兄弟，你来面试之前，不做准备工作吗？
对方回答不了的不要问——曾经一个面试者，问我公司的战略是啥，我竟无言以对，都是我的错，我职位太低。
可以问问工作内容、有没有培训等等这种是你看重的问题，同时也显得你对这份工作有兴趣。
我目前听说过的一个 nb 的问题，是这么问的“你们为什么喜欢在这工作？”，真是个好问题，你细品一下。

接着说说面试中的你要防备的坑，看起来是让你面试，实际上心怀鬼胎。

2.9 面试是骗你帮他们解决问题

说一个网上的段子：

某公司的数据库忽然坏了，公司没人能搞得定，老板很着急，把 HR 叫到办公室说：你赶紧发布一个 DBA 职位，年薪 100 万。面试的时候就问他们怎么恢复我们的数据库，另外，切记，不管他能不能答出来，都把他拒了！

虽然是个段子，但是现实中真有类似的事。面试过程中就问一个问题，问的特别细，除了问你的解决思路，恨不得直接让你现场操作了。

还有的面试直接让你做一个东西，你花了好几天做出来了，然后让你把代码也交出来，然后就没有然后了。

2.10 面试是为了从你口中套取机密

这个和上面那个套路差不多。

我当时做游戏的时候，经历过一次。面试刚开始还算正常，后面高潮就来了，问我日活用户数、收入流水、怎么买量的、买量成本、用户特征……

这种关键信息肯定不能说啊，我感觉不对劲，后来找个借口就溜了。

3. 薪酬篇

如果把自己看成一个产品，那么薪酬就是价格。

实话实说，我非常不擅于谈薪酬，之前很多谈薪酬的经历都是血泪史。为了写这部分内容，我请教周围好几位做 HR 的朋友。

3.1 最基本的

照例先说一些最基本的常识。

首先别太早打听薪酬，面试结果还八字没一撇的时候，你就问薪酬，会引起对方反感。正确的时机，应该是在面试基本成功的时候。

其次，不要虚报当前收入。你为了多要点薪水，结果脑子一热，多报了当前收入，后面让你提供银行流水、前公司薪资证明的时候，你就傻眼了。谎言圆不上，你可能就铤而走险，伪造银行流水、薪资证明。还是那句话，造假成本太高，一旦被识破。。。。。。出来混，迟早要还的。

很早之前我特别不理解 HR 讨价还价的行为，为千八百块的至于么，都是公司的钱。后来明白了，减少人力成本是 HR 的重要职责，也是她们的绩效。

3.2 提前了解行情

想薪酬谈的好，准备工作不能少。

谈薪酬之前，要先了解一下行业中和你职位相似的薪资水平。前几天网上热传一张图：大厂新入职员工职级对照表。这张图来自于民间，虽然不是很准确，但是还算靠谱。

谈薪酬之前，最好能了解一下公司的奖金、分红、福利等等，了解的越多，对之后的谈薪越有帮助。

很多人薪酬谈不好，都是吃了信息不对等的亏。

3.3 我要多少合适

HR 问期望收入的时候，大多数人都很纠结：要高了，怕对方觉得你狮子大开口；要少了，自己又不甘心。

报期望收入的之前，你需要先知道：

很多公司有规定，没有特殊情况，加薪幅度一般不超过 30%。
不要根据月工资去谈薪酬，把奖金、分红啥的都算上，根据年收入去谈。
把期望收入上浮一点，再报给 HR，给双方留一个谈判空间。

综合以上几点：假如你现在年收入 20 万，结合之前了解的行情，你期望收入是 25 万，这样你可以报给 HR 最低期望 27 万。经过一番讨价还价，最终在 25 万双方达成一致，即达到了你的心里预期，也满足了 HR 压价的成就感。完美！

3.4 该坚持就坚持

面对压价，很多人坚持不住。如果你感觉自己面试表现好，相信自己值这个价钱，就算错过这家公司也不后悔，那么该坚持就坚持。毕竟跳槽是最好的涨薪机会，错过了就错过了。

如果你现在的工作是 965，新工作是 996，工作时长一下多了 80%，这么一算跳槽之后，时薪还低了。面对压价不坚持一下，你对得起自己吗？

再一方面 HR 除了压价，也有招聘指标，招到一个理想的员工不容易。

3.5 月薪是不是分基本工资和绩效

很多公司的月薪分为基本工资和绩效工资两部分，比如 8000 是基本工资，2000 是绩效，看起来月薪是 1 万。但是每个月每个人都有一个绩效系数，真正的月薪是 8000 + 2000 * 系数，如果系数是低于 1 ，月薪就到不了 1 万。

你们在谈薪酬的时候，要问清楚月薪是怎么组成的，如果包括了绩效，你要注意了：

基本工资谈多点，绩效谈少点。别等到入职才发现月薪里面，一半基本工资，一半绩效。
是不是这家公司有压绩效的习惯，是不是很多人的绩效系数都低于 1。

3.6 写到合同里

HR 压价时候有一个惯用手段，说“我们这里一年 18 薪”。这句话的意思就是：月薪虽然不能给你那么多，但是一年发 18 个月工资，年收入能满足你的预期。

这时候你就问她，18 薪能不能写到合同里？如果不能写到合同里，这么说没意义，公司发多发少就看公司的良心和盈利情况了。

股票、期权、奖金等等都是一样，不管对方怎么口头承诺，一定要求写到合同里。不要不好意思提这种要求，没有合同保证的承诺都是嘴上跑火车。

3.7 谈好之后，不要再涨价

有一个求职者谈好薪酬之后过了一天，又说工资希望能再涨 2000，理由是打听了一下公司同事的工资，觉得自己的工资偏低。

首先，私下打听工资，这就是职场大忌。再说了，打听的消息够多够准吗？工资偏低这个判断准确吗？

其次，谈好之后又涨价，这不是得寸进尺吗。结果工资没涨成，这份工作也没了。

这种因小失大、得不偿失的事千万别干。

水平有限，薪酬部分暂时先写这么多了，祝你们以后薪酬越来越高。如果认为写的不好，你告诉我，我去找那些 HR 朋友算账。

4. 吐槽面试官

我是面试官，也是求职者，接下来我要站在求职者的立场，吐槽一下面试官和公司。

面试官不守时。求职者按时到了，结果等面试官等好久，真是“等待一小时，面试一刻钟”。
面试官过于强势。有的面试官问问题，穷追猛打，非要把对方问到答不出来，借机打压对方。碾压别人的快感那么爽吗？
面试官不尊重人。面试是双向选择，互相尊重。面试官不要太傲慢，不要打听求职者隐私。别忘了，面试官也代表了公司的形象，你这么做合适吗？
多论面试，重复问答。恨不得 3 轮面试，问的问题都差不多，更惨的是 3 轮面试要去 3 趟公司，你试试啥感觉。能不能把面试时间集中一下，把面试官集中一下。
面试造火箭，工作拧螺丝。招人按照架构师的标准来，入职后写增删改查、if else。
如果错了，就早点通知。求职者面试完都想早点知道结果，不通过不通知也就算了，通过了还拖好久才通知。提高点效率，早通知早让别人踏实。另外，拖太久，等你通知人选的时候，没准人家已经入职其他公司了。

到这里，这篇文章就快结束了。祝大家以后都能找到好工作，要到好薪水。

最后，劝大家除了看文章，还有多面试，多积累经验，找工作的时候不要眼光太高只盯着大厂，看不上小公司。不是只有那些大厂才是好公司，也不是所有的小公司都很 low。我就知道一些闷声赚钱的小公司福利待遇都很好，还有的小公司是大厂大佬出来创业的公司，如果你能加入这两种小公司，你真是赚到了。

最最后，这篇文章写的很辛苦，有的知识我也不拿不准，网上查、找人问，花了很多精力，连续两天写到凌晨 4 点多。不过写完之后，自己收获很大，自认为质量还不赖。如果你们觉得看完有收获，帮忙点个转发、关注。