背景 临近年底，公司还在招人，可筛选的人才真是越来越少，这可能是因为大家都在等年终奖吧。于是在简历筛选时，将学历和年龄都适当的放松了。正因为如此，面试了不少大龄的程序员。 网络上一直有讨论大龄程序员找

本篇是《面试官角度看应聘：问题到底出在哪？》的下篇，上篇文章点此链接阅读。本文适合阅读对象，工作 2 年以上，尚主要承担一线研发工作的同学。管理岗有不同的面试策略，后续有机会单起其他篇幅和各位交流。 这里的 “外围”，不是某天盛宴的那个 “外围” 的意思，而是像本专题上篇文章所…

5 年是一个值得总结的阶段，而这 5 年后的今天，我发现自己越来越不像一个“程序员”。 如今在工作中 开始关注文档，开始关注规范，希望自己输出的不只是代码； 每天会耗费时间消化各种外部信息，喜欢看更多非技术类的书籍，喜欢和各式各样的业内业外人士交流。 这 5 年来取得了一些小成…