资料来源视频：用vue想拿20k，面试题要这样答 文章是在看完视频之后总结的笔记 这个视频我觉得他将的好是在于直接去解析vue的源码，从源码分析问题，简而易懂且有说服力。 总结：一共9节9个小知识点

前言 先介绍下个人情况：本人本科2年前端开发经验，由于政策原因公司裁员，我从上一家公司离职。休息了一段时间之后，我开始投简历找工作。从8月22号到9月22号累计一个月的时间，通过8个岗位的面试

马上进入三月份，各个大厂的春招也陆续开了，正是大家所谓的“金三银四”的时期。 想进入大厂必不可少的就是面试了，面试就是一个让面试官快速的了解你，并相信你有足够的能力可以胜任这份工作的过程，一份好的自我

不以规矩，不能成方圆。 由于某些原因，笔者有幸经历了团队从缺乏标准到逐渐规范的一个过程，在此当做记录供大家参考。 本文从为什么需要规范以及建立规范的重要性出发，逐步引申出如何去建立适合自身团队的

继上一篇从跳槽到被裁，这次来聊聊234这三个月面试的一些情况，以及我为什么选择离开杭州，包含较多个人情感，和公司无关，和城市无关

在前端界，大多数人都说Vue.js上手门槛很低，并且在工作中大多数场景只需要简单的熟练的运用API和依赖其开源的生态就能完成前端需求的开发。但面试早已不只是考察你应用层面的掌握情况，面试

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不是标题党，这是一位leader在一次代码评审会对小组成员发出的“怒吼”，原因是在代码评审中发现很多地方还是采用ES5的写法，也不是说用ES5写法不行，会有BUG，只是造成代码量增多，可读性变差而已。

认真复习认真总结，认真对待每一场面试，把每一场面试都当成一次学习的机会，你要换个思路不要把面试当成一场非赢即输的考试，而是把它当成一次学习交流的机会，面试终究是双向选择的，不成功即成仁。