背景

今年三月份入职了「51信用卡」，公司的福利待遇在杭州也算得上是翘楚，但好景不长，没能挨过 6 个月的试用期，倒在了七月末的一波 CY，不过公司对试用期员工也有稍许补偿，对此很是感恩，同时还要感谢共事的小伙伴们给了我成长和发展的空间，和他们匆匆告别后便回家修养生息，准备我的求职之路。

更新简历

上了 Boss 直聘更新了一波自己的简历，关于简历模板，之前我就分享过，传送门在此～ 要是觉得不错一定要记得 star 哦，关于简历，在此强调一点，正常逻辑下面试官起初肯定是就着简历来问问题的，所以简历中的提及的技术点自己一定要全面掌握。

选取公司

一开始我也没急着投递简历，先打算好好看几天书，再去面试，不过 Boss 直聘上每天都有 HR、内推人员或者猎头主动联系我，感觉 Android 开发行情最近还不错的样子。关于如何选择公司，我分享下我的看法，如果你是 5 年以内的开发人员，那么尽量往大公司跳，大公司有完善的薪酬、制度体系，不用面临随时倒闭的风险，如果是 5 年以上的开发人员，给你个 404 吧，相信你自己可以定夺。所以，2016 届毕业的我肯定是要往更大的公司跳的，最终根据地理位置和我的意向筛选出的心仪公司屈指可数，包括「支付宝」、「菜鸟网络」、「二维火」和「涂鸦科技」，由于优先被内推了支付宝，而支付宝和菜鸟网络都是阿里系的公司，同一时间只能走一条面试线，所以这里便和菜鸟网络说了再见。

学习技术

在家主要看了《深入理解 Java 虚拟机》和《Kotlin 实战》这两本，虽说和 Android 没有直接关系，但我相信这两部分还是非常重要的；
快速复读了一遍《Android 开发艺术探索》，这本我一直认为是 Android 的面试宝典，希望到现在还没有看过的年轻 Android 开发者们都可以过目一下；
阅读并分析 Android 源码和主流三方库的源码，技术要往深度发展，不要仅仅只停留在调用 API 的层面，要做到知其然并知其所以然。
分析并实践一些主流框架的原理，如插件化、自动化埋点、热修复、路由等。

面试经历

首先我拿了一个不太中意的先找找感觉，面试了「点我达」的「高级 Android 开发工程师」，时长两小时左右，由于职位主要是做业务相关的，我也表现出了并不是很喜欢，不出意外，最终把我拒了，不过这波面试也让我找到了感觉。

之后面试了「二维火」的「Android 架构师」，时长两小时左右，这个职位是我所擅长的，也是我喜欢的，面试之后 offer 给得很爽快，也是为我保留时间最久的 offer，一直保留到我收到支付宝的 offer 为止我才痛心婉拒，但最终我还是由于支付宝拒绝了它。在 offer 保质期方便，如果可以和 HR 协商，那么你应该想方设法把 offer 实效延长，毕竟双方都比较满意，我就是这么死皮赖脸把这个 offer 延长了好几周。

再就是面试「涂鸦科技」的「高级 Android 开发工程师」，从下午两点面到了六点多，由于其公司创始人是阿里系的，设计的面试流程几乎和阿里一致，一下午总共经历了五轮面试，两天后收到了其 offer，保质期一周，由于还在苦苦坚持面支付宝，和 HR 商量 offer 时效性也不给予改变，所以痛心婉拒。

最后就是面试开始最早结束最晚的「支付宝」的「高级 Android 开发工程师」，首先说下面试的整个时间线：

2018/08/08: 内推
2018/08/14: 一面（电话技术面）
2018/08/21: 二面（现场技术面）
2018/08/25: 三面（电话技术面：主管）
2018/09/05: 四面（现场交叉面：HR 和技术总监）
2018/09/20: 口头 offer
2018/09/22: 体检
2018/09/25: 正式 offer

其中最坑的一步就是四面完之后等 HRG 的消息，四面结束的时候现场说的是四面完一周内会给我答复，我回去后查询面试结果是通过状态，下一步就是 offer 审批阶段，我也就心想耐心等着便是了，可等了差不多两周一直都是 offer 审批阶段，中间也没有 HR 和我联系，我就觉得不太对劲了，在网上搜索了很多关于「阿里巴巴 offer 审批时长」的帖子，一度认为自己进了备胎组 ORZ，这时候我想我不能再傻傻等下去了，找了帮我内推的大哥说明了下情况，让他帮我催一下进度，心想要是不准备发 offer 的话就赶紧把我拒了吧，让我安安心心去「二维火」也成，好在两天后总算得到了 HRG 的口头 offer，她一上来便表示了歉意，理应上周给我答复的，但由于太忙耽搁了，这样我也不好意思说什么。幸好我催得还比较主动，不然再等个两周我都觉得有可能。

其面试内容一面、二面都以技术为主，三面以架构设计为主，四面技术总监就是泛泛而谈了，HR 是面除技术以外对你整个人的看法。这里我说个很巧的事情，一二四面的技术官都问了我「RecyclerView 的优化」问题。每位面试官都有一票否决的权利，面试结果可以在面试完之后通过电话查询，或者找内推人员帮你查询，在查询到面试结果之后方便安排自己后续的准备。

这么多面试下来围绕的主要还是以简历为主，所以简历中所写的技术自己一定要熟烂于心，面试官问的问题即便不会，也要说出自己的想法，有些时候面试官会根据你的想法来给你提点让你继续想下去，让面试官觉得你是一个热爱思考的人。技术和经验短时间内是无法瞬间提升的，需要我们平时注重积累、反思和总结，这方面可以通过平时多写博客或者笔记进行总结，有能力开源的就做开源，这些都可以是面试的敲门砖，如果你的 GitHub 如同下面我这样的，还怕会缺少机会吗，哈哈。

重点来了

上面提及的面试经历不是为了炫耀我多么厉害，而是我想把我的经验分享给大家，让大家在面试方面有所提高，我也会把我总结的 Android 面试技术点分享到 GitHub 上，方便大家整理和学习，由于个人时间精力能力有限，所以可能进度会有点慢，但我会像打造 AndroidUtilCode 一样坚持下去，也欢迎小伙伴们可以加入一起打造，有内推需要的也可以在里面查看，献上传送门 AndroidOfferKiller，觉得不错的一定要给个 star 哦，你的 star 是我对大的动力。

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