是什么？

对，标题没写错，我是认真的。给高级 Android 工程师的进阶手册。

这件事的准备工作，我做了整整一年。

为什么？

决定做这件事，源于一年前我和老婆的一次对话。

我：「又拒了个技术分享邀请。」

老婆：「为什么？」

我：「不知道讲什么。」

老婆：「江郎才尽了？」

我：「才尽了。真的不知道讲什么好，选题太难了。关键是选不到对听众有用的题。其实说实话，让我选一个大家关心的技术话题，上台去逼逼几十分钟，让大家听得热血沸腾鼓掌叫好，这一点都不难。但是这种分享大多数时候对听的人并没有什么帮助，虽然他们在听的时候会觉得受益匪浅。」

老婆：「你连粉丝都黑。」

我：「我说的是真的。他们虽然会觉得，哇塞讲得好牛逼啊，我还要学习一个啊，但其实一个分享听下来或者读下来，他们的技术并没有得到任何长进。我觉得技术分享这种事，应该是听者获取知识、讲者获取声望的双赢的事，而假如受益者只有我自己，听者得不到实质性的收获，我宁愿不讲。所以我不是不愿分享，而是不知道分享什么。」

老婆：「伟大。」

我：「我真这么想的。」

老婆：「我没讽刺你。你上次跟我说最近写不出技术文章了也是这个原因吗？」

我：「对。不知道写什么能真正帮人进步。我现在不太想写技术热点了。倒不是说热点没用，而是我觉得现在多数人最需要的不是这些前沿技术的追新，而是一些相对基础的东西。尤其是很多高级工程师，更需要基础。」

老婆：「高级的不会基础？上了大学还不会 1+1=2 ？」

我：「1+1=2 可不是基础，那叫入门知识，和基础是两回事。就比如你说的数学吧，小学学 1+1=2，中学学抛物线，大学学微积分，这都是必备知识，不叫基础。但是基础差的人，就有可能因为不知道括号里面的应该优先计算而导致微积分算错。括号是小学就学的东西，但它会影响到你以后的各个阶段，这个就叫基础。」

老婆：「没听说谁上了大学还不知道括号里的应该先算的。」

我：「我这不是举例嘛，你领会精神。做到了高级的，基础确实不会太差，但很多人的基础知识都是在工作中慢慢补起来的，不够系统。」

老婆：「基础知识不是大学就学过了吗？」

我：「还真不是。这几年中国的软件发展太快了，学校教育跟不上。你看我当时就是我们学校第一届软件工程专业的，老师们都是摸索着教的，能教得多系统？」

老婆：「你连母校都黑。」

我：「其实我们学校算好的了。」

老婆：「那你为什么不讲基础？教教高级工程师怎么用括号。」

我：「这就是关键所在啊，基础超级难讲明白的。基础的东西往往成体系，而且既晦涩又难理解，要想讲得通俗易懂，我光准备就得花很长时间。」

老婆：「多长时间？」

我：「不知道。不过怎么着也得半年到大半年吧，而且还得是全职做它的前提下。但是全职做明显不现实啊，全职做就得辞职，辞职就没工资了。」

老婆：「哦。」

我：「嗯。」

老婆：「你说的这个基础，真的很有用吗？」

我：「真的。基础相当于武侠小说里的内功，看起来你以为没用，但是已经内化到骨头里了，基础好的人做起事来非常稳当，而且再学别的什么也会很快。而你基础如果不好，工作头两年可能还好，慢慢你就会发现，你的技术提升不动了。其实大家做到一定水平之后，都有各自擅长的东西，你别看我在网上有点小名，真论技术他们未必就比我弱。但长期来看，基础是每个人都需要的，如果我能把我花了很多时间学到的这些基础给他们讲出来，让他们轻轻松松就能学会，不用和我一样花费大量的时间在这上面，你说这事棒不棒？」

老婆意味深长地看着我：

w200

然后她说：「我同意你辞职。」

我：「我没，我没说要辞职啊。」

老婆：「咱家又不缺你挣的那点钱。」

我：「……你这么揭穿我考虑过我的感受吗？」

注：出于篇幅考虑，谈话内容已经过精简。

第二天，我提了辞职。

去年 7 月 1 日，离职后的我回到郑州，开始了自己的「高级 Android 括号里优先计算技术分享」的准备工作。

「高级」？

说一下「高级」这个词。同样的一个词，不同的人有不同的理解，不同的位置和环境有不同的定义。A 公司的「高级」，在 B 公司也许叫「中级」，到了 C 公司可能又成了「资深」。想来我最后一次换工作时，薪资涨了不少，职位却是从「高级 Android 工程师」「降级」成了「Android Engineer」。所以为了理解的统一，我先明确一下我所指的「高级 Android 工程师」的具体是谁：我这里说的「高级 Android 工程师」，主要指的就是国内大多数小型和微型公司里的 Android 骨干或 Android Leader。这些人在公司的职位通常叫做「高级 Android 工程师」，技术也很不错，但和一些有技术积淀的大公司中的高级工程师相比，他们中的多数人往往（注意是「多数人」「往往」，不是全部，谢绝学我老婆抬杠）底子不够扎实，基础相对薄弱，所以很容易在到达一个还不算很高的技术水平之后，就感到难以继续提升了。他们并不是不想上进，而是不知道应该怎么上进，很多人都已经尝试过很多学习方法，但都好像没有刚入行时那样进步神速，感觉每天都是一个全新的自己了。据我了解，现在中国的程序员中，这样的人非常多。他们是每个公司的骨干，但技术水平却没有达到自己期望的高度（甚至有不少人，也没有达到公司同事以为的高度）。我在这里所说的「高级」，指的就是这些人。

而我做这件事希望可以帮到的，也是这些人。

Talk is cheap

在做之前，只觉得这会是一件有点麻烦的事；然而做了才渐渐发现，这件事真是太太太麻烦了。原本以为半年就能做成，没想到却做了整整一年。这一年里，我学了很多，做了很多，也走了很多的弯路。

还好，今天我终于能够宣布，我的技术分享项目「HenCoder」面世了！

从今天起，我将会持续地在我的知乎专栏、掘金专栏、微信公众号（HenCoder）、以及网站 HenCoder 同步发布我的每一期的分享。频率大约会是每周一更。

第一阶段首先是 Android 的 UI 基础中的自定义 View，下面这段视频是一个对此简要的介绍：

正式的技术内容将会从下周开始。如果感兴趣，可以先来关注一波。

FAQ

在这一年里，朋友和内测读者们跟我提了不少问题，我把其中问得最多的几个拿出来统一回答一下：

你的目标是什么？

答：通过补足技术短板，帮助国内的小型和微型公司的 Android 开发主力突破技术瓶颈，让他们的技术提升得以持续而不是停滞不前，从而让这些小微型公司 Android 主力的技术水平整体提升一个层次。当然如果能帮到更多范围的人群，我会更开心。
你觉得你做的这件事意义大吗？

答：大。现在国内其实特别缺高级的 Android 开发。据我从各种渠道了解到的信息，目前国内的情况是：在程序员方面，很多 Android 开发找不到好工作，而在公司方面，也有很多高级的 Android 职位招不来优秀的人才。因为现在国内公司对 Android 开发的要求是比程序员们的实际水平要整体高一些的，这中间有一道沟。而如果国内的 Android 开发能够整体提升一个层次，这道沟就被填上了，那么对于程序员们和公司们来说，都是有利的。喜大普奔啊。
你打算用什么形式来分享？

答：录播的视频 + 文字 + 练习项目。视频负责打通概念，文字负责阐述细节，练习项目负责最后一公里，让你从「我懂了」变成「我会了」。
为什么准备工作会花了一年这么久？

答：因为要想做到高质量，需要学习很多之前没有接触过的东西。比如这一年里，我把我打算讲的那些东西全部从头重新学了一遍，保证我讲出来的东西是绝对准确无误的；另外，为了视频的制作，我还学了拍照、视频拍摄、视频制作、动画制作、录音、镜头表现。除此之外，还走了很多弯路，学了和做了很多最终没有被我采用的技能和事情。
收费吗？

答：不收。收费的话很多人就不看了，我希望更多的人能看到。
那你的盈利模式是什么？

答：这个问题让我觉得自己瞬间成了一名创业公司的 CEO。赚钱的事不是没想过，但确实没有太多想，我现在就是一心的想把这件事做好。
你会坚持做下去吗？

答：只要有足够多的人喜欢，我一定会继续做的。

感谢

最后，感谢这一年以来给了我各种支持和帮助的各位：

经济与精神支持：我的家人。
全方位的技术咨询：@OKernel、@脉脉不嘚語、LeeThree、@杨辉__、MagiLu
主意和建议：@OKernel、@脉脉不嘚語、邓老师、秋百万、冯老师、@代码家、@Ailurus、@程序亦非猿
帮忙内测：@OKernel、@脉脉不嘚語、@Ailurus、程大治、@路人罗、冯老师、LeeThree、张峻玮、翟远航、@代码家、阿智、@程路、hi大头鬼hi、技术小黑屋
家人之外的经济与精神支持：以赵晶为首的一众 Flipboard 前同事。

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