摘要：标题党了，其实就是随手记录下怎么用搜索一下潜在的程序猿候选人，纯属个人经验，虽然略有骚扰嫌疑，不够大家都是码农，就算不能共事，互相认识下应该不会非常介意吧：）

一点背景

作为一个创业团队，找靠谱的开发小伙伴是前提条件之一，相信每个团队负责人都经历过找开发者的窘境，但靠谱的开发者是稀缺资源，一般不是Post个职位就能找来的。作为一个前求职招聘类产品创业者，我也算见证了拉钩网和内推网这样互联网垂直招聘网站靠着这个难点崛起，我自己也在上面招到过优秀的小伙伴。不过，当你要招人的时候当然要火力全开，尽量找到更多候选人，码农都知道Github和Stackoverflow大法，也有人说这里是最好的开发者招募地，但怎么在Github上来主动出击呢，我做过下面的尝试，仅供参考。

Let Github大法 Begin…

招募目标：前端一枚，熟悉Jquery，对响应式Web开发有所了解，最好接触过grunt或者gulp之类前端工作流工具，coding experience在两年左右，毕竟项目比较紧，方便上手

工作地点：武汉

第一步：找到候选人的集合

先热个身，如何找到所有Github上在武汉的前端呢？

打开Github Advanced Search，输入 “location:wuhan”，OK，895只程序猿出现了…(联系方式都有，不过码是我打的哈)

很小的功能哈，不过同样的功能在Stackoverflow Career上搜一搜，一个月要$1000哟（额。。。是的，没钱才折腾）

Github Advanced Search提供了按照用户“开发语言，粉丝数，项目数”的过滤，输入“language:JavaScript location:wuhan”就能找到所有Github上在武汉的132个前端了，Problem one solved

第二步：缩小候选人的范围

接下来就要尽量缩小范围，找到可能符合我们要求的候选人。

首先呢，上面说的Github Advanced Search页面最下面提供的按照用户“粉丝数，项目数”的过滤，能过滤掉一些完全不活跃的用户

然后呢，搜索结果页面的排序功能能过滤出粉丝较多，或者coding experience合适的候选者

我自己用“粉丝数>5，项目数>10”锁定了一个16人的list（PS:第一个就是前同事真的不是故意的==!），这对我就差不多是个适中的候选人列表了，之后呢就比较费时了，翻看一下他们的项目，看有没有和需求相关的repo或关注了类似的repo，这样就能比较精确了。

最后当然是要简单社会工程下了，微博，Blog，Stackoverflow什么的都要看看，要知道哪些候选人是可能在找工作机会的，哪些人没有，不要闹笑话了，这段就太邪恶了，还是跳过吧。

第三步：联系候选人

OK，这时候我们已经有一个符合我们要求，并且可以联系的email list了，可以分成两组：

一组是暂时没什么希望的，可以介绍下自己和自己的产品，说明怎么找到联系方式的，主要是为了认识一下，最好能介绍一下身边同样符合我们招聘条件的人，人以群分嘛，这样换来的候选人比较有希望。

第二组当然是可能正在找工作机会的，同样要介绍好自己和产品，争取一下互相了解的机会，这里肯定就是自由发挥啦，看看有没有可能共事，先预祝大家都能招到合适的小伙伴：）

收个尾

用了蛮久的，一直说记一下的，不过这写完回过头来一看，居然颇有某网络热帖里屌丝用大数据追女神的感觉…结果这忙活了半天是找基友，太心酸了，关机睡觉了==！