第二篇薪酬福利本篇

先祝大家新快乐. 我们这不放假, 我自己只好请了15号与16号两天,即除夕和初一休息. 好在19号是法定假日family day, 所以我请2天, 变成了休息5天. 除了过新年, 我个人也有个好消息, 就是我跳槽成功, 现在再次就职为Android Leader了, 希望新的一年里, 我也能继续好好进步. 下面开始就进入正题了, 加拿大薪酬与福利的介绍.

1. 工作薪酬

其实我和老婆刚来加拿大2年, 所供职的公司不多, 要自己说薪酬这块, 怕是有些样本不够之嫌. 所以这里说的数据, 就是一说, 并没有行业权威数据之说.

先来看看加拿大这边找工作网站之一, www.indeed.ca (类似智*招聘), 的若干截图中吧

下面也是Indeed自己统计的数据.

我感觉这个高位偏高了, 低位偏低了. 当然我猜想这些3,4万的岗位是不是属于一些实习生的岗位. 然后这个高到160K一年的, 我是真没见过. 因为我最近也荣升leader了. 经过我和HR的讨价还价, 最后薪水涨了一截, 但这都还离160K一年还有一段差距呢.

另外, GlassDoor网站也有一些工作薪酬的数据, 我找工作时也参考过.

上面是indeed网站的数据. 下面是我和老婆的工作经验所得到印象.

刚起步的程序员: 我们这边还有刚大二就来实习的. 这小伙子才18岁, 年轻到吓人, 才滑铁卢大学大二(滑铁卢大学的计算机系很好, 上文说到的google分公司也在滑铁卢这个地方). 但工作态度认真, 在我们缺人时着实帮了我们项目一把. (我猜小伙子也是中国人后裔, 因为他是一个中国人的姓, 又住在华人区这一块, 但不会讲中文), 我猜工资不会太高, 但也不会太低. 肯定应该比多伦多这边最低工资要高一些(2018年是14加元每小时的最低工资, 所以最低工资一年约是3万左右)
中阶程序员: 这一块, 看你实力, 我想应该在60K 到80K左右吧.
高阶程序员: 这一块就比不上中国了. 前天看某新闻app, 还要60万招高阶. 当然这60万人民币在中国是很不错了, 但在加拿大就没有60万加元这样的级别. 我个人感觉, 高阶程序员在120K加元左右是个天花板, 要想超过120K好像还蛮难的. 这主要是整体行业环境决定的.

Toronto并没有Apple, Microsoft, Google这样的大头, 移动开发又不像中国这么多的创新主意, 所以没有相互跳槽, 没有强烈的招人需求, 也因此让整个行业的工资情况不如中国这样红火. 后面也会讲到年终奖也比不上中国.

备注: (英语小讲座时间) 话说做为个中国人, 讲年薪时要讲几百K, 真是好绕嘴. HR每次和我对话时, 我都想说20万(打个比方), 而不是直接脱口而出200K. 真是绕啊. 另外, 发现加拿大这边说个55.2万, 也不说five hundred and fifty two thousand, 他们也嫌累啊, 哈哈. 所以听见不少人是说"five fifty two K", 也就是"五五十二 K".

2. 工作福利

工作福利可以说是中国和加拿大很不同的地方, 我刚来时感受到的冲击可不小.

年假: 以前我在BAT的AT一家中工作时, 开始好像是只有7天年假, 每年多一天, 最多不能超过15天还是20天吧(若记错了,请指正). 而这天基本上是10天起步. 像我在一个大公司, 直接给4周, 也就是20天年假. 20天真的让我小惊喜了一下, 工作12个月, 几乎就有一个月休息. 这一块我很开心.
健康相关的福利: 加拿大这边, 是医不要钱, 药要钱. 开了方子后, 去药房拿药除了药钱, 还要给人工费(2017年是$11.99一次)给药房. 但注意, 这是一般健康的范围, 是不包括牙医, 眼医的. 所以你就能理解为什么美剧中牙医这么赚钱了. 所以作为企业, 要搞健康相关的福利, 自然就是在牙医这些方面有保险, 这样你就不用在看牙医时钱包大出血了. 另外的福利就是大病保险, 意外保险之类的福利.
- 企业的健康福利是企业出大部分, 个人出小部分, 比自己去买商业保险要划得来多了.
- 另外, 员工可以选择哪些福利要参加, 要参加什么程序(每个福利基本上都有低中高几阶, 比如说大病要保多少万的报偿)
- 员工还可以包含自己的家人. 这样福利可以覆盖到全家.
- 备注: 因为医不要钱, 所以听说服务一般, 时间还慢. 还听说过有人心脏病要手术, 结果要等好几个月. 结果这人飞回中国做手术的事.
上下班时间
- 这块也惊到我了. 我前不见去一个银行办业务, 才2点40, 就发现有人下班, 前台对那人说"See you Monday. Have a good weekend". 这可能和孩子有关, 因为这边孩子下学后, 你不来接, 学校就要扣你钱. 所以我猜这些人可能是去接孩子. 地铁里3,4点就比较有人流量了. 所以我猜很多人可以比较早下班.
- 远程办公: 可能有contractor, 或是有远程员工的关系, 所以一些企业是允许working from home, 即在家办公的. 特别是每周五开车去上班时, 总发现周五路上的车少了不少, 我猜也是有人在家办公, 这样连上周六周日, 就可以在家三天.
加班 : 这一块也是大家关心的吧. 中国的创新很快, 行业内的竞争压力很大. 比如一个吃鸡手游, 大公司都想第一个出来, 赚更多流量. 所以不可避免地要加班, 争取比其它厂商更早发布. 另外, 领导们压力很大, 暂时又没有太多太好的手段显示我们在努力, 所以加班也变得比较普遍. 作为个人, 我当然不喜欢加班, 我想就是领导自己也是想和家人在一起渡过晚上与周末的, 但是各种压力造就了中国的加班文化. 反观加拿大, 竞争不大, 薪酬不是很高, 加班也比较少. 基本没见过加班, 前不久我们项目紧张, 所以我们加班了一个多月. 这个加班是可以调休的, 若你不调休, 最终到期后就会转成1.5倍工资. 当然这加班工资政府也是要扣不少税的, 但到手的还是多了. 总之, 是加班有钱, 很开心.
(备注: 公司在做内部问卷调查, 或是领导与下属的一对一聊天, 都会问下work life balance, 问下你是否满意现在的工作强度. 这一块加拿大这边应该蛮重视的)
年终奖 : 其实上面也说了一部分, 从中国出来后, 我自己也反省过, 感觉中国加班多, 但年终奖也不少. 到了加拿大后, 加班几乎没有, 年终奖也很少. 这就类似于中国的年终奖其实是你的加班工资, 前提是公司效益不错. 以前看过文章, 说美国湾区的年终奖平均只有2个月薪水. 加拿大这边也差不多. 去年我拿了公司最高级别的绩效, 拿到的年终奖也就是2个月薪水这样子. 那绩效一般的人, 怕是拿得更少了.
培训成长 : Google I/O会议, Apple的会议, 或是华盛顿或哪的Android技术分享会议, 我们公司都会出钱让我们去. 包机票, 包住宿, 回来再报销. 不过我国籍还是中国, 去美国要签证(加拿大人去美国好像不要签证, 可以直接走), 另外因为我google I/O抽签没过, 所以没去成, 心里有点可惜, 只好酸葡萄地安慰自己, "Google I/O是3天的露天会议, 在加州热死了"~ (话说今年的google I/O又来了. 不过我正在跳槽期间, 没人报销, 怕仍是去不了了.)
加薪晋升 : 这一块我感觉加拿大远不如中国的一些企业. 在我就职过的公司里, HR除了平时招聘, 到了年底又要忙晋升资格与加薪的准备工作, 我们作为主管也要忙着推荐晋升名单, 帮助下属准备晋升答辩, 总之让员工们看到自己有成长, 从而帮我们留住出色的员工. 但在加拿大这边,至少是我呆过的公司(还是个很大的公司, 市值几百亿美金), 每年的加薪很少, 晋升机会直接没有. 到了年底评完绩效, 我拿了个最高的top 20%, 但主管和你聊时, 直接说你今年表现出色, 恭喜你, 你因此拿了多少年终奖(约2个月工资), 涨薪xxx元(超级少, 这涨薪是针对年薪, 平摊到每个月上更加少). 没了, 主管甚至都不给你发问的时间, 也不给你讲有没有晋升的机会. 我承认, 这一次的加薪过少, 以及没有晋升渠道, 是我离职的原因之一. 但总体来说, 我的采样样本过小, 才一家公司, 希望加拿大其它公司有着定期的晋升渠道和合理的加薪幅度.

3. 生活成本

2012年我来过一次加拿大, 当时发现超大盒的果汁才3刀左右, 家庭装的乐事薯片也才两三刀, 当时我就觉得, 赚着这边的钱, 再买这边的东西, 生活压力很小啊.

其实当时我只说对了一半, 2016年真正移居到加拿大后, 发现他们有些东西很贵. 一是租房, 一般一个家庭年收入有10万刀算不错了(税后可能才7万刀左右), 但我们租的房, 房租+停车位, 要近2000刀一个月, 这就比在中国吃力多了. 这就像是你在中国税后收入两三万, 但房租要1万, 你感受下. 不过我租的地段好一点, 加上有泳池健身房, 所以可能贵一点. 但总体来说, 在加拿大, 租房不如买房. 第二个贵的东西是人工. 修个什么东西都是几十刀一小时, 再比如我们买房时, 找个专业的验房师帮我们检验房子哪里有问题, 不到2小时, 300刀.

其它的东西则便宜些, 特别是我发现加拿大到处都是made in China, 这些东西价钱不多, 但说实话, 比在中国贵. 所以我天天想着马云把淘宝开到加拿大来. 我们这边网购比较大的是amazon吧, 可是说出来你都不敢信, 好几次我在amazon上买点东西, 选的是普通快递，送过来竟然要2个月! 我真没夸张, 真是2个月. amazon当然也有更快捷的快递服务amazon prime，但是需要购买，79刀一年.

来了这边后, 买一些东西反而不这么心疼了. 比如500刀的Sony WH1000XM2降噪耳机, 或是200刀的飞利浦声波牙刷, 或是400刀的任天堂switch, 虽然也不便宜, 但可能数字降下来了, 反而不这么心疼了. (话说mac book顶配还是要5600刀, 真心疼, 下不去手.)

另外, 这边房子也应该算不太压力. 比如我刚买了个房子, 在市中心肯定买不起, 就走远了一点买(相当于在杭州市买了余杭), 总价50多万刀, 25年贷款, 加上房屋保险, 一个月只要付2100刀左右, 和我租房差不多. 所以我更愿意出钱供房, 而不是租房. 房子加地下室三层,前后两个院子, 可以给老婆提供点地方种肉肉. 这房子我还蛮满意的, 就是离上班的地方远了点, 每天花费通勤的时间不少.

4. 总结

工作压力没这么大, 工作强度上也更注重work-life balance, 但考虑到生活成本, 其实高阶程序员在中国拿的钱更多(当然压力也更大).

下一篇, 可能讲点英语学习, 或是国外团队文化, 或是面试相关的东西. 我自己也没决定好, 总之敬请期待: 加国程序员趣闻3/N.

本系列传送门

加拿大程序员趣闻系列 1/N : 工作机会篇

加拿大程序员趣闻系列 2/N : 薪酬福利篇

加拿大程序员趣闻系列 3/N : 生活篇

加拿大程序员趣闻系列 4/N : 团队篇