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现在的我 习惯任何人的忽冷忽热,看淡所有的渐行渐远。这个世界本就不完美,做好自己就好,晚风吹人醒,万事藏于心,学会释怀才是与自己和解。
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前端开发的天花板是前端组长,真扎心[捂脸]
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#爆笑名场面# 是谁我不说
劳拉克劳馥于2023-10-26 16:35发布的图片
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#前端开发现状# 系统出了问题,一个月过去了,程序员也没修复bug。老板心想:“废物一个。”
系统出了问题,程序员一周把bug修复了。老板心想:“这么久才修复问题,是不是水平不行?”
系统出了问题,程序员十分钟定位bug的,又花了十分钟解决bug,整理案例。老板心想:“这么明显的bug,在写的时候不能避免吗?这程序员水平不行。”
系统平稳运行,没有出过bug。老板心想:“这工资白花了,不要程序员程序也能照常跑。人员砍一半!”
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公司到了存亡时刻,领导决定改革,改革第一步,集体降薪共克时艰,怎么说jym
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已经坚持晨跑71次了,目标是元旦节之前完成100次!
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有人相爱,有人夜里开车看海,有人看完一整集赞都点不出来。
今天宜喝冰阔落于2023-10-26 14:28发布的图片
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不想更新工作简历,不想找新工作,害怕去新环境,不想跳槽,为什么人一定要往高处爬,为什么我一定要挣更多钱,为什么我一定要和别人比较,为什么我不能选择一个自己舒服的环境待着,为什么不能一直这样下去。
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二叉树、二叉搜索树、红黑树、B 树,前端需要这么大的杀牛刀吗?
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人生三大错觉:
1:手机在响;
2:床下有人;
3:她喜欢我;
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2023-10-26 11:50,维护旧项目,也许这是每一个程序猿都要有的经历吧。那么在接手旧项目时,作为接手人应该注意哪些注意事项?我觉得最重要的时心态平和~不要被某些同事气到自己,还是自己的身体最重要
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公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高,他们也容易找到好工作,能力差的员工倾向于留着不走,他们也不太好找工作,年头久了,他们就变中高层了。这种现象叫"死海效应";好员工像死海的水一样蒸发掉,然后死海盐度就变得很高,正常生物不容易存活。
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就像她回消息特别慢 我也故意回特别慢 我以为这就扯平了 可她毫无感觉 我却倍感难过
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掘金头像支持 gif 动态图?
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预测一波,国家该出手制裁这些头部主播的垄断了,就那个什么最低价协议,妥妥的垄断行文
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[看] 老板一家人已经疯了,完全听不进去员工劝告。

N年前的其中一个老板已经搞过美国快递公司的合作业务。 今年老板儿子提出要于 美国快递公司 合作。当时我们都说这是亏本的。 没听劝告非要弄。现在好了。11月就终止和美国快递公司合作。白瞎我辛苦写的代码。

然后老板娘提出一个退货政策修改,她儿子就反对。然后她老公又提出了新的需求。导致我写的代码,今天屏蔽写完的需求,明天恢复。后天又来新方案。
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前端摸鱼大师
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