codeDreamer_花芽

分享常用的综合面问题，可以自问自答，查漏补缺。 可以针对自己的亮点项目，从不同角度切入，回答问题 1 分享一个你主动发起，并成功推进落地的项目。 题目描述 追问： 为什么发起这个项目？ 如何推进的？

能看到这里，说明你已经拿到 Offer 了，恭喜恭喜 入职注意事项 1 入职前： 提前与部门同事建联 2 入职第一周： 快速熟悉团队、熟悉公司环境(新人文档/新人培训快速进入角色)(主动性非常重要，不

年前我自己就在面试，有一个非常大的感触：现在面试都不考基础知识和八股文了，上来就聊项目。 可能是我的面试的职级不一样了，以前是能干活的就行，现在是能带团队吧。 通过真实面试的毒打，才意识到这个问题了，

简历就是一张通行证，能不能入HR或者猎头的法眼，就看你怎么写了 有的同学投了上千家，收到回复的没几家，为什么呢？ 特别是大厂出来的同学，还以为有大厂光环，稍微改动直接就投递，被 pass 的也不计其数

这只是一个面试技巧，但是我觉得很有用，能大幅提高面试通过率，就分享一下 背景 - 面试时间拆解： 现在的面试，面试时间大多在 40-60 分钟 自我介绍 2 分钟、算法(或者手写代码) 20 分钟、结

基础：八股、代码能力 独特亮点：自己的核心竞争力(亮点)！！！ 深度、广度、领域、业务(自我认知清晰) 和补足 热情上进：爱专研、爱折腾、爱学习、爱总结 充满要性：沟通能力、积极主动、善于思考、推进力

备注 让我们看看，站在 HR (公司)视角，他们在 Offer 谈判时的流程和方法 做到知己知彼，干好面试最后一步 Offer 流程 第一步：Offer 制定与谈判流程： 薪酬情况收集模板 候选人的薪

1 认识当前的市场行情： 公司需求两极化 ： 有经验的老手能带团队 + 刚毕业的新手能干活(解决应届生就业) 中高级前端反而性价比降低了，只能被动的卷 2 明确自己在这个行业中的位置： 参考第一部分《

项目的关键节点、应对措施、解决问题时的方案和逻辑 解决问题的能力 同项目 项目完成后，再次做，有什么不同点 潜力：总结反思，改进，举一反三 同项目 离职动机：为什么离开上一份工作？对下一份工作的期待是