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强化目标意识，明确升职目标主动向上沟通，赢得上级信任重视底层思维，提升团队业绩所谓管理能力就是向上管理的能力，向下管理是赋能和服务团队。不要评价上级，上级的评价权是上级的上级做事形成闭环思维，就是常听