victoria
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- 女的为什么喜欢问这种没有标准的问题，我妈还没来我们这里，就开始假设，昨晚上问我孩子和她谁重要，我说她重要，问我妈和她谁重要，我说都一样重要。完了不满意了，说我妈宝男，以后有矛盾了肯定向着我妈！有毛病吧！非得搞对立，我妈养了我多少年，咱俩在一起才多少年，问这种没意义的问题！我不会为了哄谁就违心回答，一就是一，二就是二；不就是想无脑回答和你一边，都出来工作这么多年了，还和个小孩子一样！好好的日子不知道过，非得搞个对立，还把自己气的要死！！都是独立的个体，你有你的想法我有我的抉择，我只能尽我所能的把家庭过好，谁有理我帮谁，以后万一有不可调和的婆媳矛盾，了不起就分开住！！展开462
- 目前互联网的行情就是，即便是身经百战的程序员也无法置身事外，底层岗位被精准围剿，优先淘汰，高层岗位未能幸免，无论985211，还是双一流硕博连读，只要性价比低，年龄大，卷不动，收拾包袱几乎是唯一结局。
而在裁员大逃杀中幸存下来的，不意味着有新机会，反而更忐忑焦虑了，只能卖力工作，争夺现有资源，陷入更进一步的内卷内耗。资本乐意所见，顺应形势缩减福利，可能停止下午茶供应，可能是某天不包餐了，或是宣布取消房补……某些大厂早些年倡导996、福报论，现今在舆论冲击下开始倡导人文关怀，口号喊得响，要减压减负，停止无意义内耗，强制准时下班。听起来挺像那么一回事，却经不起细思，毕竟挤占员工的私人时间没有减少，只是手段变得更讨巧，更隐秘。要知道，互联网大部分工作都能通过远程办公解决，在大环境厮杀惨烈，各大厂抢夺业务的前提下，员工强制下班后依然得在家加班。有脾气的年轻人，当然可以早点下班，手机一关领导别烦我，只要月度KPI能按时完成，只要有信心自己的绩效不会拿到C或D。
所以，还是那股熟悉配方，它本质不在于是否准时下班，是否取消大小周，而是工作量有没有降低，员工回到家后，有没有拒绝工作、拒绝不回复与工作有关的任何消息的权利。很可惜，员工只是被强制离开工位，工作量没有丝毫减少，而在家办公期间的水电网成本全由自己承担，没有餐补和加班费……万一过劳猝死，公司还能推脱，说已经让员工准时下班了，在家出事与公司无关。
一个人的努力总有尽头，卑劣的手段永无止境。展开评论7
