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被裁的 IT 员工变成前雇主的 IT 外包
过去几年国内 IT 巨头们进行了大规模裁员，此举主要是减少开支，将高薪水的正式编制变成薪水只需一半甚至更低的外包，他们还可以减少缴纳五险一金，结果是很多被裁的资深员工又变成前雇主的外包，但薪水大幅减少。
一名京东的员工被裁后以外包身份回到公司，薪资从 2.5 万元减至 2 万元，不再有年终奖等福利待遇，五险一金按照北京市最低标准缴纳。这位员工表示其所在部门由大量外包员工组成。
上海财经大学数字经济系教授崔丽丽分析，互联网行业目前缺乏一个全新的技术革新，也从增量市场转入存量市场，发展策略相应发生了很大变化。尤其在经济下行的周期中，他们会采取一些更低成本的创新投入方法，去做一些股权或归属关系的切割，体外孵化创新，可以把风险分担出去。
过去几年国内 IT 巨头们进行了大规模裁员，此举主要是减少开支，将高薪水的正式编制变成薪水只需一半甚至更低的外包，他们还可以减少缴纳五险一金，结果是很多被裁的资深员工又变成前雇主的外包，但薪水大幅减少。
一名京东的员工被裁后以外包身份回到公司，薪资从 2.5 万元减至 2 万元，不再有年终奖等福利待遇，五险一金按照北京市最低标准缴纳。这位员工表示其所在部门由大量外包员工组成。
上海财经大学数字经济系教授崔丽丽分析，互联网行业目前缺乏一个全新的技术革新，也从增量市场转入存量市场，发展策略相应发生了很大变化。尤其在经济下行的周期中，他们会采取一些更低成本的创新投入方法，去做一些股权或归属关系的切割，体外孵化创新，可以把风险分担出去。
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