Triton
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- 时光像代码里的线程，转眼间我的工牌上 "高级工程师" 的烫金字样已微微发暗，才发现已经过去了七年。摩挲着边缘起毛的工牌，茶水间飘来新人讨论 Spring Boot 版本的声音，恍惚间竟像极了当年的自己。窗外的梧桐树绿了又黄，工位抽屉里的布洛芬从一瓶见底到整盒积灰，那些被线上故障熬红的眼睛、被需求改到崩溃的深夜，此刻都成了键盘缝隙里若隐若现的咖啡渍，带着某种苦涩的回甘。
忽然想起昨天帮实习生调试 NPE，看着他抓耳挠腮的样子，就像照镜子般熟悉。当他终于解决问题，兴奋地举着屏幕向我展示时，那种眼里有光的模样，和七年前在白板前被架构师夸 "这个设计有点意思" 的自己，竟重叠成同一种炽热。原来所谓成长，不过是把踩过的坑铺成路，再笑着看后来人继续奔跑。展开87 - 外包的本质，是企业用最小成本转移风险的障眼法。
当大厂把脏活累活外包，既不用承担社保、赔偿、劳动纠纷，还能在业务萎缩时像丢垃圾一样“一键清退”。而外包公司则用画饼、PUA话术给年轻人灌迷魂汤：“这是跳板啊”“能学技术啊”——学什么技术？学怎么在工位上通宵改PPT，学怎么替甲方背锅签字？最终年轻人耗干了健康、折损了尊严，换来的不过是一张“项目结束”的逐客令。
更讽刺的是，这套系统正在批量制造“职场僵尸”——
他们明明被剥削得只剩躯壳，却还要自我催眠“这是福报”；明明是被钉在流水线上的螺丝钉，却要感恩“平台赋能”。而当35岁危机袭来，这些人要么被扫地出门，要么沦为“高级外包”，继续在食物链底端循环。
但真正恐怖的，是整个社会对这种畸形生态的默许。
劳动法在“优化营商环境”的口号下沦为废纸，年轻人被“狼性文化”驯化成自戕式奋斗的囚徒。当“自愿加班协议”“自愿放弃社保”变成入职标配，所谓“人权”早就在KPI和OKR的绞杀中碎成了二维码——扫出来只有两个字：认命 。展开118
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