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有时候觉得,能够感受到自己在进步,是一件很欣慰,很庆幸的事情。

很多人在工作了几年之后,可能会感觉水平就差不多那个样子了。这种情况久了,会怀疑自己,情绪低落。

另一种情况是,以为自己在进步。比如今天学会用了个新的API,明天会用另一个API。其实这个毕业生都能做到,这种所谓的进步价值太低。

真正的进步,或者说是成长,应该是能够领会到一些“不同的东西”,不同的API其实是同一类。

比如说学了个新算法,学了门新语言,了解了新的业务知识,了解了API背后的实现原理,找到了一个更高效的解决方案,领悟了一个新的人生道理…
这些,或许才算是真正的进步吧。
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jsam于2020-04-03 11:35发布的图片
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越来越发现思维方式的重要性。

举几个例子:
A代表大多数人,B代表超过一般思维方式的人。

1.遇到一个新概念,A和B都说不懂,但B去查资料学懂了。
2.A习惯于每天刷刷新闻,看看朋友圈,玩玩游戏,没什么目的性。B常常想,时间是有限的,如何利用得更好。于是,尽量少看各种无意义、非官方、重复性的新闻/朋友圈,游戏只玩精品。
3.老板让对比两个框架的优缺点,A看了官方介绍和网上的资料,给出了对比结果。B不太信任网上乱七八糟的内容,亲自验证了官方的说法,并给出了在不同环境下的测试对比数据。
4.每次遇到挫折,A总抱怨运气不好,遇到了不好的公司、领导和项目。而B觉得,既然改变不了外部环境,那就改变自己,向大牛学习,努力提升自己,让自己有更多的选择权。
5.同样是写业务代码,A做得快,但是进步特别慢。而B的效率算中等,一年下来技术水平提升了一大截。为什么?
他是这样学的,遇到一个API,就会去看看它用了什么数据结构,背后的算法逻辑。
遇到一个新的存储系统,就会去了解他的存储结构、索引结构、事务实现、回滚/重做日志、高可用方案。
听说另一个中间件更好用,就会去了解它的特点和适用场景,写个Demo玩一下。
看到人家遇到了个异常,他就想办法去自己写代码重现一下,因为问题解决多了,经验自然就丰富了。

原来啊,A和B是同事。
5年后,A还在原来的公司,带了几个人,月薪1.5w。基本不写代码,虽然还保持经常抱怨的好习惯,但却也不敢随意换工作。
B由于技术功底过硬,在某龙头电商任中间件资深工程师,不带人,月薪4w,哦还有一年20w股票。这不,某条又来挖人了。

从思维方式上,B更爱思考,有好奇心,而且执行能力很强。
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jsam于2020-04-02 22:39发布的图片
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