晚风叙星的个人主页 - 动态

打杂

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有没有经历过或见过这种现象？
对员工A格外青睐时，觉得他“连说话都在点子上”，甚至放个屁都是香的，也能被解读出合理性~
而对员工B带着偏见时，哪怕他完全按规范做事，也能挑出各种问题（或不足，待提升这种话）。
这种强烈的对比，究竟是来源于员工实际表现的差异，还是管理者自身难以避免的“偏好滤镜”？
如果团队中已经形成这样的认知惯性，是该换掉那个“看不顺眼”的人，还是应该先反思审视自己的评判标准？

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上班摸鱼

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前端工程师

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21天前

一个能节省90%接口的写法

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打杂

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21天前

jym谁懂啊，一觉醒来错过了宗门大会

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打杂

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24天前

摸鱼的手在抖，回家的心在飘，但代码它不会自己写完啊

上班摸鱼

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打杂

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25天前

分享个职场故事，公司分为A组，B组，B组一味的做客户的项目，A组更多被老板安排做内部的事务（项目也不是很大，算常规吧，或者说其他人做也能做），B组因为项目很少需要找老板沟通。但A组的项目老板会经常参与，在老板看来 A组很重要，很有存在感。很喜欢A组，特别是对于被安排做内部事务的员工，深受老板喜欢，甚至因为开发内部项目而给予奖金。
一年过去了，到了次年涨工资的日子了，老板会因B组存在感低，而不给涨，但A组不一样，老板很愿意给他们涨。再说收益上，假设，A 组和B组给公司带来的收益一致，同时B组人力支出会更少。
问，1、B组需如何改变才能在次年涨工资。

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打杂

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25天前

说个事，如果一个老板（假设昂

），跟大家印象中的老板可能不大一样。就是不管大项目还是小项目，什么事情都喜欢自己参与，并且晚上也会上班到很晚才下班（大概7~9点），这种老板是否是神仙老板，jym喜欢这种老板吗。

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打杂

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25天前

咦~ 恶心到爆，总是这样，年年这样，都踏马眼看要回家了，公司还接H5，表面上可以提前回去，实际上，这个班得上到除夕。有没有做老板的，公司差这年尾的仨瓜俩枣吗，或者就不能定个时间，比如5号前确定方案，否则就不做了，一定要让客户拖拖拖，拖到抵进除夕定稿，然后做完还改改改吗。yue~

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打杂

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6月前

有没有这样的公司：有事就认真做事，没事时可以自由活动甚至回家？现在很多公司明明没任务也不让员工离开工位，硬要大家干坐着装忙。说真的，没事硬摸鱼比干活还难受！
作为职场人，我们难道连合理休息的权利都没有吗？工作讲究的是效率，又不是比谁坐得久。这种'人在工位=在工作'的陈旧管理思维，什么时候才能改变？
真心希望企业能更人性化一些，让大家可以张弛有度地工作。毕竟，只有员工状态好了，企业才能真正发展好啊！

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打工人的日常

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打杂

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8月前