我是东山啊_
获得徽章 0
赞了这篇沸点
赞了这篇沸点
加薪申请
加入公司以来，我始终以极大的热忱和主人翁精神，深度投入到CMS业务的产品工作中, 先后完成新产品开发，数据中心迁移，AP区ANZ 2个国家流量上线，同时支持了***项目的开发和上线。在这一年多的时间里，我不断为团队赋能，先后完成代码规范制定和推广应用、系统设计指导、架构设计、性能调优等重点亮点工作，个人能力不断提升到架构师和Tech Leader的标准。基于以上的工作成果和今后工作内容的复杂性，我恳请公司考虑对我的薪资进行一次重大调整。
加入公司以来，我始终以极大的热忱和主人翁精神，深度投入到CMS业务的产品工作中, 先后完成新产品开发，数据中心迁移，AP区ANZ 2个国家流量上线，同时支持了***项目的开发和上线。在这一年多的时间里，我不断为团队赋能，先后完成代码规范制定和推广应用、系统设计指导、架构设计、性能调优等重点亮点工作，个人能力不断提升到架构师和Tech Leader的标准。基于以上的工作成果和今后工作内容的复杂性，我恳请公司考虑对我的薪资进行一次重大调整。
展开
12
2
jym，有没有人用过中通快运的啊，家里人从老家寄个东西过来，不知道怎么是中通快运，10天了物流就两条，一个是23号当天的已揽件，一个是之前29号好几天没动静的时候我就去官网找客服然后更新了个已发出，网点是联系不上的，官网上找了三次，次次都是登记等反馈，今天问还是说刚发出。想去投诉，12305接通了那人说话没一点力气，结果说不接受快运的，只能是快递公司的![[吐]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_19.249e025.png)
，感觉没任何办法了。
![[吐]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_19.249e025.png)
，感觉没任何办法了。
展开
6
点赞
赞了这篇沸点
![[坏笑]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_41.2751fc1.png)
github.com
赞了这篇沸点
给兄弟们提个醒，建表的时候手机号码这个字段一定要限死在varchar(11)，千万不要留多余的位，不是11位的国外手机号单独弄个字段，血淋淋（bushi）夸张了，但真的是大汗淋漓的教训啊![[黑脸]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_99.3264111.png)
![[黑脸]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_99.3264111.png)
15
3
赞了这篇沸点
最近不是AI挺火的嘛，公司就要招人，我就负责整个技术面的工作，直到我去作为面试官面了不少人以后，得出了不少的感悟，感觉还挺有意思的，分享一下。
关键词。简历的关键词一定要和岗位描述相匹配，一份简历就是看10秒钟，就是非常有目的性的，就想要一个即插即用过来就能知道我要做的事情的，我最希望看到的就是我现在要做的事情刚好就是应聘者做过这个事情的，那我一定会给他个面试机会让他过来聊一聊。不要说会学习什么的话，我招人就是来干活的，不是陪你共同成长的。说我黑心吧，但是我招一个人，公司也要算部门成本到我头上的，招了人不满意要换还得和HR解释。
内推很重要。有时候人事部门会给你推一些人，有时就是从招聘平台来的，有时候就是会给你介绍一下是谁推荐的，这个时候筛简历的人，多少都会更认真的看一眼简历，碍于人情世故的原因，只要不要和需求区别太大，一般都会给个机会，多一个机会就多一个可能性。
视频面试：牢牢抓住第一个你上手说话的机会，一场面试让你自由发挥说话的机会并不多，就像掼蛋升级打扑克一样，先手权最重要，你先讲开你的东西，让别人顺着你铺的线索问下去，在你开的场子被别人提问远远要好过你别人去给你出问题来的要好。
举一个最近面试成功的小伙子吧，他自我介绍的时候就自己切到共享屏幕，自己用ppt来介绍自己，然后展示了自己做的一个项目界面效果，做讲解演示，然后就讲着讲着我就发现里面有个功能是我目前项目想要的。
然后我提了问题，他也很顺利的去给我解答了，最终这个面试者就拿下了offer，但是如果他不是强行展示给我看，我对他的这个项目一点兴趣都没有，他也就没办法展示他能帮我解决问题的能力。
说实话，我承认我做应届毕业生的时候就完全100%没有这样的认知。
其实吧，面试是面试官额外多的一项工作。负责技术面的一二面，往往就是部门领导先找个技术负责人过来面试，其实人家的工作是很忙的，有时候甚至就是过来临时充当一下角色而已，不要内耗，对不上眼缘很正常，不要把面试当作是天大的事情，我们只是一个商品，这家不买，找别家就是了。
以前是参加面试，换了一个角色思考问题，就能够知道自己以前面试失败的原因了，还是要多体验啊。
关键词。简历的关键词一定要和岗位描述相匹配，一份简历就是看10秒钟，就是非常有目的性的，就想要一个即插即用过来就能知道我要做的事情的，我最希望看到的就是我现在要做的事情刚好就是应聘者做过这个事情的，那我一定会给他个面试机会让他过来聊一聊。不要说会学习什么的话，我招人就是来干活的，不是陪你共同成长的。说我黑心吧，但是我招一个人，公司也要算部门成本到我头上的，招了人不满意要换还得和HR解释。
内推很重要。有时候人事部门会给你推一些人，有时就是从招聘平台来的，有时候就是会给你介绍一下是谁推荐的，这个时候筛简历的人，多少都会更认真的看一眼简历，碍于人情世故的原因，只要不要和需求区别太大，一般都会给个机会，多一个机会就多一个可能性。
视频面试：牢牢抓住第一个你上手说话的机会，一场面试让你自由发挥说话的机会并不多，就像掼蛋升级打扑克一样，先手权最重要，你先讲开你的东西，让别人顺着你铺的线索问下去，在你开的场子被别人提问远远要好过你别人去给你出问题来的要好。
举一个最近面试成功的小伙子吧，他自我介绍的时候就自己切到共享屏幕，自己用ppt来介绍自己，然后展示了自己做的一个项目界面效果，做讲解演示，然后就讲着讲着我就发现里面有个功能是我目前项目想要的。
然后我提了问题，他也很顺利的去给我解答了，最终这个面试者就拿下了offer，但是如果他不是强行展示给我看，我对他的这个项目一点兴趣都没有，他也就没办法展示他能帮我解决问题的能力。
说实话，我承认我做应届毕业生的时候就完全100%没有这样的认知。
其实吧，面试是面试官额外多的一项工作。负责技术面的一二面，往往就是部门领导先找个技术负责人过来面试，其实人家的工作是很忙的，有时候甚至就是过来临时充当一下角色而已，不要内耗，对不上眼缘很正常，不要把面试当作是天大的事情，我们只是一个商品，这家不买，找别家就是了。
以前是参加面试，换了一个角色思考问题，就能够知道自己以前面试失败的原因了，还是要多体验啊。
展开
10
22
赞了这篇沸点
![[尬笑]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_59.8a63cb5.png)