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来软牛一年了，团队从小到大，项目从无到有，从少到多，经历和成长不少。周末把博客重新整了一下，换了主题，把发布问题解决了，近期准备输出一篇“程序员转型”方面的文章，欢迎关注～
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给适合的人更重要、更核心的工作，有时显得对其他人不公，好像不给他们锻炼成长的机会，但从另一个层面看，更利于有能之人施展才华，也对整体工作更有利，因为重要的事一次做好产生的价值将是持续的，而交给一个勉强能完成的人，第一次没做好，坏的影响也会是持续的。所以，知人善任，于个人，于团队，都是必要的。 #工作中加分的好习惯#
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最近面了几个前端，感受到，不论年限长短，公司大小，对一个人的影响都不是绝对的，很大程度上取决于个人的追求和素质，表现最好的是一个学历低，做了好几家外包的朋友，技术相对全面、思维敏捷、表达有条理，虽然最终因为项目匹配度不够被待定，却是会让人感到不舍的。
继续欢迎各位的简历，近期需要的是中高级，最好有Canvas、Webgl相关经验，有Vue3、TypeScript经验。后面有初级放开会再告知大家～
base深圳，你所知道有挑战的前端方向，这里都有实践的机会，每月团队经费吃喝学习，技术氛围浓厚。
继续欢迎各位的简历，近期需要的是中高级，最好有Canvas、Webgl相关经验，有Vue3、TypeScript经验。后面有初级放开会再告知大家～
base深圳，你所知道有挑战的前端方向，这里都有实践的机会，每月团队经费吃喝学习，技术氛围浓厚。
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团队招前端啦！
去年下半年的时候，有人问我们是否招人，我当时抱着既兴奋又遗憾的心情说，暂时没有。
兴奋在于，团队有人想来，是好事，遗憾在于，从去年开始，是加入的最佳时期，越早来越好，有太多机会，太多可能，但当时的确没有更多hc。
现在不一样啦，组织架构刚调整，我们以全新的身份，准备朝新的目标进发，要做的项目越来越多，挑战也越来越多，需要更多优秀的小伙伴加入。
大概期望如下：
1、级别偏中高级。
2、对代码有追求，不需要反复强调怎样的代码是更好的。
3、能独挡一面，对自己负责的项目可以从头到尾保质保量，让人放心。
4、热爱技术，能带动团队氛围者优先。
5、有图形图像相关项目经验（canvas、webgl等）优先。
你不必全都具备，但希望你能跟着团队快速成长，不久的将来能够具备。
你可以得到：
1、接触更有意思的web项目的机会，而不是每天增删改查、调接口。
2、最大的技术方案选择权限，最新的技术落地，只要对项目有帮助。（目前大多数项目都是Vue3、React18 + TS + Vite）
3、团队经费，吃吃喝喝，购买学习资料（最新最好的书籍，极客时间、掘金）。
4、只要你表现足够优秀，能马上获得更大的机会。
5、你来到的，是疫情期间人数接近翻倍，且业绩保持超100%持续增长的公司。
6、不加班。
有兴趣可撩，有疑问可在评论区互动~
去年下半年的时候，有人问我们是否招人，我当时抱着既兴奋又遗憾的心情说，暂时没有。
兴奋在于，团队有人想来，是好事，遗憾在于，从去年开始，是加入的最佳时期，越早来越好，有太多机会，太多可能，但当时的确没有更多hc。
现在不一样啦，组织架构刚调整，我们以全新的身份，准备朝新的目标进发，要做的项目越来越多，挑战也越来越多，需要更多优秀的小伙伴加入。
大概期望如下：
1、级别偏中高级。
2、对代码有追求，不需要反复强调怎样的代码是更好的。
3、能独挡一面，对自己负责的项目可以从头到尾保质保量，让人放心。
4、热爱技术，能带动团队氛围者优先。
5、有图形图像相关项目经验（canvas、webgl等）优先。
你不必全都具备，但希望你能跟着团队快速成长，不久的将来能够具备。
你可以得到：
1、接触更有意思的web项目的机会，而不是每天增删改查、调接口。
2、最大的技术方案选择权限，最新的技术落地，只要对项目有帮助。（目前大多数项目都是Vue3、React18 + TS + Vite）
3、团队经费，吃吃喝喝，购买学习资料（最新最好的书籍，极客时间、掘金）。
4、只要你表现足够优秀，能马上获得更大的机会。
5、你来到的，是疫情期间人数接近翻倍，且业绩保持超100%持续增长的公司。
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