获得徽章 0
赞了这篇文章
赞了这篇文章
赞了这篇文章
赞了这篇文章
赞了这篇文章
赞了这篇文章
赞了这篇文章
赞了这篇文章
赞了这篇文章
赞了这篇文章
赞了这篇文章
《聊聊工作中的“空间”》
多年前，看过李开复关于跳槽的原由，多年后，自己重新总结一下：一份没有“空间”的工作是不宜久留的。
空间有哪些？
发挥空间：自身能力和优势得以施展。
发展空间：随着业务和团队的发展，做出贡献，创造成绩，得到回报。
成长空间：专业水平，综合素质，有机会、有时间得到更新、补充和锻炼。
发挥空间可以带来有成就感和幸福感，并能将优势进一步巩固和精进，同时得到上司和同行认可。
发展空间是为一家公司、一个行业做贡献，为自己职业生涯加分的基础。
成长空间，即便能力得不到发挥，也没那么幸运随着公司发达起来，成长是必须的，因为所有人对我们的衡量标准都是“工作年限、技术水平、职级、个人思考沉淀”等，如果一份工作期间得不到成长，那么除了“工作年限”会自动增加之外，其他都没有，劣势就是逐年递增的，外界的期待会越来越高，选择空间也越来越小。
如果缺少空间，没有进步，哪怕只是某阶段，某个层面，危机就会一直存在，不定什么时候冒出来，这是每个人都难以承受的。
以上，供各位参考，欢迎交流。
多年前，看过李开复关于跳槽的原由，多年后，自己重新总结一下：一份没有“空间”的工作是不宜久留的。
空间有哪些？
发挥空间：自身能力和优势得以施展。
发展空间：随着业务和团队的发展，做出贡献，创造成绩，得到回报。
成长空间：专业水平，综合素质，有机会、有时间得到更新、补充和锻炼。
发挥空间可以带来有成就感和幸福感，并能将优势进一步巩固和精进，同时得到上司和同行认可。
发展空间是为一家公司、一个行业做贡献，为自己职业生涯加分的基础。
成长空间，即便能力得不到发挥，也没那么幸运随着公司发达起来，成长是必须的，因为所有人对我们的衡量标准都是“工作年限、技术水平、职级、个人思考沉淀”等，如果一份工作期间得不到成长，那么除了“工作年限”会自动增加之外，其他都没有，劣势就是逐年递增的，外界的期待会越来越高，选择空间也越来越小。
如果缺少空间，没有进步，哪怕只是某阶段，某个层面，危机就会一直存在，不定什么时候冒出来，这是每个人都难以承受的。
以上，供各位参考，欢迎交流。
展开
评论
4
