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- 更新一下裁员以后我让公司给我补缴五险的这件事的结果，前情回顾可以我以前的沸点：
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最新结果就是，我打电话给人社局投诉公司未按实际薪资为我缴纳五险（公积金倒是有），人社局让我提供劳动合同，身份证材料，过了差不多一周后人社局回复我认定公司的确未足额缴纳找我拿了公司的联系方式后正式寄送出补缴通知单，又过了一周后公司那边有人打电话跟我沟通说他们已经收到补缴通知单正在核实处理，需要一点时间叫我等待一下（估计怕我继续投诉公司不给配合处理先知会我一下）。就这样差不多又过了一周以后今天我又接到公司的电话说按照人社局的补缴通知单公司决定为我补缴24年到25年的五险，我问我是23年3月17入职的为什么没补缴23年的部分，她说补缴通知单只规定了补缴24年到25年的。随即我又打电话问人社局这是怎么回事，人社局说因为劳动合同上未写明具体的薪资按照规定新入职员工只能按第一个月的收入作为缴纳基数，但是我特喵的我入职当月没有满勤拿不到全额工资，我说我有offer文件上面有写我的薪资是多少。补充材料后，人社说offer最后公司加了一条公司和员工的权利义务关系以劳动合同为准，这样的话无法以offer作为依据。我觉得很离谱不太甘心又打电话咨询了市民热线和税务部门，但是都是踢皮球无法有效解决问题，至此我只能妥协。MMP的，劳动合同没写明薪资让狗日的钻了空子！虽然很气愤但是也没办法了，只能同意只让公司补缴24年以后的。
对于这件事，吸取的教训就是：合同上要写明薪资！
其实这件事还有一个波折就是，我的离职协议书上最后有一条协议是员工不得再追偿任何形式的补偿金包括不限于五险一金，否则公司有权利收回离职补偿，起初hr让我签协议的时候没跟我说这一点我也大意了就是，一开始我还在担心这条协议不就是要堵住我补缴五险吗，但是我查资料说公司的任何协议都不得凌驾于法律之上，否则会被认为无效条款，公司为员工足额缴纳五险一金是法律给公司规定的义务，公司不得以任何借口逃脱履行义务，随即我决定等拿到所有补偿后正式提交投诉，后面的结果就是如前文所诉。展开等人赞过
2014 - 更新一下我和HR最终谈判结果，对于我主张的医社保追缴部分，她说公司表示五险一金和裁员补偿是两码事，有问题的话可以去投诉，就是公司不想管那么多只想先把人裁掉，对于漏缴五险一金投诉的事公司看起来也很有底气应对。但是HR说我叫我最好两三个月后再去投诉，我说那不行，我就这几天空窗期有空我就这几天就会去投诉。其他的小钱就不和公司计较了，因为闹到仲裁的话我最多也就是拿2n比我现在n+1+三个月年终奖还要少，所以我就签字了，打算下周就去投诉了，到时候投诉结果再同步给大家，以后大家被裁员了记得要去追五险一金，具体的大家可以去看我前2条沸点。展开等人赞过 8336
- 更新一下我和HR第一轮对线的结果：昨晚19:30我都下班了HR才打电话来和我谈裁员的事，接电话后我先明确大家都录一下音吧然后她就开始介绍裁员背景啥的，
1.然后我问公司裁员有向工会和劳动部门报备吗，她大致意思是说我们是协商解除劳动合同不是裁员不用报备，然后我不和她争因为我已经知道结果是没有报备然后让她继续谈赔偿方案，赔偿的细节部分我就不谈了，
2.说下我前一条沸点谈到的补缴医社保的事，我问他公司给大家缴纳医社保的基数是5000这个的依据是什么，为什么是5000，然后她开始有点慌乱了，因为此前没有人质疑过这个，我说按照规定不应该是按照平均月薪为员工缴纳五险一金吗，她就开始扯什么说这是为大家着想让大家实际到手多一点之类的鬼话，然后她说如果要补我也得补三万多，我说没问题啊我愿意补，我觉得还是要合法合规的比较好，她无奈之下只能说她会回去反馈一下但是最终方案可能不会变，然后结束了此轮对线。但是我已经想好策略，她要是还是坚持不给我补，我就先接受拿了赔偿金再说，然后联系其他被裁的一起再去人社部那边提交材料要求补缴！展开等人赞过 65 - 按规定公司为员工缴纳五险一金应该把平均月薪作为基数，但是实际上有些公司不会这样做，有没有人被裁员后成功向公司追回这部分钱呢？过几天要和HR对线了，想了解一下有没有jym这样主张并且成功的？等人赞过 17218
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