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你们就卷吧,一卷一个不吱声。
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被PUA还认真完成工作,只是最后一周没加班,项目需求不稳定,一直在改变,客户那边也各种问题,最后导致项目延期,就需要研发背锅,现在要裁人,说是要走N+1的话,就要研发赔偿各种费用,中间有块需求,一个人评估需要一个月,找两个同事支援了一下,说是还要我赔偿同事的误工费,包括对公司的影响,延期的费用,如果只要N,就可以不用赔偿,请问这种合理嘛,是否应该走劳动仲裁。
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被PUA还认真完成工作,只是最后一周没加班,项目需求不稳定,一直在改变,客户那边也各种问题,最后导致项目延期,就需要研发背锅,现在要裁人,说是要走N+1的话,就要研发赔偿各种费用,中间有块需求,一个人评估需要一个月,找两个同事支援了一下,说是还要我赔偿同事的误工费,包括对公司的影响,延期的费用,如果只要N,就可以不用赔偿,请问这种合理嘛,是否应该走劳动仲裁。
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