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，这个视频模型对于现有的内容分发、生产、消费体系的影响将会非常大，只能说确实字节还是中国最有创新能力和互联网精神的公司![[看]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_97.39cdc9f.png)
吃莽莽
间歇性摸鱼工程师
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- 到底是做内容的，黑神话制作人冯骥对于 Seedance 2.0 的评价和判断我觉得非常准确
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93 - 实际上让打工人身心崩溃甚至离开的，并不是把一件事情做好就真的有那么多活要累死累活的做。
而是本来好好的，节奏和进展一切正常。
突然空降了一个拿着高薪曾在某厂任职过管理的领导（不特指某厂，而是形容这类人经常拥有的头衔），
他没有什么办法实现公司收益增值，也没有能力带来真正的产品力提升，
但他又想表现自己的能力给上司看，于是就给本来老老实实的主力员工，
在体力上安排这个那个天马行空任务，形式上安排这个那个会议资料文档，心理上施加这个那个绩效考核压力。
美其名曰：敏捷高校迭代，大厂正规化流程，人才激励机制。
等延误了工期，就说员工执行力不行；有产品失败了，就说市场环境不佳；利润下滑了，就说战略方向需要优化。
最后降薪或优化掉一批实打实干活的人，自己另找一批直系下属，重复之前的节奏。
最后集团也好企业也罢，扛不住了，拍拍屁股走人带着光鲜亮丽的管理履历涨薪30%跳槽到下一家。展开62 - 上班路上的伪人。
1、地铁插队的；
2、地铁没挤上去，自动站中间挡道的；
3、地铁部分背包客上车原地转圈的；
4、地铁门神；（可以先下车腾位置再上车）
5、地铁不等先下后上硬挤的；
6、电梯没几个人还要挡在电梯按钮旁的，别人还要按楼层啊；展开159
![[不失礼貌的微笑]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_16.9d17f6d.png)
![[碰拳]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_114.4b8db8b.png)
![[调皮]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_13.aaa8265.png)