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不喜欢为什么拉着我的手
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更新一下我和HR最终谈判结果，对于我主张的医社保追缴部分，她说公司表示五险一金和裁员补偿是两码事，有问题的话可以去投诉，就是公司不想管那么多只想先把人裁掉，对于漏缴五险一金投诉的事公司看起来也很有底气应对。但是HR说我叫我最好两三个月后再去投诉，我说那不行，我就这几天空窗期有空我就这几天就会去投诉。其他的小钱就不和公司计较了，因为闹到仲裁的话我最多也就是拿2n比我现在n+1+三个月年终奖还要少，所以我就签字了，打算下周就去投诉了，到时候投诉结果再同步给大家，以后大家被裁员了记得要去追五险一金，具体的大家可以去看我前2条沸点。
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更新一下我和HR第一轮对线的结果：昨晚19:30我都下班了HR才打电话来和我谈裁员的事，接电话后我先明确大家都录一下音吧然后她就开始介绍裁员背景啥的，
1.然后我问公司裁员有向工会和劳动部门报备吗，她大致意思是说我们是协商解除劳动合同不是裁员不用报备，然后我不和她争因为我已经知道结果是没有报备然后让她继续谈赔偿方案，赔偿的细节部分我就不谈了，
2.说下我前一条沸点谈到的补缴医社保的事，我问他公司给大家缴纳医社保的基数是5000这个的依据是什么，为什么是5000，然后她开始有点慌乱了，因为此前没有人质疑过这个，我说按照规定不应该是按照平均月薪为员工缴纳五险一金吗，她就开始扯什么说这是为大家着想让大家实际到手多一点之类的鬼话，然后她说如果要补我也得补三万多，我说没问题啊我愿意补，我觉得还是要合法合规的比较好，她无奈之下只能说她会回去反馈一下但是最终方案可能不会变，然后结束了此轮对线。但是我已经想好策略，她要是还是坚持不给我补，我就先接受拿了赔偿金再说，然后联系其他被裁的一起再去人社部那边提交材料要求补缴！
1.然后我问公司裁员有向工会和劳动部门报备吗，她大致意思是说我们是协商解除劳动合同不是裁员不用报备，然后我不和她争因为我已经知道结果是没有报备然后让她继续谈赔偿方案，赔偿的细节部分我就不谈了，
2.说下我前一条沸点谈到的补缴医社保的事，我问他公司给大家缴纳医社保的基数是5000这个的依据是什么，为什么是5000，然后她开始有点慌乱了，因为此前没有人质疑过这个，我说按照规定不应该是按照平均月薪为员工缴纳五险一金吗，她就开始扯什么说这是为大家着想让大家实际到手多一点之类的鬼话，然后她说如果要补我也得补三万多，我说没问题啊我愿意补，我觉得还是要合法合规的比较好，她无奈之下只能说她会回去反馈一下但是最终方案可能不会变，然后结束了此轮对线。但是我已经想好策略，她要是还是坚持不给我补，我就先接受拿了赔偿金再说，然后联系其他被裁的一起再去人社部那边提交材料要求补缴！
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按规定公司为员工缴纳五险一金应该把平均月薪作为基数，但是实际上有些公司不会这样做，有没有人被裁员后成功向公司追回这部分钱呢？过几天要和HR对线了，想了解一下有没有jym这样主张并且成功的？
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