阿白的白日梦
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向本心出发呀
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昨天发生的事情，昨天上午上班，被直属领导喊去老板办公室，商量合同到期续签问题。上一份合同中规定“每周休息2天”，新合同里规定“每周至少休息1天”。双休无了，工时增加的同时，工资不变。然后俺就不同意续签，然后再协商过程中，老板情绪上来直接说开除，不要了。（俺有录音![[大笑]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_55.74ed629.png)
）完事后跟人事沟通相关事宜（录音），对方说不续签合同的话就在钉钉上申请离职，还出示了一份续签合同意向书，说俺不同意续签的话，就在“协商解除，放弃续签”这一栏打勾，然后签字，才能走下一步流程。俺不同意，然后俺就出示了相关告知书。今天人事继续询问俺相关事宜，再次提到让俺去钉钉提离职申请。俺不卵理会，看看周五（8号）公司是否会处理。接下来俺就正常打卡上下班。
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）完事后跟人事沟通相关事宜（录音），对方说不续签合同的话就在钉钉上申请离职，还出示了一份续签合同意向书，说俺不同意续签的话，就在“协商解除，放弃续签”这一栏打勾，然后签字，才能走下一步流程。俺不同意，然后俺就出示了相关告知书。今天人事继续询问俺相关事宜，再次提到让俺去钉钉提离职申请。俺不卵理会，看看周五（8号）公司是否会处理。接下来俺就正常打卡上下班。
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这种公司我该跑路吗？想听听jym的看法
上个月我跳槽到现在的公司。一面时，跨级直属领导问我能否接受加班，并表示996。但在二面时，我问了具体的上班时间，对方回复是正常的朝九晚六、双休，并说明如果当天工作完成就不需要加班。后来发offer时，我也和对接的人事确认了这一点，人事还补充说周末加班可以调休。我觉得没问题就入职了。
然而，入职第一天就让我加班到晚上九点半，之后的一个月几乎天天晚上九点开会。转折点在前天——因为我负责的bug都修完了，七点半就下班了。结果第二天领导单独找我谈话，说公司专门有人每天统计研发考勤，并发到CEO群里（昨天我七点半下班后，还有人专门问我干什么去了，简直离谱）。领导还明确要求我每周至少四天加班到九点，并且周六也要来（PS：对实习生也是同样的要求）。
我反问：“当天工作做完了为什么还要加班？”领导说可以在工位上“学习公司开发规范或看别人写的代码”😅，还说我加班时间少会影响整个部门的绩效。
说实话，如果是工作没做完，我会主动加班。入职第一个月，我基本每天都干到九点以后。但现在强制要求996，我瞬间不想待了。问题是：该马上跑路，还是再等一个月？（再等一个月可以领到杭州的补贴。）
上个月我跳槽到现在的公司。一面时，跨级直属领导问我能否接受加班，并表示996。但在二面时，我问了具体的上班时间，对方回复是正常的朝九晚六、双休，并说明如果当天工作完成就不需要加班。后来发offer时，我也和对接的人事确认了这一点，人事还补充说周末加班可以调休。我觉得没问题就入职了。
然而，入职第一天就让我加班到晚上九点半，之后的一个月几乎天天晚上九点开会。转折点在前天——因为我负责的bug都修完了，七点半就下班了。结果第二天领导单独找我谈话，说公司专门有人每天统计研发考勤，并发到CEO群里（昨天我七点半下班后，还有人专门问我干什么去了，简直离谱）。领导还明确要求我每周至少四天加班到九点，并且周六也要来（PS：对实习生也是同样的要求）。
我反问：“当天工作做完了为什么还要加班？”领导说可以在工位上“学习公司开发规范或看别人写的代码”😅，还说我加班时间少会影响整个部门的绩效。
说实话，如果是工作没做完，我会主动加班。入职第一个月，我基本每天都干到九点以后。但现在强制要求996，我瞬间不想待了。问题是：该马上跑路，还是再等一个月？（再等一个月可以领到杭州的补贴。）
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大家用trae一定要记得建仓库！！建仓库！！建仓库！！ 重要的事情说三遍！！ 建了本地还不够，还要建远程仓库！！ 这个IDE有一个严重的bug，如果你不建仓库的话，到时候代码丢失了是不能够找回的！！
@TRAE TMD，三月份就有人提出来的bug，怎么我八月份了还碰上了？这不抓紧修？
github.com
@TRAE TMD，三月份就有人提出来的bug，怎么我八月份了还碰上了？这不抓紧修？
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