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昨天发生的事情,昨天上午上班,被直属领导喊去老板办公室,商量合同到期续签问题。上一份合同中规定“每周休息2天”,新合同里规定“每周至少休息1天”。双休无了,工时增加的同时,工资不变。然后俺就不同意续签,然后再协商过程中,老板情绪上来直接说开除,不要了。(俺有录音
)完事后跟人事沟通相关事宜(录音),对方说不续签合同的话就在钉钉上申请离职,还出示了一份续签合同意向书,说俺不同意续签的话,就在“协商解除,放弃续签”这一栏打勾,然后签字,才能走下一步流程。俺不同意,然后俺就出示了相关告知书。今天人事继续询问俺相关事宜,再次提到让俺去钉钉提离职申请。俺不卵理会,看看周五(8号)公司是否会处理。接下来俺就正常打卡上下班。
)完事后跟人事沟通相关事宜(录音),对方说不续签合同的话就在钉钉上申请离职,还出示了一份续签合同意向书,说俺不同意续签的话,就在“协商解除,放弃续签”这一栏打勾,然后签字,才能走下一步流程。俺不同意,然后俺就出示了相关告知书。今天人事继续询问俺相关事宜,再次提到让俺去钉钉提离职申请。俺不卵理会,看看周五(8号)公司是否会处理。接下来俺就正常打卡上下班。
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这种公司我该跑路吗?想听听jym的看法
上个月我跳槽到现在的公司。一面时,跨级直属领导问我能否接受加班,并表示996。但在二面时,我问了具体的上班时间,对方回复是正常的朝九晚六、双休,并说明如果当天工作完成就不需要加班。后来发offer时,我也和对接的人事确认了这一点,人事还补充说周末加班可以调休。我觉得没问题就入职了。
然而,入职第一天就让我加班到晚上九点半,之后的一个月几乎天天晚上九点开会。转折点在前天——因为我负责的bug都修完了,七点半就下班了。结果第二天领导单独找我谈话,说公司专门有人每天统计研发考勤,并发到CEO群里(昨天我七点半下班后,还有人专门问我干什么去了,简直离谱)。领导还明确要求我每周至少四天加班到九点,并且周六也要来(PS:对实习生也是同样的要求)。
我反问:“当天工作做完了为什么还要加班?”领导说可以在工位上“学习公司开发规范或看别人写的代码”😅,还说我加班时间少会影响整个部门的绩效。
说实话,如果是工作没做完,我会主动加班。入职第一个月,我基本每天都干到九点以后。但现在强制要求996,我瞬间不想待了。问题是:该马上跑路,还是再等一个月?(再等一个月可以领到杭州的补贴。)
上个月我跳槽到现在的公司。一面时,跨级直属领导问我能否接受加班,并表示996。但在二面时,我问了具体的上班时间,对方回复是正常的朝九晚六、双休,并说明如果当天工作完成就不需要加班。后来发offer时,我也和对接的人事确认了这一点,人事还补充说周末加班可以调休。我觉得没问题就入职了。
然而,入职第一天就让我加班到晚上九点半,之后的一个月几乎天天晚上九点开会。转折点在前天——因为我负责的bug都修完了,七点半就下班了。结果第二天领导单独找我谈话,说公司专门有人每天统计研发考勤,并发到CEO群里(昨天我七点半下班后,还有人专门问我干什么去了,简直离谱)。领导还明确要求我每周至少四天加班到九点,并且周六也要来(PS:对实习生也是同样的要求)。
我反问:“当天工作做完了为什么还要加班?”领导说可以在工位上“学习公司开发规范或看别人写的代码”😅,还说我加班时间少会影响整个部门的绩效。
说实话,如果是工作没做完,我会主动加班。入职第一个月,我基本每天都干到九点以后。但现在强制要求996,我瞬间不想待了。问题是:该马上跑路,还是再等一个月?(再等一个月可以领到杭州的补贴。)
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大家用trae一定要记得建仓库!!建仓库!!建仓库!! 重要的事情说三遍!! 建了本地还不够,还要建远程仓库!! 这个IDE有一个严重的bug,如果你不建仓库的话,到时候代码丢失了是不能够找回的!!
@TRAE TMD,三月份就有人提出来的bug,怎么我八月份了还碰上了?这不抓紧修?
github.com
@TRAE TMD,三月份就有人提出来的bug,怎么我八月份了还碰上了?这不抓紧修?
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