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计算机软件 @无
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刚刚收到的辞退通知书,可以开搞了XDM[思考]
_一杯冰美式_于2025-08-06 16:11发布的图片
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昨天发生的事情,昨天上午上班,被直属领导喊去老板办公室,商量合同到期续签问题。上一份合同中规定“每周休息2天”,新合同里规定“每周至少休息1天”。双休无了,工时增加的同时,工资不变。然后俺就不同意续签,然后再协商过程中,老板情绪上来直接说开除,不要了。(俺有录音[大笑])完事后跟人事沟通相关事宜(录音),对方说不续签合同的话就在钉钉上申请离职,还出示了一份续签合同意向书,说俺不同意续签的话,就在“协商解除,放弃续签”这一栏打勾,然后签字,才能走下一步流程。俺不同意,然后俺就出示了相关告知书。今天人事继续询问俺相关事宜,再次提到让俺去钉钉提离职申请。俺不卵理会,看看周五(8号)公司是否会处理。接下来俺就正常打卡上下班。
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_一杯冰美式_于2025-08-06 09:50发布的图片
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这种公司我该跑路吗?想听听jym的看法

上个月我跳槽到现在的公司。一面时,跨级直属领导问我能否接受加班,并表示996。但在二面时,我问了具体的上班时间,对方回复是正常的朝九晚六、双休,并说明如果当天工作完成就不需要加班。后来发offer时,我也和对接的人事确认了这一点,人事还补充说周末加班可以调休。我觉得没问题就入职了。

然而,入职第一天就让我加班到晚上九点半,之后的一个月几乎天天晚上九点开会。转折点在前天——因为我负责的bug都修完了,七点半就下班了。结果第二天领导单独找我谈话,说公司专门有人每天统计研发考勤,并发到CEO群里(昨天我七点半下班后,还有人专门问我干什么去了,简直离谱)。领导还明确要求我每周至少四天加班到九点,并且周六也要来(PS:对实习生也是同样的要求)。

我反问:“当天工作做完了为什么还要加班?”领导说可以在工位上“学习公司开发规范或看别人写的代码”😅,还说我加班时间少会影响整个部门的绩效。

说实话,如果是工作没做完,我会主动加班。入职第一个月,我基本每天都干到九点以后。但现在强制要求996,我瞬间不想待了。问题是:该马上跑路,还是再等一个月?(再等一个月可以领到杭州的补贴。)
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大家用trae一定要记得建仓库!!建仓库!!建仓库!! 重要的事情说三遍!! 建了本地还不够,还要建远程仓库!! 这个IDE有一个严重的bug,如果你不建仓库的话,到时候代码丢失了是不能够找回的!!
@TRAE TMD,三月份就有人提出来的bug,怎么我八月份了还碰上了?这不抓紧修?

github.com
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怀念我上家公司的后端,对接起来都不用怎么操心。现在我要把嘴皮子磨破,一字一句掰开了揉碎了,喂给后端,他还不一定吃的懂
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大概端午放假前一周提了离职,房子当时将要到期,打算辞职出门溜达利达。
司龄到今年十一月份刚好三年,去年换项目时领导大饼涨两千,最终不了了之。
这次经过三方协商,最终涨了一千块[思考]昨天刚刚到账。
本人是没什么上进心,在北京这个遍地黄金的地方,连块老铁都算不上,够生活就够了。
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橘子橘子橘于2025-07-16 16:10发布的图片
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100赞就提离职[吐舌]
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我也开始变了,做的多的不如会舔的,
做的越快活儿越多错的越多,
摆烂。
thoughts于2025-07-15 18:03发布的图片
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放家门口的退货,写了便利贴说明退货 还是不知道被谁给拿了,空纸箱一般我都放门口 谁想拿谁拿,但是这个我专门写了便利贴说明了,我佛了
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