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产品急先锋 @产品敢死队

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自动匿名机器人 @#树洞一下#

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2年前

为啥发不了

树洞一下

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产品急先锋 @产品敢死队

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3年前

记录上次事件，说一下后续：
在昨天（26号）要下班的时候，那边财务主管给我打电话，说我直接上到二月底，然后赔偿。我大致意思是，按照劳动法规章制度赖，我无话可说，接受。

今天我来到办公室，成都分管领导叫我去签字，我看到裁员书面通知（没有说明工作最后时间）。没有注明最后工作时间，我自己写上去了工作最后时间二月底（这公司不值得信任，还是白纸黑字有说服力），然后签了字。

我想告诉留言的朋友，谢谢各位。
我觉得，有些时候，我们真的只能靠自己，有时你身边谈笑风生的同事或领导，下一秒或许就会恶语相向。。。
所以，各位，请保持自身强大，加油！诸君！

没得疯狂星期四~~~哈哈哈

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产品急先锋 @产品敢死队

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3年前

想说个事情，大家可以随便看看；
现在是过年前最后一周，昨天（24号）成都分管领导找到我，说我在裁员名单内，大概意思是这样的“你要做好准备，公司经营困难，你在裁员名单内。赔偿要自己和总部谈，我管不着。裁员标准是根据业务来定。”
接下来就是总部那边给我打电话了，我大致概括一下意思：赔我一个月（我满了半年，不满一年），年假（原来是没有年假的，是我问的）就抵扣这几天，可以不用来上班了。我说我要N+1，理由是这个1是没有书面提前三十天通知，补偿代通知金。那边说，这个提前三十天是由前提条件的，我说知道，然后我们都查一下劳动的条款，然后通话就终止了。

下午五点左右第二个电话来了（另外一个那边的主管），我大致概括一下意思：我提出N+1，年终奖（当时招我的人事说的有，我有微信记录），开会补贴（有考勤记录和公司文件），年假（初步是抵扣过年这几天）。
她那边意思就是，年终奖她说有才有（我他妈向恶心的资本家低头，认了！），年假初步达成协议。
关于N+1不同意（她们查了劳动法，知道我在理，所以说这个的时候，是商量语气，没得第一个那么高傲了），叫我体谅公司（我他妈当时莫名被扣一千多的时候（上一条动态有），为什么不体谅我。她们当时就说我白纸黑字自己签字的，现在劳动法也是白纸黑字，我按她们的规矩办事。过年了，你把我开了，我过年好受嘛？怎么不体谅我？每个月还房贷，不体谅我？）。
奇葩的来了，说如果现在通知你，你上到二月底，就只用赔你一个月，我说是的。她说，这中间你要有产出吧，万一不合格尼（好恶心的心思），我说这些劳动法有规定，她不说话了；后面她又说，如果仲裁，你也会耽误找工作时间吧，我说这中间花费的时间，你们也要给我工资，我查了案例的。

这个时候，我有电话来了，就没聊了，开会补偿的还没谈尼，到现在再没打电话了。
这摆明就不想给春节的休假钱，想弄我，我现在是光脚的不怕穿鞋的，我就这样拿着法律武器保护自己，每天按时上下班，不要以为可以随意拿捏我。

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产品急先锋 @产品敢死队

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4年前

吐槽一个事情，七月二十号来的现在这家公司，试用期比正式工资少一千。九月二十八号转正完成，按道理来说十月应该是正式工资，可是，这个月发的十月工资还是试用期工资！问新疆总部那边，给我的回复是说定薪表说的是十一月调薪，还说是我签字了的（可是，并没人告诉我签字的表代表的什么意思，当初只是说工资结构表）。然后，我大概算了一下，试用期就莫名变成了三个月，比我后面和同时来的都是二个月，然后知道是那边操作这个人把十月写成了十一月，可是他们不承认！公司就少发我一千！
然后，我就不爽了，问题找到了，也不是我的错，可是公司不认！然后，我就有点情绪的和总部人沟通了。
今天早上一来，领导找我谈话，那边说我伙同同事谈论薪酬，他妈的，老子顶你个大肺！我就问了别人入职时间而已，操，话里话外教我做人。叫我道歉，他们的错，少了我的钱，还要我道歉！擦你妹！要不是老子现在接触数据这一块的产品，能学到东西，老子立马看新机会了！

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产品急先锋 @产品敢死队

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4年前