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相机
前端
获得徽章 0
- jy，周一了，说一下入职之后的情况吧
1. 7月1号入职，入职当天加班到9.30，整个公司没有任何的技术文档，全靠看代码
2. 7月中旬之后，开大会，说北京的大老板看部门加班太少，要求，每月9点不低于一半
3. 进入8月，要求加码，要求每周1-4，9点之后下班，周五正常
4. 进入9月，提拔为项目负责人，但不加钱，gb！！新业务区紧急需求，天天连轴转，夜里11点微信不回消息就直接打电话，0点开管理会，开到1-2点
5. 进入10月，开始复盘，原北京外派上海负责人被干掉，前端负责人被干掉，全员绩效扣除30%起，最多一个全扣了
6. 空降一个阿里的新总监，上份工作做远程？！来了之后，干掉了和他顶嘴的测试，测试只剩下1个，要求我们自测，自测完成直接上线？
7. 安排值班，每天所有系统的问题，全被找一个人，然后不算工作量，其他工作排期正常完成，负责扣绩效
8. 上周顶了他2句，第二天交到办公室和我聊天，说2个方案，一个走人事部门，2周不用来上班，工资照发， 第二个给他一个时间点，多久能找到工作，1个月，1个半月，期间的值班你也不要值了，工作尽量少安排，有面试请假你就去，我说了12月底。
9. 当然HR明确说了，绩效只是薪资划分，不考核，但是自从9月扣了一次全员之后，现在啥事都能被威胁扣绩效了
10.HR明确不加班，结果入职之后，加班层层加码，而且没有加班费，只有9点的30餐补，9.30的打车报销
11. 当初是拒绝了一家高30%+的pack来的，后悔死了，淦
12. 目前来了四个月，当时上海团队已经将近30人，现在只剩下10几个，我来了之后入职了差不多7-8个人，5个左右呆了一周跑了
13. 一个北京工作的哥们，来了四个月，上上周自离了，回北京了
14. HR几乎对所有的新入职的都承诺了不考核，不加班，所以大家当时都没有对工资有太高要求展开3814 - 生活是一个巨大的if-else
我在if里边写满了应该做的事
else里边却藏着所有想去的地方
时间是一个永不停止的for循环
重复着相同的日子
他们说人生有很多选择
可我的选项都被设置成了disabled
我的心情像一段没有return的函数
执行了很多操作、却什么都没有带回来
每个深夜、我都在想
是不是该import一点不一样的什么
但第二天醒来、还是continue 同样的循环
那些想看的风景、像被写在注释里
永远都在、却永远不会运行
而最遗憾的不是去不了远方
而是我明明学会了所有语法
却写不出一行属于我自己的hello word展开1244 - 讲个故事吧，jym有时间就看看，不知道有人知道出处不
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那年，大学毕业后，在老家做了一段时间的售货员，周玉生就只身来到了北京，他不愿自己的一生就这样过去，他想有属下自己的一片天地，这就是一个血气方刚的男儿的事业心，就像许多北漂族一样，刚来到了北京，举目无亲，在这个钢筋与水泥浇注的大城市中，他找不到自己的落脚点，他不知道到底怎样，才能撬开这个大城市的门，电视中的北京就这样摆在了他的面前，那些成功，那些辉煌，那些繁华属于北京，属于在北京已经站稳脚跟并继续努力的人，但不属于那时的他，他感受不到想象中的北京，只感觉自己很迷茫，其实从他一开始来北京的时候，就注定有各种不确定性，不过他依旧――――来了。
没办法，再怎么迷茫，也要行动起来，空抱怨能有什么用，最重要的是行动，周玉生开始奔波于各处找工作，但工作实在是太难找了，过了一段时间，即使他由一个面试白痴变为了一个面霸，也找不到自己理想的工作，有的工作工资低的连他的房租都不够，从家带的钱已经花光了，但工作的事还没有着落，周玉生当时仰天长叹，难道自己来北京，根本就是一个错误？天要亡他？
呵呵，当然不是，万事皆变，何况有句话叫绝处逢生！
在弹尽粮绝的时候，事情出现转机了，一家电器公司同意聘用了他，他在销售部工作，最开始，自己一个客户都没有，只拿了一点基本工资，但以周玉生的性格，怎么会甘愿如此？他开始向自己部中的员工讨教经验，但有好多人根本就不愿告诉他其中的秘密，但毕竟有好人，部里有的人把他的努力看在了眼里，传授了他一些经验，再加上自己日夜的努力，周玉生的业绩很快就上来了，有了自己的一些稳定的客户，收入也大大提高，有了成绩的周玉生，并没有忘记原来帮过他的人，他还给帮过他的人介绍了客户。
做销售这方面真是太锻炼人了，在自己的工作中周玉生很快就成熟了起来，由一个大学生迅速的完全的蜕变成了一个深谙世道的销售员，自己的销售业绩排名也很靠前。
即使在这个大城市中，价值观多元化，世事纷繁，是非难辨，诱惑很多，周玉生仍然坚守着自己的一些原则。
这样过了一段时间，事情又有变化了！
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故事上篇完展开94
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