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掘金老默
鱼贩子
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不能说的秘密
要努力，要进取，做中浪，不瞎浪
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现在疯狂的想辞职，但是很不甘心，今年公司老总和部门经理都换人了，之前公司裁员都是直接N+1补偿，现在的领导说不会再裁员了，但是相处这半年中，感觉一直在使阴招，做后端的让干前端的活，做java的让搞c++测试以及各种报告文档，java写代码的开发人员还得被迫写c++项目的设计文档，还让学鸿蒙。
大领导美其名曰，培养大家，让大家全面发展，反正也不开除你，听说下半年还要重新划分工资结构，调高绩效，之前我们都是固定工资。
换领导是因为公司的去年的效益不好，今年换大领导，就疯狂的整顿内部，节约开支，以前活多了或者公司没有对口技术人才，都会去找外协，现在是一个人分几个项目（跨行业和专业的项目），部门经理就因为说没专业测试的人，需要找外协，结果被降值了，说他能力不行，结果让我们现学测试（怎么测，怎么写报告和文档）。
领导门都是体制内的人，他们的思维就是：一个人不能只干一个活，会一种技术。
活给你分配的越来越多，要求你会的越来越多，钱是一分钱都不想多给，还想扣一点走。
1、逼迫我们转专业或者行业干活；
2、给你派到外边长期出差，比如海上或者偏远的小岛；
请问这种情况怎么办？
怎么能拿到赔偿走人。。。
大领导美其名曰，培养大家，让大家全面发展，反正也不开除你，听说下半年还要重新划分工资结构，调高绩效，之前我们都是固定工资。
换领导是因为公司的去年的效益不好，今年换大领导，就疯狂的整顿内部，节约开支，以前活多了或者公司没有对口技术人才，都会去找外协，现在是一个人分几个项目（跨行业和专业的项目），部门经理就因为说没专业测试的人，需要找外协，结果被降值了，说他能力不行，结果让我们现学测试（怎么测，怎么写报告和文档）。
领导门都是体制内的人，他们的思维就是：一个人不能只干一个活，会一种技术。
活给你分配的越来越多，要求你会的越来越多，钱是一分钱都不想多给，还想扣一点走。
1、逼迫我们转专业或者行业干活；
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JYM，问一下，有没有编程在线咨询问题的平台，不是提问题等待接单的那种，是能够实时在线咨询，比如我有一个bug问题无法解决，可以直接在平台上找相关专业的大佬实时咨询，或者直接远程帮我解决的平台
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JYM，问一下，有没有编程在线咨询问题的平台，不是提问题等待接单的那种，是能够实时在线咨询，比如我有一个bug问题无法解决，可以直接在平台上找相关专业的大佬实时咨询，或者直接远程帮我解决的平台
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真是忍不住吐槽了，不知道其他地方咋样，郑州这地方面试，8k-20k面试问的基本都一样的问题嘛，不是底层就是源码，说到集合、map，就问你底层是怎么实现的，线程是否安全，说到定时器就是底层怎么实现的？说到各种第三方技术框架，就是，底层源码你有研究过吗？原理是什么？你们这帮人天天在公司没事就研究底层吗，自己家代码写的shi山堆shi，面试的时候装的真像，说的时候表现的头头是道，实际中肆意妄为，面试普通开发跟技术经理都是一样的面试内容，真服。。。
自己家几十人的团队干两年多了，公司产品至今都没能上线运营，反倒看不上别人半年都将产品上线运营，几个人的自研开发团队。
当然，我不是说面试一点底层都不能问，我只是想表达，不能聊什么都要聊底层源码，如果你表现出没看过源码，或者不知道底层怎么实现的，就代表你不行。
你想跟他聊的是各种框架技术的优劣，新型技术的选型升级，开发中代码的规范管控，未来技术方向的把握规划，他跟你聊的是两个字符串拼接一共产生了几个对象。
自己家几十人的团队干两年多了，公司产品至今都没能上线运营，反倒看不上别人半年都将产品上线运营，几个人的自研开发团队。
当然，我不是说面试一点底层都不能问，我只是想表达，不能聊什么都要聊底层源码，如果你表现出没看过源码，或者不知道底层怎么实现的，就代表你不行。
你想跟他聊的是各种框架技术的优劣，新型技术的选型升级，开发中代码的规范管控，未来技术方向的把握规划，他跟你聊的是两个字符串拼接一共产生了几个对象。
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