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- 面试别人的时候,应该从哪些方面去考察候选人?
前提:我们面试的都是基层开发岗位,中高级前端工程师。
第一,基础知识一定要扎实。数据结构算法的,前端的,网络的,等等。但我并不推荐过多考察 leetcode 的难题,我觉得候选人能有基础的算法素养即可。
第二,看项目经验是否符合当前公司的要求。看项目的类型,项目复杂度,负责的模块,解决的问题。这个还要根据候选人的工作年限给出灵活判断,工作越久要求越高。
第三,看候选人的沟通表达能力。能否清晰的描述自己的项目经历,能否清楚的理解、分析你给出的提问和需求。工作中沟通非常重要。
第四,最后看候选人是否有扎实的心态。遇到过某些人,不想做基层想做领导,还有不重视本次面试,等等。展开评论5 - 2023年,我打算在前端面试就业领域再多做一些事情(除了制作面试课程以外)。
例如小班制的面试训练营, 1-1 简历的评审,在线模拟面试,为中小企业推荐前端人才,或帮助企业面试候选人……
路过的有啥建议欢迎留言,有兴趣的也欢迎找我讨论。33 - 受疫情影响,今年的编程培训行业非常惨淡,但很多人不理解。其实道理很简单。
如果出国受限制,那些培训英语雅思、托福考试的,也就都没有学员了。大家花钱培训,都是为了一个明确的目的和收益,很少有人会真正热爱英语且花钱培训考试。
编程培训也一样的道理。大家花钱培训都是为了找个工作,或跳槽拿高薪。但受疫情影响,各大公司都裁员缩招,人员流动性差,大家都不好找工作,预期不明朗,也就没有了学习动力。
最后,虽然对于大众来说现象如此,但我依然鼓励真正热爱技术、想长时间从事技术行业的同仁:要趁此机会修炼内容、弯道超车,不要随大流,要努力成为优秀的少数人。展开611 - 快速学习新技能的三个步骤。适用于任何领域、任何行业。
第一,找准知识体系。这个技能到底包含了哪些知识点?假如让你写一本入门书籍,书的目录该怎么写?
第二,刻意训练。针对上述体系中的每个知识点,都进行刻意练习,不遗漏。而不用哪个查哪个,用不到就不看它。
第三,及时反馈。遇到问题要有人及时帮你解答,遇到错误要有人及时帮你纠正,还要阶段性的通过考试、比赛、实战等环节来验证你学习效果如何。
例如,你如何才能成为羽毛球高手呢?天天跟朋友一块去打比赛?当然不行。
你得去寻找羽毛球领域的:体系、刻意训练和及时反馈。
再例如,如何成为一名优秀的前端程序员?天天加班撸代码,天天写增删改查,和天天跟朋友打羽毛球是一样的,成不了高手。
各行各业道理都是一样的,都离不开这三个步骤:体系、刻意训练和及时反馈。展开212