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#996ICU# 看955清一色外企,当996羡慕955外企的时候,作为一个10年+外企工作经验的老鸟告诉你,外企的月亮没那么园。
外企不加班,但是外企有一个叫做Utilization的东西,就是工时,每年必须满足多少。比如我所就职的IBM,要求每个员工每年至少1880小时,全年2080小时,但是去掉节假日,就刚刚好,年休基本就要靠加班来弥补,但是,重点来了,加班需要申报批准。项目不批准是不允许记工时的,因为牵扯到成本。所以。。。。。你懂的。这里就要看你玲珑八面的为人处世哲学挽救你的kpi了。
福利待遇,外企的福利待遇很少,和互联网公司没法比,标配13薪,每年涨幅在5-10%,也就是说,两年后你就会被倒挂。而且年薪和互联网公司比砍掉1/3吧。你能接受?
成长慢,互联网公司一流水的30岁总监,CTO,但是外企,你不要想了,30随前能带2-3个人就不错了。40岁能做到master,管20多人就不错了。你能接受?
光指挥不用实地操作的技术leader?不存在的。看看互联网公司各种小组长就开始退居二线不coding,在外企,那是不可能的。外企有管理路线和技术路线,管理路线是不需要coding的。但是管理路线你需要面临很多学霸的竞争,而且,还要有业务线需要你。否则你就凉了。
外企是项目和人头成本制。就是说你每年加薪,你的成本就增加了,但是项目每年预算要是不变的话,慢慢老人就cover不住了。所以就要分流出去。但是如果没有项目能接收你,那么恭喜你。超过指定期限就要n+1了。有一些知名外企会2n+1。别以为有项目要人你就可以去。需要面试的,和找工作面试一样。甚至更难。。。。。。虽然你的上司会帮你。但是在外企只要你停止学习,这个学习压力比你加班严重。尤其是每年都会来很多学霸和天才,所以如果你不学习,你早晚会面临n+1的。
别以为n+1就好。外企工资基数低,所以,在外地拿的n+1还不如你互联网公司一年的奖金多。。。。。。
外企的工作是学会做事,而不是你做好自己就可以。这其中奥妙,自己慢慢领会吧。说不定你在公司找个漂亮女朋友,体内装满了你领导的种子也说不定。
所以,互联网的996是薪资和成长空间的体现,外企的955也是薪资和成长空间上的牺牲。
逛github发现的一个git使用奇技淫巧项目,写的很扎实,我最喜欢的是下面的这张只是图,安利地址:github.com
猿宵节,是程序猿通宵赶代码的中国传统节日!大家节日快乐啊
看到这个的时候,我还不觉得868天很久呢,可是想起站长之前有说掘金3岁了,突然发现自己是个老用户了,倍有面儿啊!嘿嘿嘿,第一次接触到掘金是在知乎上被安利了,然后上来看了看,觉得有不少干货的,但是体验一般吧,然后看到站长大大爬取那啥网站,以及站长的访谈,emmm,这个公司的老大厉害啊,想法不错,我有点钟意你啊,所以自己也很想去这样一个团队,可惜没有机会,而且自己也比较差。掘金在这两年也越来越好了,而且客服也超级棒,我说我这有一个问题很奇怪,小姐姐直接把工程师拉过来给我解决问题,哈哈哈。在这里,我希望掘金可以越办越好,以后希望可以加入这样一个团队,抱大腿,嘿嘿。
想知道站长爬了什么的,可以去爬站长啊,去手动@站长阴明。
新的博客文章《数据库表连接的简单解释》:关系型数据库里面,每个实体有自己的一张表,表与表之间根据关联字段"连接"在一起。
所以,表的连接是关系型数据库的核心问题。 t.cn
假设经济真的不好的话,所有行业都会裁员,这和是不是程序员有个毛线关系。这篇文章是在胡说八道,大家一起投诉吧。
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