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- #每天一个知识点# 【领导要逼一个人走，需要怎么做？】
1、让你感觉自己是个废物。
总之，通过全面否定，摧毁你的自信和价值感。通过一系列差评、漠视和否定，想让你开始怀疑自己的能力，最终产生“是不是我真的不行”的错觉，从而丧失斗志。
2、让你成为团队的隐形人。
他会“切断”你跟其他同事的联系，让你孤立无援，感到绝望中主动走人。
3、剥夺你的权力和资源。
不直接让你走，但让你什么事也做不成。
4、为你量身定制“不可能的任务”。
比如给你的KPI是天文数字，给你的工期是Mission Impossible。
5、从否定事，到否定人。
比如给你贴上“缺乏团队精神”、“负能量”、“不合群”的这些莫须有的标签。
6、绩效改进计划。
记住，PIP的目的并不是帮你改进，而是为辞退你搜集的合法证据——这是有罪推定。展开42 - “最近有一件大事值得关注：今年硅谷几乎所有的IT企业都在疯狂裁员，这波裁员堪称自打计算机出现之后史上最大规模的裁员浪潮。亚马逊刚刚宣布要裁掉3万个岗位，微软今年已经裁掉1.5万，英特尔要裁掉2.4万，Meta至少裁员5000人，等等。
正常来说，企业裁员预示着企业经营不善，迫不得已裁员，但这次跟以往不同，这次裁员在资本看来是利好，这些大企业的股价非但没有下跌，反而上涨了不少。我稍微解释一下，就以亚马逊为例，它快速增长的是云计算业务。
而云计算业务之所以快速增长是因为人工智能的疯狂发展，这就需要亚马逊提供更多的数据中心，堆更多的芯片。所以你会发现，市场需要的不是亚马逊的人力，而是算力。亚马逊裁掉大把的人力，把节省下来的钱去购买算力，这才符合资本的预期。
从程序员自身的角度来讲，我很久之前就说过了，现在AI的快速发展已经完全可以替代很多程序员的工作，比如微软官方就说过他们现在查过30%的代码都是由AI完成的，所以，哪怕企业不搞裁员买算力，很多大公司也不再需要这么多计算机程序员了。
硅谷总是走在国内大厂的前面，人工智能是趋势，所以我们不难预测，用不了多久，国内大厂也会出现一波裁员浪潮，而且首当其冲的就是程序员，甚至这波浪潮可能已经开始了。其实对于程序员这种高薪行业来说，中年被裁掉，看似能拿一个不错的大礼包，但很可能在未来的人生中，再也找不到跟被裁之前一样高薪的工作了，这个是非常可怕的。
当全行业需求都在收缩的时候，如果你没有身怀绝技，只是泛泛之辈，那么被时代套杯，被AI淘汰是大势所趋，未来之路将会非常荆棘，跟没被裁之前的生活发生翻天覆地的变化。现在计算机专业分数高的吓人，几乎所有学校的计算机专业都够的上高一档学校的录取分数线，不少学校再弄个计算机专业本硕博，那分数直接上天。
但是照目前这个趋势发展下去，等这些孩子毕业的时候，可能理想跟现实会有很大差距。当然，我们从硅谷这波史上最大规模的裁员，看到的不应该仅仅是计算机专业这一个案例，既然程序员的工作都可以被AI取代，那别的工作岗位岂不是更容易？
财务、法律、编辑、设计等等，每一个行业都该瑟瑟发抖。最终这个社会需要的是你无法被AI替代的绝活，这个绝活，可以是你的技术水平，也可以是你的人脉资源，也可以是你八面玲珑的人情世故。所以，大家准备好了么？”
——小黑夜之睛展开186
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