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- 随想:大公司中的无用中层
 在大公司中,存在大量的中层管理人员。用比较公认的阿里体系,一般对标P8-P10。
 有一些中层是凭借着实力走上来的,但是大部分中层都是跟着老领导、混资历晋升上来的,这部分比例达到60%以上。
 这些人有一个很明显的特征:不懂产品、不懂业务、不会管理。
 产品和业务这里就不多说了,主要说一下管理。
 这里说的管理不是说查出勤、Push加班、天天请客吃饭,这些不叫管理,反而是混子的典型特征。通过这些大部分人都能做到的混子能力,表现得像一个有上进心和管理能力的Leader,以此来证明自己的工作价值。
 而真正的管理,应该是能够响应上级要求、规划团队工作主要内容,找到业务的痛点,提出解决方案,带领团队打仗,指点下属方向,通过最少的做功拿到最大的成果。
 而不是一味的传达器,上面说要做什么,就喊口号做什么。要有自己的理解,理解团队和领导意图,拆解到可执行的方向,传达到下属,并 Review 下属的方向和进度,帮助下属拿到成绩,毕竟下属的成绩就是自己的成绩。
 而大部分中层只会Puhs下属,没有任何有效输入,下属出了问题就是下属个人的问题,和自己无关,那么要 Leader 是干什么的,下属的问题 Leader 要付一半责任才对。
 不会帮助团队和下属的中层就是无用的中层,也是随时可以替换掉的存在,因为他能做的事情随便换个人就能做,换个 HR 说不定比他做的还好。
 遇到这样的Leader,尽快跑路吧!展开评论点赞
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