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- 随想：大公司中的无用中层
在大公司中，存在大量的中层管理人员。用比较公认的阿里体系，一般对标P8-P10。
有一些中层是凭借着实力走上来的，但是大部分中层都是跟着老领导、混资历晋升上来的，这部分比例达到60%以上。
这些人有一个很明显的特征：不懂产品、不懂业务、不会管理。
产品和业务这里就不多说了，主要说一下管理。
这里说的管理不是说查出勤、Push加班、天天请客吃饭，这些不叫管理，反而是混子的典型特征。通过这些大部分人都能做到的混子能力，表现得像一个有上进心和管理能力的Leader，以此来证明自己的工作价值。
而真正的管理，应该是能够响应上级要求、规划团队工作主要内容，找到业务的痛点，提出解决方案，带领团队打仗，指点下属方向，通过最少的做功拿到最大的成果。
而不是一味的传达器，上面说要做什么，就喊口号做什么。要有自己的理解，理解团队和领导意图，拆解到可执行的方向，传达到下属，并 Review 下属的方向和进度，帮助下属拿到成绩，毕竟下属的成绩就是自己的成绩。
而大部分中层只会Puhs下属，没有任何有效输入，下属出了问题就是下属个人的问题，和自己无关，那么要 Leader 是干什么的，下属的问题 Leader 要付一半责任才对。
不会帮助团队和下属的中层就是无用的中层，也是随时可以替换掉的存在，因为他能做的事情随便换个人就能做，换个 HR 说不定比他做的还好。
遇到这样的Leader，尽快跑路吧！展开评论点赞 
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评论3- 字节跳动-上海-前端工程师(社招 & 校招 & 实习生)，内推码：NJE3BCQ
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