CTO说

如何判断一个创业团队是否有前景？ 17年的时候，我在一家智慧停车的创业公司，待过2年左右，团队30多人。 接下来将结合自己的经历，**从项目本身、团队情况、认清自己**三方面，来谈谈对「如何判断

写字楼里如青楼，不许楼里见白头！在这世界上，想成为管理者的人很多，能够成为管理者的却总是“少数”。你去问一个大学生未来的职业规划，绝大多数会告诉你，ta希望毕业5-8

四月下旬，正是互联网人跳槽最后的好时机。 受疫情影响，今年的“金三银四”不比往年热闹，但对想跳槽的职场人来说，依旧是个比较好的时机。 公司很多优秀的员工，都已准备好简历，准备拿下心仪的Offer。

今天又一位大佬「归隐」，张勇卸任淘宝天猫董事长。 曾经表示「永远不会开除任何一个兄弟」的东哥，也对兄弟下手了。 腾讯、阿里等一线公司大裁员下，曾奋战在一线的创始人们也纷纷退位。 **我们管理者又该如

在职场中，CEO总能站在行业最前沿。 而你却一点头绪都没有。 你有没有想过，为什么会有这么大的差距呢？ 从CEO对用户、行业、竞争、生态、未来的思考和笃定，六个维度来分析。 让你看透CEO思

所有的职位不是别人给你的，而是你自己挣出来的。 对于技术经理、首席架构师、技术总监、技术VP、CTO。 各个岗位之间存在差异，我将从以下五个核心点来分析。 技术实力、领导力、战略观、组织

几乎所有的互联网公司都会遇到技术债。 在业务发展到某个阶段时，一定会爆发。 对于技术债。 建议大家不要急于还债。 欠债还钱天经地义，但不是所有的债都要还。 **可以选着与技术债共存，它可以

在现实工作中，没人喜欢被辞退吧？ 然而工作中的狗血之处在于： 现实会把一个主动离职、有很好offer的优秀者， 变成一个被抛弃、被公司辞退的淘汰者。 这一切都源于：**当你离职的时候，被老板

最近跟几个做管理的朋友聊天，大家聊到如何培养下属。 期间有一个朋友说到：与下属之间讲究驭人之术，别唠什么培养不培养的。在职场中，哪怕上下级关系非常和谐，也不过是一种合作关系，领导借下属之