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建立无责文化，能使组织变得更健康和高效。团队成员也拥有心理的安全感，不会因为犯错而掩盖错误，造成更大的损失。

如果你正在构建一个对延迟敏感的分布式系统，并在现代数据中心级别的硬件上运行，那么请放心启用 `TCP_NODELAY`（禁用 Nagle 算法）

我对 CTO 撒了谎，并没有对接供应商问题很多的软件，而是小团队内部开发了替代软件，最终挽救了整个项目。

Increase API 的“不抽象”原则，帮助他们早期的 API 获得成功，并取得了用户的认可。该设计原则被沿用至今。

即使修复软件中所有的 bug，也并不能解决系统设计与实现的问题，系统问题需要同样的热情，并耐心解决和设计。

通过数据分析，50 行代码长度的 PR，是 review 速度、review 评论、撤销率和总编码量的最佳选择。

加入新团队，使用“WTF 笔记本”，可以帮助你更好的记录遇到的问题，团队沟通，解决问题，并建立良好的声誉。

大型组织往往存在“死海效应”，更有才华和效率的 IT 工程师最有可能离开，导致团队越来越糟，慢慢变成“死海”。

代码整洁不是目标，能使复杂的系统与团队正常运转才是。重构会封装很多抽象，虽然代码与逻辑整洁了，但可能无法应对未来多变的需求。