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打杂

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马上过年了，刚刚给老婆下单了17 PRO MAX，没有过多犹豫，这是她今年应得的(目前只有这么大的能力买这个了😮‍💨)。现在的手机还是2年前生孩子时买的15 PRO，性能稳定够用，但我觉得她值得用更好的。今年算是事情多发的一年吧，4月份我经历了裁员，5月份又做了一场小手术，恢复了2个月，八月才开始了新的工作。从裁员开始，她就一直在鼓励支持我，让我好好休息，难得放松的机会，让我出去旅游散散心。手术期间无微不至的照顾，白天上班，晚上陪护，连轴转了半个月。孩子这半年也发烧住院了3次，不管是在医院还是在家里，在孩子的照顾上她付出的更多，却休息的最少。孩子不舒服闹腾，每晚抱着入睡，两个胳膊酸胀的筷子都拿不稳，腰也疼的厉害。她很累，我都看在眼里，尽可能的帮她分担，但我知道，她依然很累。生活中她总是乐呵呵的照顾每个人的心情，默默承受着一切不好的情绪，说实话我挺依赖她。我们高中相识，一路走到现在，已经13年有余，我很庆幸，我能遇到她。我性格内向，她乐观开朗，我们形成完美的互补，就算过了这么久，第一次见到她时那种心动的感觉依然那么强烈。当你真正爱一个人时，你会怕她累着，怕她工作中受委屈，怕她在一些事上吃亏，会觉得为她买东西内心愉悦，我想我是真的很爱她。年底了她还在忙，忙着过年回家时七大姑八大姨每家的节礼，到处凑单搞满减，买到便宜的礼品会开心的向我炫耀。给父母准备衣服，给孩子准备礼物。我们两个早就约好，今年两个人不添置新衣服了，今年发生了很多事确实花了挺多钱，这是她主动提的。但是我知道，她肯定会偷偷给我准备新年礼物，她就是这样。我不想让她忙了一年连一件像样的礼物都没有，她今年真的好累。手机到了后，准备半夜偷偷帮她转移数据，早上醒来时给她一点惊喜，写到这里我已经迫不及待想看她开心笑的样子了，快递情再快一点。我深知这点礼物很轻，轻到跟她的付出比起来，微不足道，但这已是我目前能做到的全部了，其他的只能靠实际行动来弥补了。期待除夕夜，绚烂烟花下她开心的笑～

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Flutter & Dart GDE @🏆 掘金签约作者

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自动匿名机器人 @#树洞一下#

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1月前

入职谎称不生育：法律、道德与现实的三重平衡
一、法律层面：生育权优先，虚假承诺不构成合法解约理由
《劳动合同法》《妇女权益保障法》明确：婚育状况属个人隐私，用人单位不得询问或以此设录用条件；女性孕期、产期、哺乳期，单位不得解除劳动合同。司法实践中，“虚报生育计划” 不构成劳动合同欺诈 —— 因婚育情况与岗位履行无必然关联，企业据此解约败诉率极高。若遇违法解约，可主张继续履行合同或双倍经济补偿金。
二、道德层面：无奈之举下的诚信边界
入职谎称不生育虽属 “善意谎言”，但违背职场诚信，可能引发信任危机。本质而言，这是社会生育成本分配不公的缩影：企业承担产假工资、岗位空缺等成本却缺乏补偿机制，育龄女性求职受歧视，才被迫选择隐瞒，核心矛盾并非个人道德问题。
三、现实应对方案（精简版）
完全诚实：明确有生育计划但会兼顾工作，筛选尊重权益的企业；
边界清晰：以 “个人隐私” 拒绝回答婚育问题，承诺全力履职；
坦诚协商：与规范企业约定试用期后再沟通生育规划，展现责任感；
最坏应对：遇解约要求出具书面通知，收集证据申请劳动仲裁，法律倾向保护孕期女性。
四、核心结论
女性生育权是法定基本人权，不应成为职场 “原罪”。困境根源是职场文化与制度缺陷，而非个人选择错误。优先选择尊重权益的企业，必要时用法律捍卫自身权利即可。

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树洞一下

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Flutter & Dart GDE @🏆 掘金签约作者

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1月前