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一个文章回答你对日本非派遣互联网工作的疑问，热门问题Q&A

大家好，我小j，最近也是跟很多朋友交流，有几十位朋友和我咨询，我也内推入职了四个朋友，内推投递了不少简历。一篇文章回答你对日本非派遣互联网工作的疑问

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一个文章回答你对日本非派遣互联网工作的疑问，热门问题Q&A

用通用的语言和demo代码的例子介绍React，从进二三十年的前端发展史开始讲起，相信读者阅读后能对React有更加深入的认识

1年前
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低p程序员互联网求生指南

回顾下之这数年的职业生涯，点出失败的教训，描述下在我认为的互联网公司能安全度日，谋求晋升的要点以及说点大实话，希望能给各位读者学习的地方

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日本，我劝你别来

五年大厂程序员赴日追求躺平生活，结合自身经历和在日多年的群友交流总结下日本公司类型和雇佣情况以及国内赴日求职的个人建议。

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谈一谈我对危机意识的理解

危机感不应该是一个空谈，他需要你对未来的五到十年乃至更长有一个简单的规划：未来走技术还是管理方向，希望多少年能cover住一个业务或者bu，希望以后目标职级多少，如何为之努力

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一对一求职辅导后一些管理方面的思考

一个管理在一个团队中毫无疑问是一个主心骨的作用，管理是一个什么样的人会影响整个团队的味道，而管理的行为也会引导团队是继续向前走还是被上面解散，我理想中的好的管理大概应该有以下几个特征

3年前
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2019-03-10