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如何理解互联网公司老板们的需求？
1、当务之急是抢占市场 == 快狂发补贴
2、快速建立用户群体的壁垒 == 快拉他们进微信群
3、要让用户产生自发传播 == 快让他们转发朋友圈
4、采用了云技术 == 在IDC机房租了几台服务器
5、需求要抓住人性 == 多放美女照片
6、得考虑用户的使用场景 ==加个夜间模式
7、商业模式要形成闭环 == 放东西线上卖
8、要搭建完善的用户运营体系 == 做个积分商城
互联网公司面试结束后如何判断是不是凉了？
1、如果有打算招，一般HR都会问问你的期望薪资、当前住在哪里，离公司远不远等这些非专业问题，如果没有，多半凉了！
2、对你有兴趣时技术面试一般都会对你的回答有所质疑或者追问，如果全程都是“你说得对”这种态度，基本凉了（所以有些人面试完觉得自我表现良好，问的好像都说对了，为什么没有联系？）！
3、面试时长少于10分钟，凉！
后续想起来评论补充，也欢迎发表看法！
互联网公司招聘套路你都清楚吗？😀
公司扁平化管理，高度自由 == 全公司人数，一只手就数的过来
加入我们，给你足够大的发展空间 == 公司没几个人
典型欧美创业工作环境== 办公室现处于毛坯房状态
有机会晋升技术合伙人 == 想法有了，就差一个程序员
有完善的员工期权激励措施 == 别太要求工资了
有活力的技术团队 == 团队平均工作经验<1年
千亿市场的探索者 == 目前还看不出市场在哪里
工作有激情 == 经常加班还觉得特美
要有强烈的责任心 == 没做完不许走
弹性工作制 == 加班没有加班费
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