![[流泪]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_6.dde0d83.png)
躺不平_卷不动
获得徽章 0
“力工”们在成长、家庭和婚恋这三重压力下，长期被父权社会的父亲角色规训，而形成了一定的角色困境和心理困境。从角色上来讲，这种规训要求男性扮演一个非常的固定角色——成为一头赚钱的驴，驯化成一个供养者，成为这个家庭最主要的收入来源，因此他们会陷入不断赚钱/存钱的经济循环，过上吃苦耐劳、缺乏享受的生活。从心理上来讲，这种规训会让男人慢慢远离性别平等的观念，习惯去物化和控制女人，同时压抑自己乃至阉割自己的情感需求。看似更有男子气概了，但现代社会却被贴上了油腻、猥琐之类的标签。这种气质非但不加分，反而让他们性魅力全无，更容易成为感情中的失败者。
展开
5
3
几个赛季没玩王者，赛季初从黄金打到王者10星就没玩了，周末玩了两天，从8星直接上到54星，感觉队友和对面都菜如狗，记得之前玩30星以上就感觉像打巅峰赛1600的难度了，现在10-50星没感觉到水平有啥变化，就像之前的星耀局差不多，王者低星都算不上
15
点赞
今天看到一句话：父母要彩礼是因为好面子。可我平日里见过好面子的人是这样的，在村里各种捐钱攀比，大手大脚的花钱，兜里没几个钱还各种抢着付款的...就连给对方小孩包红包，包比对方少怕没面子，基本上好面子的都是自己给钱出去，花钱展示自己的实力，没面子的是没付钱或者要钱的那一方啊
7
2
国企年到手34w(含年终奖+公积金+税后月薪+节日慰问金),8:45-17:45,午休1小时，加班可以调休
私企年到手38w(含年终奖+公积金+税后月薪),9：30-18：30，午休2小时，发版日加班，平时不怎么加班
30-35岁老登哪个更具性价比
私企年到手38w(含年终奖+公积金+税后月薪),9：30-18：30，午休2小时，发版日加班，平时不怎么加班
30-35岁老登哪个更具性价比
52
7
绝大多数的永别，都不像电影里那样充满仪式感。没有拥抱、没有泪水、没有郑重其事的再见。它发生在一个阳光普通的下午，一次寻常的道别，一个看似漫不经心的转身里。
你以为还有下一次见面，还有下一顿饭、下一通电话、下一场约定。于是你没有太在意，没有留住那一刻的温度，也没有格外用力地记住对方的样子。日子总是这样，一天天过去，平凡得像风吹过的叶子，你甚至不记得那一天的天气如何。
直到很久以后，你才突然意识到，那一面，竟是此生的最后一面。
你开始回想，那天的时间地点？那天ta穿了什么衣服？说了什么话？有没有笑？你是不是匆匆走了，没有回头？你努力想回忆完整，但却想不起全部，只记得那个再也不来的“下一次”。
你以为还有下一次见面，还有下一顿饭、下一通电话、下一场约定。于是你没有太在意，没有留住那一刻的温度，也没有格外用力地记住对方的样子。日子总是这样，一天天过去，平凡得像风吹过的叶子，你甚至不记得那一天的天气如何。
直到很久以后，你才突然意识到，那一面，竟是此生的最后一面。
你开始回想，那天的时间地点？那天ta穿了什么衣服？说了什么话？有没有笑？你是不是匆匆走了，没有回头？你努力想回忆完整，但却想不起全部，只记得那个再也不来的“下一次”。
展开
4
3
国企中，公积金基数是上一年总收入/12计算的，也就是说年终奖多的话会提高来年的基数，所以国企的公积金都比较高，但是社保也交得多，因为社保基数和公积金基数计算方式一样，社保交的也多得离谱，到手的钱就低得离谱
8
2
左边私企，五险不按工资基数交，公积金5%，强度965，偶尔加班，但是不太好准时下班，经常7点多才敢走
右边国企，正常855，但听说每天需要加班一小时，才能申请满加班费，3100*12为一年加班费
32岁移动端开发，两个打算
1、去国企试试，看情况，给自己两年，发展好就苟着不出来了，以后高薪与我无关，如果受不了国企的氛围，就学学英语，看能不能跳个外企
2、继续在私企呆着，估计后边很难有国企机会，移动开发凉凉，然后平时看机会面试跳槽，看能不能去大厂，虽然几率不大，大概率还是会往外企跳
右边国企，正常855，但听说每天需要加班一小时，才能申请满加班费，3100*12为一年加班费
32岁移动端开发，两个打算
1、去国企试试，看情况，给自己两年，发展好就苟着不出来了，以后高薪与我无关，如果受不了国企的氛围，就学学英语，看能不能跳个外企
2、继续在私企呆着，估计后边很难有国企机会，移动开发凉凉，然后平时看机会面试跳槽，看能不能去大厂，虽然几率不大，大概率还是会往外企跳
展开
评论
1