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金钟罩铁布衫
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种一棵二叉树，最好的时间是五年前，其次是现在。
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- 我是阿里 Node 基础框架 EggJS 的核心开发者：天猪，你有什么问题要问我？
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大家好，我是天猪，目前主要负责阿里游戏的前端组， 坐标广州。
我前几年主要聚焦在 Node.js 工程化方面，是阿里的 Node 核心基础框架 - Egg 的核心开发者之一。
我热爱开源，喜欢分享交流，经常会写一些技术文章。
如果你对 「Node.js」、「阿里 Node 的使用场景和发展历史」感兴趣。
如果你对我在参与 Egg 开源的过程中，在「开源」、「基于 GitHub 的异步协作」、「持续集成测试」等方面的实践感兴趣。
如果你对我这个 Egg 团队中，代码写的最差，文档写的最多的人，在「编写技术文档」方面的心得感兴趣。
如果你对「个人成长」、「团队协作」、「前端招聘」方面感兴趣。
以上，欢迎大家在 2018.11.06 - 2018.11.08 参与掘金 AMA 活动，我会从中挑选感兴趣的问题来分享我的观点。
当然，与其坐观垂钓，不如眼见为实，我更欢迎每天「面对面、背靠背」的交流，传送门：
github.com 。 展开23774 - 不知不觉带团队已经快两年了，很多之前工作的思路也在渐渐发生转变。先分享几条个人觉得比较有意思的给大家体会下：
之前：
1. 技术牛逼就最牛逼；
2. 所以一定要做团队里技术最牛逼的人；
3. 少说话，多做事，付出总会有回报；
4. 今年我要学 XXX，然后做点牛逼的开源项目！写点牛逼的博客！
5. 我写的这个东西大家都觉得很好用！
6. 这次重构太牛逼了，我自己加班也要把他弄好！
7. 怎么最近业务越来越多了，没时间学技术了啊，听说头条技术氛围不错，去看看？
之后：
1. 技术牛逼还是牛逼，但是还能在业务中落地就更牛逼了；
2. 怎么样才能让小伙伴们技术更牛逼？让他们做的牛逼的东西有更多人用？对业务产生的价值最大化？
3. 产品你们的 PRD 写得也太烂了，这样的需求我们没法做啊！不好意思测试小姐姐，我们后面一定加强自测！
4. XXX 不错，让大家有时间都学学，然后一起搞点事情！
5. 你写的这个东西真的很不错啊！不过一定要先把日志打起来，晋升的时候就有数据了！
6. 你这次重构要花多少人日，有没有更高优先级的技术任务？
7. 怎么最近业务越来越多了，小伙伴们好像都有点情绪，得想办法给他们争取点时间做技术。展开20108 - 大厂面经: 昨天晚上和两个老同学小聚了一下.一位是滴滴D7,另一位是百度T5,做无人车项目.聊了几个小时,了解了很多一些外界谣言的真实情况.他们也都是去年入职的,也分享了很多他们面试大厂的经验,收获很多,这里简单总结下(就不单独发文章了),主要以滴滴的面试为主.
简介:滴滴大概是五轮,大概一个月.差不多一个星期面一次.前三轮主要是技术面.
第一轮: 一般是你未来的同事面你,主要偏基础和他实际工作遇到的问题.(一般晚上十点以后给你电话,之前也不会提前通知你)
第二轮: 小领导级别的,这个时候主要以你自己的项目为主.揪住其中的某一点,一步一步深入的问你,并会就一个具体的情景,问你怎么处理,优化.(所以简历里别给自己挖坑,不要把没把握的项目写进去)
第三轮: 一般是技术部领导面试.开始的时候,他会让你先介绍下自己,然后他自己看你的简历.这个级别的大多都是后端出身,对前端不是太了解.所以主要问题集中在工程化,和一些简单的后端问题,MySQL,docker,MongoDB,Redis等.就一个具体的场景问你怎么操作.后面接着问你前端怎么个流程,项目怎么部署,怎么闭环.给你一个项目,你怎么安排等.最后,如果他加你微信了,基本就稳了!(这部分的内容比较抽象,不需要说得太具体,主要是让他感觉到你的思路和想法清晰就行,有的不知道也不要紧.前面的自我介绍也可以好好准备下,时间不要太短太长,十分钟左右就行.这个主要是领导看你基本的表达能力,自己项目的理解,还有是否怯场)
第四轮: 到此技术面基本结束.HR面,有可能还有部门大领导在场.HR可能会比较直接,问题会比较尖锐.她主要是要确认你是否真的适合这个岗位,有时候会钻牛角尖.(HR有一票否决)
第五轮: 薪资面.他一般会加你微信和你聊.问你上一份工作,工资多少?回答后会让你提供流水或银行短信,工资记录等.(所以不要作假).然后问你期望薪资多少.他一般会在这个级别的薪资范围内给你定薪,不会比你之前的工资高太多,大部分会让你满意的.所以你的期望薪资,可以根据自己之前的工资和自己的面试情况好好估量一下.谈妥后,一般半小时内就会给你发邮件offer.
(滴滴HR面的问题在评论里,如果武汉有好的互联网公司,谢谢内推,本人邮箱:bupabuku@foxmail.com)展开860
