钮呼噜点点
猎头顾问
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保密嗷
我是猎头顾问，也是人力科班生，选择乙方是想成长为和大家一样专业的人。了解您的工作就是我的工作，愿保持童心、好奇心跟感恩的心一直在路上，成为候选人值得信赖的人。让我们在职业发展的路上，互相成就。
获得徽章 7
周五啦，虽然只上了三天班，但是还是疲惫感满满。猎头顾问的工作就是节奏快，结果导向。
周三上班的第一天就一起把办公室打扫了，然后开始盘点上个月的工作情况，制订本月的计划，中午去烤鸭店一起吃饭，老板带着自己家小宝还有准备了红包，论一个大方老板的重要性~哈哈哈哈
不过这次聚餐我倒是意识到一个问题，就是我坐在正为的对面，突然想起一个请人吃饭的礼仪，一般这种情况，开始应该是请客人要说很多的话（就扯些没用的饼），不过我们老板坐在侧面的哈哈哈，也没有那个形式，可能跟boss出身于外企的关系吧，不搞那一套。
不过这种场合在咱们国内其实还蛮常见的，除了这种酒席，在办婚礼这种也要说两句。我感觉还好我是在这个行业，群体比较年轻，文化也还好，不然要开口说两句我肯定就只能阿巴阿巴了![[泪奔]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_85.43ad2fc.png)
![[泣不成声]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_40.348108b.png)
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周三上班的第一天就一起把办公室打扫了，然后开始盘点上个月的工作情况，制订本月的计划，中午去烤鸭店一起吃饭，老板带着自己家小宝还有准备了红包，论一个大方老板的重要性~哈哈哈哈
不过这次聚餐我倒是意识到一个问题，就是我坐在正为的对面，突然想起一个请人吃饭的礼仪，一般这种情况，开始应该是请客人要说很多的话（就扯些没用的饼），不过我们老板坐在侧面的哈哈哈，也没有那个形式，可能跟boss出身于外企的关系吧，不搞那一套。
不过这种场合在咱们国内其实还蛮常见的，除了这种酒席，在办婚礼这种也要说两句。我感觉还好我是在这个行业，群体比较年轻，文化也还好，不然要开口说两句我肯定就只能阿巴阿巴了
![[泪奔]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_85.43ad2fc.png)
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明天就要上班啦，休息好久，作息也很混乱。今天终于在九点半起来了。
果然在假期就不要安排太多的任务，没完成不说，最后还会因为计划没有完成而感到遗憾。哈哈哈
在假期结束前总结一下新的工作时期需要注意的事项吧，吸取教训，自我反省一下。争做合格职场人。
1.不要在办公区域抱怨，不要把过多的负面情绪暴露在脸上，要学会控制情绪，保护好自己；
2.今日事今日毕，每件事情每个项目都要积极跟进，每个反馈都要做好，细节决定成败，认真对待；
3.遇到不会的知识点及时补救，并且当即补救，磨刀不误砍柴工，不要总想着以后，不要给拖延任务；
4.把不认同的上司当一种考验去征服和超越，跟不喜欢的人相处也是一门重要的功课，在想要抱怨和不满的时候，想想对方的好处，想想当初受到的帮助，充分利用好人力资源，助力自己提升；
5.保持感恩的心，及时感恩。保持更新，及时更新。保持好奇心，保持童心；
6.不要把同事当敌人，把同事当资源和人脉，同时不要过于依赖别人；
7.不要斤斤计较，踏实做好手上每一件事情，攒人品，人脉的核心是将心比心；
8.严格按照甲方预算和要求去搜寻，敷衍他人就是敷衍自己，拒绝短视。
暂时就这些啦，后面再补充吧。
果然在假期就不要安排太多的任务，没完成不说，最后还会因为计划没有完成而感到遗憾。哈哈哈
在假期结束前总结一下新的工作时期需要注意的事项吧，吸取教训，自我反省一下。争做合格职场人。
1.不要在办公区域抱怨，不要把过多的负面情绪暴露在脸上，要学会控制情绪，保护好自己；
2.今日事今日毕，每件事情每个项目都要积极跟进，每个反馈都要做好，细节决定成败，认真对待；
3.遇到不会的知识点及时补救，并且当即补救，磨刀不误砍柴工，不要总想着以后，不要给拖延任务；
4.把不认同的上司当一种考验去征服和超越，跟不喜欢的人相处也是一门重要的功课，在想要抱怨和不满的时候，想想对方的好处，想想当初受到的帮助，充分利用好人力资源，助力自己提升；
5.保持感恩的心，及时感恩。保持更新，及时更新。保持好奇心，保持童心；
6.不要把同事当敌人，把同事当资源和人脉，同时不要过于依赖别人；
7.不要斤斤计较，踏实做好手上每一件事情，攒人品，人脉的核心是将心比心；
8.严格按照甲方预算和要求去搜寻，敷衍他人就是敷衍自己，拒绝短视。
暂时就这些啦，后面再补充吧。
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想来小时候我就很羡慕别人家的哥哥姐姐或者弟弟妹妹们都是公务员老师或者985 211的，都是正向风向标一样的存在。怎么我就都是这些亲戚，哪怕没什么导向的作用，心善一些我也就觉得罢了。今天一早我一个二伯家的姐给我打语音电话，我晾着不想接，肯定没好事。见我没接她就给我发个消息叫我给她拿快递。且不说我今年根本没回去，我回去了也不可能惯着你这种伸手党。
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最近的作息真的很混乱，不知道是不是天气原因。昨天十点半就睡着了，然后半夜四点多就醒了。早上六点才睡着，早上又多睡了一个小时。![[流泪]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_6.dde0d83.png)
我不喜欢这样的作息，太不友好了。今天是朋友从贵州回家，路过这个城市，一起去吃了个饭。晚上回来，外面真的好冷哦。明天出去买点菜吧，一个人也要好好过年啊。![[摸头]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_48.1b40529.png)
今年不用跟奇怪的亲戚们一起尬聊了。可喜可贺，我对这个一时期真的渴望了蛮久的。
![[流泪]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_6.dde0d83.png)
我不喜欢这样的作息，太不友好了。今天是朋友从贵州回家，路过这个城市，一起去吃了个饭。晚上回来，外面真的好冷哦。明天出去买点菜吧，一个人也要好好过年啊。![[摸头]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_48.1b40529.png)
今年不用跟奇怪的亲戚们一起尬聊了。可喜可贺，我对这个一时期真的渴望了蛮久的。
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放假第三天，又一次打开掘金，准备记录些什么，关于我真的太能叨叨的这件事真的不可解释哈哈哈哈。我喜欢记录，对我来说用文字记录不仅是为了方便以后去看，更是一种梳理想法的方式，或情绪的整理。
最近听音乐真的很开心，此时此刻我手机正循环的是《一起去看风和日丽》是奚缘唱的，来自我的日推。大家也知道现在的娱乐环境，关于听歌的快乐，除了最爱的周杰伦之外，就是这些流行歌曲了。啊对，我的网名也可以看出来我喜欢周杰伦吧，源于胖伦的七里香。好了，停，我已经快忘了我要记录什么了。
嗯，就是今天在某一刻突然想起我实习优秀的leader那件事，就是他在1.1号那天在朋友圈官宣，那种突然的“失恋感”，今天想来还是会有一丢丢的感觉，但已经释怀很多了（其实释怀这个词程度有点过重了，又不是真的暗恋）。就是那种你喜欢的明星嫁人了，比如刘亦菲这种噗哈那种双引号失恋感。
我当然是祝福啦，爱情该是什么样子，每个人都会有自己的定义对吧。![[嘿哈]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_67.9ceed33.png)
哦豁，说得好像我是情场老手一样，。
对了，我今天准备出去找朋友玩，背着电脑甚至充电器也拿了，准备一起学习的。因为我放假了嘛，他那个工作也很轻松。结果有点不愉快，然后回来睡了一觉，啊对对对（最近蛮流行这个语气）没错，我今天也玩了一天。
因为这边天气的原因吧，真的好容易犯困啊。怎么会有冬天下雨的天气呀，我要在这种天气的地方过年了。希望多些晴天，如果不能那我会将心情放晴。行，我已经语无伦次了。晚安。
最后谢谢大家的点赞，谢谢你们看我的碎碎念。
让我每次打开这个地方就像打开礼盒一样。
最近听音乐真的很开心，此时此刻我手机正循环的是《一起去看风和日丽》是奚缘唱的，来自我的日推。大家也知道现在的娱乐环境，关于听歌的快乐，除了最爱的周杰伦之外，就是这些流行歌曲了。啊对，我的网名也可以看出来我喜欢周杰伦吧，源于胖伦的七里香。好了，停，我已经快忘了我要记录什么了。
嗯，就是今天在某一刻突然想起我实习优秀的leader那件事，就是他在1.1号那天在朋友圈官宣，那种突然的“失恋感”，今天想来还是会有一丢丢的感觉，但已经释怀很多了（其实释怀这个词程度有点过重了，又不是真的暗恋）。就是那种你喜欢的明星嫁人了，比如刘亦菲这种噗哈那种双引号失恋感。
我当然是祝福啦，爱情该是什么样子，每个人都会有自己的定义对吧。
![[嘿哈]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_67.9ceed33.png)
哦豁，说得好像我是情场老手一样，
。对了，我今天准备出去找朋友玩，背着电脑甚至充电器也拿了，准备一起学习的。因为我放假了嘛，他那个工作也很轻松。结果有点不愉快，然后回来睡了一觉，啊对对对（最近蛮流行这个语气）没错，我今天也玩了一天。
因为这边天气的原因吧，真的好容易犯困啊。怎么会有冬天下雨的天气呀，我要在这种天气的地方过年了。希望多些晴天，如果不能那我会将心情放晴。行，我已经语无伦次了。晚安。
最后谢谢大家的点赞，谢谢你们看我的碎碎念。
让我每次打开这个地方就像打开礼盒一样。
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啊啊啊我太开心了，我跟我的甲方汇报人选测试进度情况，然后我说你看看让别的猎头给你帮忙找找吧，我这边暂时没有找到合适的人选了。然后她问我什么时候上班，说“我等你，你是我合作了这么多猎头里面最好的一个。”没有什么比肯定更重要的了。我觉得浑身充满了力量啊啊啊。
原本放假已经第二天了，我真的懈怠了，虽然昨天打开了中国大学看了一会python SQL想着要不学点什么，刚刚还翻开了上次看java的笔记。这也是我选择这份工作的原因吧，我喜欢被肯定的感觉，也喜欢跟优秀的人打交道，我觉得以人为镜，可以知得失。对于出入社会的我来说，大家都是我的镜子跟榜样。
![[快哭了]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_47.63391a1.png)
虽然有几次真的被气到失眠甚至气哭，但是当项目交付的时候我觉得一切都值得。我不能再懈怠了，啊我好爱我优质的甲方跟候选人，要变得跟他们一样优秀才行。
原本放假已经第二天了，我真的懈怠了，虽然昨天打开了中国大学看了一会python SQL想着要不学点什么，刚刚还翻开了上次看java的笔记。这也是我选择这份工作的原因吧，我喜欢被肯定的感觉，也喜欢跟优秀的人打交道，我觉得以人为镜，可以知得失。对于出入社会的我来说，大家都是我的镜子跟榜样。
![[快哭了]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_47.63391a1.png)
虽然有几次真的被气到失眠甚至气哭，但是当项目交付的时候我觉得一切都值得。我不能再懈怠了，啊我好爱我优质的甲方跟候选人，要变得跟他们一样优秀才行。
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啊哈哈哈我刚刚看了一个视频说就是关于领导的事情，百分之九十的员工想离职的原因都是因为自己的领导。我惊叹于这么快检测到了我的关键词，我是用电脑码字的呀，还有我心理也有了一点安慰。其实大家都有相似的烦恼呀，所以更坚定的要把这件事情当磨砺自己吧。为了日后坦途，我暂且忍受，也尽量借力
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吐槽一个事情，有一个头脑不清醒跟记性差的权威性领导真的好影响工作效率跟心情。
我从来都不是一个会偷懒也不是一个办事不靠谱的人，这位真的很不懂得尊重人，推荐的人选也常常拖着反馈，不问也没声，问也没声，然后还嫌我问的勤。前后又总记不住一次又一次叫我发简历，真的好无语
然后一般过了一段时间没反馈的，我都给人选预防着说太久没反馈了，先看看其他机会，有反馈我再通知。但凡在我手上的项目，企业方也跟我有联系的，我都尽量把控好，因为不想影响企业跟人选关系。
还有一个特别厌恶的事情，就是问我人选的离职原因， 把我写的原因给另一个同事粘贴到别的人选上去，对于这种无脑又无耻的行为我看着也是很气但没办法。
乱粘贴原因会导致什么，企业要是看到那个原因不是真实的，那就企业就会觉得涉及人选撒谎，牵扯到个人品质为题，这是往轻了说。往重了说，人选确实不是这个原因，那就是你违规而且人选求职也会受到影响。
甚至经常甩锅，上次那个问人家理疗什么时候理疗完，还准备叫人理疗完去面试，我也是很服气，这怎么像一个生过孩子的人。
虽然存在这些原因导致工作受阻也受气，但是处于成长期，不宜变动，暂且把这种人也当作是一种考验吧，然后以后项目也尽量控制在自己手上，把握好。不要做那么不靠谱的事情。
我觉得我上次实习的Leader是我需要学习的教材，而这位刚好相反。不过没关系，好坏都是成长，我向来遵循只要结果是甜的，过程怎么苦都行。所以认清，然后不要浪费太多情绪，我的敌人是你更是我自己。
我从来都不是一个会偷懒也不是一个办事不靠谱的人，这位真的很不懂得尊重人，推荐的人选也常常拖着反馈，不问也没声，问也没声，然后还嫌我问的勤。前后又总记不住一次又一次叫我发简历，真的好无语
然后一般过了一段时间没反馈的，我都给人选预防着说太久没反馈了，先看看其他机会，有反馈我再通知。但凡在我手上的项目，企业方也跟我有联系的，我都尽量把控好，因为不想影响企业跟人选关系。
还有一个特别厌恶的事情，就是问我人选的离职原因， 把我写的原因给另一个同事粘贴到别的人选上去，对于这种无脑又无耻的行为我看着也是很气但没办法。
乱粘贴原因会导致什么，企业要是看到那个原因不是真实的，那就企业就会觉得涉及人选撒谎，牵扯到个人品质为题，这是往轻了说。往重了说，人选确实不是这个原因，那就是你违规而且人选求职也会受到影响。
甚至经常甩锅，上次那个问人家理疗什么时候理疗完，还准备叫人理疗完去面试，我也是很服气，这怎么像一个生过孩子的人。
虽然存在这些原因导致工作受阻也受气，但是处于成长期，不宜变动，暂且把这种人也当作是一种考验吧，然后以后项目也尽量控制在自己手上，把握好。不要做那么不靠谱的事情。
我觉得我上次实习的Leader是我需要学习的教材，而这位刚好相反。不过没关系，好坏都是成长，我向来遵循只要结果是甜的，过程怎么苦都行。所以认清，然后不要浪费太多情绪，我的敌人是你更是我自己。
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最近惰性可太严重了，到周末了也不想看简历也不想学习了，前段时间突然觉得英语很重要，就下载了百词斩，下了没动又卸载了。然后前几天我的老板跟我说，有时间可以提升一下英语，多拓展一下技能。对于猎头顾问或者人力来说，英语好收入可以翻翻。
我就又下了百词斩，重新注册了账号，以前上大学是英语老师叫用百词斩的，后来六级考了好几次也没过，语法真的太差了，我也终于知道六级为什么比四级多两级。后来我就不挣扎了。
那么我就说一下感觉英语重要的原因吧。
1.首先是最近操作的职位都是外企偏多，甚至还有全英文的岗位JD，对于工作来说，岗位面的拓宽；
2.其次是也希望有机会去外企。岗位操作的时候，也会发现个别外企的人员那种气质气度真的很不凡，感觉进入外企的话，会认识很多优秀的人，可能我存在的私心就是妄图沾染他们谈吐间的那份自信跟笃定吧，对于自己职业生涯的发展也是有利的，比如就很少有那种自大的领导者啊；
3.个人技能何综合发展吧。现在发展越来越快，各种技术也是有很多英文缩写，不光是技术领域，甚至是工作生活都有很多英语缩写，比如JD HC等等，不要让别人感觉你沟通的时候自己很Low。
想想我接触的那些优秀的人也一定并非天赋异禀，也都是有不断更新自己的啊。
对了，其实猎头这个职业就是源于西方的。
我就又下了百词斩，重新注册了账号，以前上大学是英语老师叫用百词斩的，后来六级考了好几次也没过，语法真的太差了，我也终于知道六级为什么比四级多两级。后来我就不挣扎了。
那么我就说一下感觉英语重要的原因吧。
1.首先是最近操作的职位都是外企偏多，甚至还有全英文的岗位JD，对于工作来说，岗位面的拓宽；
2.其次是也希望有机会去外企。岗位操作的时候，也会发现个别外企的人员那种气质气度真的很不凡，感觉进入外企的话，会认识很多优秀的人，可能我存在的私心就是妄图沾染他们谈吐间的那份自信跟笃定吧，对于自己职业生涯的发展也是有利的，比如就很少有那种自大的领导者啊；
3.个人技能何综合发展吧。现在发展越来越快，各种技术也是有很多英文缩写，不光是技术领域，甚至是工作生活都有很多英语缩写，比如JD HC等等，不要让别人感觉你沟通的时候自己很Low。
想想我接触的那些优秀的人也一定并非天赋异禀，也都是有不断更新自己的啊。
对了，其实猎头这个职业就是源于西方的。
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周末啦。我又来码心情了。刚刚做完核酸哈哈哈。
1.首先我认为Leader并不是一个传统意义上的“大领导”或“小领导”位置，我的意思是说，领导本就是一个组织、协调好组内成员，充分发挥组员各自优势以达到效益最优化的位置。如果不具备这种品质，那就不要做领导者。
这个领导并不是传统那种见面谁都点头哈腰的位置，给你领导的位置也不是叫你耀武扬威叫你嚣张的。我特别看不惯很多人的这种思维。
这种愤慨其实一直都有，跟学生时期看不惯学生会作风一样。因为最近遇到的事情，就提起这种想法，我每天推荐人都经过某人手给平台销售，平台销售再给HR。效率极低，而且反馈漫长，只要我不问，她就不给反馈，当然我问了也忽视，被我问烦了就说人选急你就压着，我直接是无语，能有多忙一个简历处理不过来。
我多次问也是我发现很多时候她就没有把人选简历发过去，完全不带记性跟脑子的，一直叫我重新给她发。因为有一次我问反馈她叫我重发，发过去企业立刻要约面试。我就知道她根本没发。所以一般超过三天不反馈，我就去跟人说企业没反馈，先看看其他机会，有反馈我会告知。人选粘性很重要，把人晾着很影响客户关系。
以及前天发生一件事情，我候选人因为急性肠炎吊水，觉得精神状态不好想下个周去，周五要陪家人理疗。她居然给我来一句，“我的天，理疗能理疗一天吗，你问她什么时候理疗完”。我当时直接震住了，候选人是一个27岁的女生，怎么的她家人也都有些年纪了，而且去医院就算提前在网上预约好号，去医院还要跑上跑下，而且理疗又不是吃饭。
我虽然没有理疗过，但是我也有陪朋友去过医院，尤其大城市里面的人更多，看病是很浪费精力的。这些且都不说，难道公司是在人选家旁边吗，不考虑距离问题吗。我根本没问人选什么时候理疗完，那一刻我就觉得她跟没脑子一样，怎么也是结了婚生了孩子的人啊，这点常识没有吗。而且人选早就说过周五没时间了，非要这么咄咄逼人。
才说了一件事就这么多字了，先这样吧。把家里收拾一下。
1.首先我认为Leader并不是一个传统意义上的“大领导”或“小领导”位置，我的意思是说，领导本就是一个组织、协调好组内成员，充分发挥组员各自优势以达到效益最优化的位置。如果不具备这种品质，那就不要做领导者。
这个领导并不是传统那种见面谁都点头哈腰的位置，给你领导的位置也不是叫你耀武扬威叫你嚣张的。我特别看不惯很多人的这种思维。
这种愤慨其实一直都有，跟学生时期看不惯学生会作风一样。因为最近遇到的事情，就提起这种想法，我每天推荐人都经过某人手给平台销售，平台销售再给HR。效率极低，而且反馈漫长，只要我不问，她就不给反馈，当然我问了也忽视，被我问烦了就说人选急你就压着，我直接是无语，能有多忙一个简历处理不过来。
我多次问也是我发现很多时候她就没有把人选简历发过去，完全不带记性跟脑子的，一直叫我重新给她发。因为有一次我问反馈她叫我重发，发过去企业立刻要约面试。我就知道她根本没发。所以一般超过三天不反馈，我就去跟人说企业没反馈，先看看其他机会，有反馈我会告知。人选粘性很重要，把人晾着很影响客户关系。
以及前天发生一件事情，我候选人因为急性肠炎吊水，觉得精神状态不好想下个周去，周五要陪家人理疗。她居然给我来一句，“我的天，理疗能理疗一天吗，你问她什么时候理疗完”。我当时直接震住了，候选人是一个27岁的女生，怎么的她家人也都有些年纪了，而且去医院就算提前在网上预约好号，去医院还要跑上跑下，而且理疗又不是吃饭。
我虽然没有理疗过，但是我也有陪朋友去过医院，尤其大城市里面的人更多，看病是很浪费精力的。这些且都不说，难道公司是在人选家旁边吗，不考虑距离问题吗。我根本没问人选什么时候理疗完，那一刻我就觉得她跟没脑子一样，怎么也是结了婚生了孩子的人啊，这点常识没有吗。而且人选早就说过周五没时间了，非要这么咄咄逼人。
才说了一件事就这么多字了，先这样吧。把家里收拾一下。
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