获得徽章 7
其实，我对你是有些疑惑的。为什么国庆加班的，总是你？别人都能提前安排、沟通到位，假期照样轻轻松松，而你却成了“假期守护战”的常驻选手。难道国庆是你的专属节日？
你要想一想，为什么到关键时候只能你来顶？是不是前期推进不够主动，沟通不到位，导致问题总在最后爆发？如果平时能更有主观能动性，把事情梳理清楚、流程沉淀好，难道别人就接不住？为什么偏偏只能靠你加班来兜底？说到底，这不是“能不能做完”的问题，而是“有没有体系化”的问题。你做的工作，能不能沉淀出别人也能用的方法？能不能形成差异化，让大家看到这是你的价值，而不是“你不在，就没人能干”？国庆不是你个人的“孤胆英雄秀”。后续我希望你在日报、周报、月报里，不仅仅写今天加了几个小时班，还要写清楚：问题为什么会落到加班才解决？有没有办法让下一个国庆，你能安心放假，而不是在工位上当“节日守门人”。
你要想一想，为什么到关键时候只能你来顶？是不是前期推进不够主动，沟通不到位，导致问题总在最后爆发？如果平时能更有主观能动性，把事情梳理清楚、流程沉淀好，难道别人就接不住？为什么偏偏只能靠你加班来兜底？说到底，这不是“能不能做完”的问题，而是“有没有体系化”的问题。你做的工作，能不能沉淀出别人也能用的方法？能不能形成差异化，让大家看到这是你的价值，而不是“你不在，就没人能干”？国庆不是你个人的“孤胆英雄秀”。后续我希望你在日报、周报、月报里，不仅仅写今天加了几个小时班，还要写清楚：问题为什么会落到加班才解决？有没有办法让下一个国庆，你能安心放假，而不是在工位上当“节日守门人”。
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貌似公司下坡都会走一样的路。 早上回来听说 公司要统计 我们一个月写了多少行代码。。。
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