![[可怜]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_5.ece2a96.png)
二明
前端
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- 过年回家，今天晚上跟几个高中要好的同学吃饭，总结饭桌上的我：稚嫩（感觉程序员职位让我少接触了社会）、腼腆（跟同学说话眼神飘忽）、瞎说（言语漏洞，说话不严谨，想啥说啥，其实应该多听，再说）。
总结这个饭：多接触不同的圈子和人（不论陌生或是相熟） #JUEJIN FRIENDS 过年啦#展开612 - #为什么2023年工作这么难找# 过来人有2点建议，在谈薪的时候主要考虑一下。
1，就算公司跟你承诺年薪多少，你也别听。
因为谈年薪的公司其实有坑。
他们会告诉你一个总价格，比如30万，然后再告诉你会按6/4开。
什么意思？
就是你每个月基本工资只能拿到30/12*0.6的工资。
剩下的4可能会当成绩效给你发（绩效考核如果过不了就没有奖金），
可能会打总到年底当成奖金发（部门年度业绩如果没完成也没有）。
2，对于公司承诺的年终奖是14薪还是16薪都不要太当真。因为如果公司业绩好，老板心情好，你才会有年终奖拿。这个是完全不可确定因素。
你要关心的，是你除去公积金社保税收之后，到手能拿多少钱。
所以，面试全部通过，等到谈薪环节时，必须让HR把下面这几个事事无巨细的说明白：
月薪多少，
月薪如何构成，
基本工资和绩效比例是多少，
公积金社保按照什么基数什么比例缴纳，年终是否会有年终奖，会有几个月，
有没有房补饭补车补等补助。
所有的事情，必须让Hr事无巨细的都说明白。
3，招聘方和面试者是平等的，你们双方互相看上眼才有继续谈的必要。
如果你觉得对方并没有尊重你的意思，让你感觉不舒服，你完全可以直接拒绝。
招聘方出钱，面试者出力，拿钱干活，这就是一个契约关系。
没必要体现自己是优越的一方。
好聚好散，都留个体面。![[微笑]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_1.7d9f699.png)
展开1464 - 挂一个坑比公司：
成都以宙科技有限公司
姚介波是公司老板，其本人是个老赖，欠薪不给（欠我半个月，其他一个月到两个月不等），每次问都是说过两天，马上，融资就到账了，结果呢竟然还倒找员工借钱，几十几百的借，真够恶心人的，天真的几个同事还借给他了，简直了。
后面竟然还找猎头借钱，啥钱没付就各种借钱的，找他还一千块钱，他都还要分期付款，半夜给他妈妈，给他叔叔打电话借钱，借个几百啥的，据了解他周围朋友都被他得罪完了，一分钱都不借给他了，真是失败的人。
不得不说他也是人才，为了规避仲裁，专门找外地的人搞什么远程办公，这样一来开庭你就得花时间，金钱去成都，想到他是一个老赖，基本上就断了这个念想。
期间还各种画饼：我在海外有另一家公司，我上面有母公司，马上就融到资了，我现在对融资进行这么安排吧啦吧啦。
至今不知道他海外公司叫啥，也不知道融了多少钱，更不知道谁融的钱，我都怀疑这人是不是欠钱太多臆症了？
各位大佬要注意这个人，为了借钱各种卖惨，卖可怜，几百几十都借，真让人呕。遇到这个人这家公司要小心了。展开1419
![[不失礼貌的微笑]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_16.9d17f6d.png)
，年底了都开始优惠卷让人加了，希望大家确认是否需要再加![[微笑]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_1.7d9f699.png)