香菇油菜

背景：双非一本，23届，工作经验半年多 BOSS上加了OD HR，还加了一个OD部门的人，看了我的简历推荐我投他们部门（base：西安，终端），还给了我对应的题库。 机试：c卷，螺旋数字矩阵，手机AP

​2.27 智联招聘交流，加上HR联系方式，发送电子简历，HR通知准备机考 2.29 HR联系我准备机考，个人感觉需要再练习练习，申请延期（机考若未通过半年后才能重考） 3.04 HR发送机考链接 共

上来手撕一道题，半小时因为没处理好数据所以没撕出来，但面试官说思路没问题没让继续调了。 然后考八股，问得有点深，基本每个问题都问到回答不上来为止。 问了： static关键字的作用→static底层怎

华为OD政策解读： 华为的员工补充途径有三种，分别是校招、OD转正和社招。校招是华为唯一的正式员工入职途径，但是从近几届开始竞争非常激烈，尤其是在CV、AI、NLP等赛道上，所以对于C9等专业的学生来

本人背景，211计科专业22年毕业，毕业后通过校招进入一家游戏公司工作到去年(23)九月，部门效益不佳被裁员了，回来考研，考完就知道考不上了，年底准备准备面试材料。年后2月开始投简历，时间点如下: 2

我本来是2月底在boss上看，然后一大堆华为od的来找我，少说50个，然后我随便挑了一个，打算去试试水。我准备了两个周的笔试和面试。然后在3.4号就去考，机试

11月24日，BOSS上找的hr，推荐了SCDN上的一个题库，要了简历，询问期望工作地点。 我的编程能力一般，做题常用c++，刷题库的时候对比c++和java的代码量感觉java更容易实现。之后我开始

背景： 国外IT学士毕业，应届毕业生。 投递： BOSS直聘里遇到OD项目HR，HR非常耐心，在询问了我情况后给了我很多建议，并提交了我的简历等相关资。在这之后HR询问了我相关的求职意向和发展意向等细

od，网上大家戏称为outdoor dog，实际上全称是Outsourcing Dispacth，也就是外包派遣。属于外包员工的一种，岗位仅限于软件研发类岗位。有点类似于我们日常见到的事业单位的劳务派